CANAL DE EMPLEO

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Buscamos a nuevos profesionales que nos ayuden a continuar creciendo mientras desarrollan su carrera profesional.

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en una de las mayores compañías energéticas del mundo? En el grupo Iberdrola somos un equipo multicultural, con más de 30.000 empleados, comprometido con el desarrollo profesional, la formación continua y la igualdad de oportunidades.

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  • Crea tu perfil como candidato con tus datos personales y tu CV.
  • Visualiza todas nuestras ofertas a nivel mundial.
  • Todas las empresas del grupo pueden consultar tu perfil.
  • Consulta y actualiza tu perfil en cualquier momento.

CÓMO FUNCIONA EL CANAL DE EMPLEO

  • Consejos para darte de alta

    • Datos de acceso
      • Pon una contraseña segura.
      • Tu dirección email y la contraseña te servirán para acceder a tu CV, actualizarlo y modificarlo siempre que quieras. Si cambias tu email, antes de cancelar la dirección anterior, debes hacer constar el cambio en tus datos de registro. Si has cambiado de email y la dirección anterior no está operativa, deberás volver a dar de alta tus datos enviándonos un mensaje a través del buzón de contacto de Canal de empleo.
    • ¿Qué debes contar sobre ti?
      • La información que suministres es clave para optar a las ofertas de trabajo. Cuéntanos tu formación y experiencia, tus intereses y otros datos que consideres importantes: la aplicación te guiará paso a paso para completar tu CV.
      • Recuerda que si subes información falsa tu candidatura puede descartarse automáticamente.
    • Confidencialidad
      • El grupo Iberdrola garantiza la seguridad y confidencialidad de tus datos, cumpliendo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y conforme al compromiso que adquiere al aplicar su Política de Privacidad.

    Acepta el reto de trabajar en el grupo Iberdrola, incorpora tu currículum(*) Nota .

     

    (*) Nota Si ya te habías registrado como candidato y habías incorporado tu CV antes de mayo de 2013, es necesario que vuelvas a hacerlo en el Área de candidatos. La primera vez que accedas completa tu registro pulsando "regístrate aquí".

  • Modifica tu perfil y apúntate a nuestras ofertas de empleo

    Si ya tienes tu CV dado de alta en nuestra aplicación(*) Nota , accede a tu perfil para modificarlo o apuntarte a las ofertas de empleo del grupo Iberdrola que más te interesen.

    Para ello, tienes a tu disposición herramientas avanzadas que te permiten:

    • Filtrar tu búsqueda por diferentes criterios, como tipo de oferta o localización.
    • Buscar una oferta concreta si sabes su código de referencia.
    • Grabar una consulta de búsqueda para utilizar los mismos criterios en próximas ocasiones.
    • Añadir ofertas a favoritos.
    • Recibir alertas de empleo.
    • Consultar las solicitudes a las que te hayas presentado.
    • Modificar o completar tu CV antes de solicitar una vacante.
    • Añadir una carta de presentación adaptada a cada oferta.

     

    (*) Nota Recuerda que, si te registraste antes de mayo de 2013, la primera vez que quieras acceder será necesario que te registres como nuevo usuario en el área de candidatos para utilizar la herramienta.

  • Así es nuestro proceso de selección

    La transparencia de nuestra Política de reclutamiento y selección [PDF] se basa en tres principios fundamentales:

    1. Principio de no discriminación e igualdad de oportunidades

    2. Principio de reclutamiento universal

    3. Selección basada en el mérito y las capacidades de los candidatos

    EVALUACIÓN DE CANDIDATOS

    El objetivo final es identificar a la persona más capacitada para cada puesto. Para ello estamos presentes en Foros de Empleo, hemos firmado Convenios de Cooperación Educativa y formado a becarios procedentes del sistema universitario o de Formación Profesional.

    Asimismo, la utilización de nuevas e innovadoras metodologías en el proceso de selección permite analizar en profundidad los perfiles de los candidatos y obtener evidencias medibles de sus capacidades y méritos. Estas evidencias se concretan en:

    • El potencial, en cuanto a la actitud, del candidato
    • Sus características de personalidad
    • Su perfil competitivo
    • Su estilo de comportamiento en equipo
    • Su proyección de liderazgo y subordinación
    • Sus intereses y motivaciones
    • Su adaptación al puesto

    Durante el transcurso de todo el proceso de selección es necesario el permanente respeto del Código Deontológico y el cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos.

    SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

    A través de la selección por competencia se busca identificar en los candidatos el conjunto de actitudes, comportamientos y motivaciones que requieren los puestos de trabajo para:

    • Conseguir resultados
    • Servicio al cliente
    • Trabajar en equipo
    • Iniciativa
    • Relacionarse con las personas
    • Liderazgo
    • Perspectiva global
    • Flexibilidad y accionar el cambio
    • Desarrollar personas

    Durante el proceso de selección se evalúan también el nivel ajuste y alineamiento de la persona con la Misión, Visión y Valores del grupo Iberdrola.

    NUESTRO SISTEMA DE EVALUACIÓN

    Teniendo en cuenta los principios y objetivos enunciados anteriormente, la Metodología de Evaluación puede variar en cada país, según su legislación y aplicación de las mejores prácticas en los Sistemas de Evaluación de Candidatos.