NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN

Transparencia e igualdad de oportunidades

La transparencia de nuestra política de reclutamiento y selección se basa en tres principios fundamentales:

1 - Principio de no discriminación e igualdad de oportunidades.

2 - Principio de reclutamiento universal.

3 - Selección basada en el mérito y las capacidades de los candidatos.

EVALUACIÓN DE CANDIDATOS

El objetivo final es identificar a la persona más capacitada para cada puesto. Para ello estamos presentes en Foros de Empleo, hemos firmado Convenios de Cooperación Educativa y formado a becarios procedentes del sistema universitario o de Formación Profesional.

Asimismo, la utilización de nuevas e innovadoras metodologías en el proceso de selección permite analizar en profundidad los perfiles de los candidatos y obtener evidencias medibles de sus capacidades y méritos. Estas evidencias se concretan en:

  • El potencial, en cuanto a la actitud, del candidato.
  • Sus características de personalidad.
  • Su perfil competitivo.
  • Su estilo de comportamiento en equipo.
  • Su proyección de liderazgo y subordinación.
  • Sus intereses y motivaciones.
  • Su adaptación al puesto.

Durante el transcurso de todo el proceso de selección es necesario el permanente respeto del Código Deontológico y el cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos.

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

A través de la selección por competencia se busca identificar en los candidatos el conjunto de actitudes, comportamientos y motivaciones que requieren los puestos de trabajo para:

  • Conseguir resultados.
  • Servicio al cliente.
  • Trabajar en equipo.
  • Iniciativa.
  • Relacionarse con las personas.
  • Liderazgo.
  • Perspectiva global.
  • Flexibilidad y accionar el cambio.
  • Desarrollar personas.

Durante el proceso de selección se evalúan también el nivel ajuste y alineamiento de la persona con la Misión, Visión y Valores de Iberdrola.

NUESTRO SISTEMA DE EVALUACIÓN

Teniendo en cuenta los principios y objetivos enunciados anteriormente, la Metodología de Evaluación puede variar en cada país, según su legislación y aplicación de las mejores prácticas en los Sistemas de Evaluación de Candidatos.