Conciliación vida laboral y personal e igualdad
Comprometidos con la igualdad, la calidad de vida y la excelencia profesional
El grupo Iberdrola fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados a través de medidas para hacer compatible la experiencia positiva de la maternidad y paternidad con una carrera profesional de éxito. Concretamente en España disponemos de más de 70 medidas para materializar la conciliación de vida laboral y personal.
Iniciativas de conciliación laboral y familiar del Grupo Iberdrola
En el grupo Iberdrola mantenemos un firme compromiso con nuestro capital humano como principal activo y clave de nuestro éxito, y apostamos por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de nuestros empleados. Nuestra política corporativa se enfoca a crear un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.
Por sexto año consecutivo, nuestra compañía ha sido reconocida por sus políticas de igualdad de oportunidades y de género bajo el índice 2023 Bloomberg Gender-Equality Index. Asimismo, Iberdrola se adhirió en 2019 a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
Enlace externo, se abre en ventana nueva. (Women's Empowerment Principles) de la ONU. En España, Iberdrola ocupa el segundo lugar en el ranking Merco Talento 2023
Enlace externo, se abre en ventana nueva. de empresas que mejor atraen y retienen el talento personal.
Promovemos la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestros empleados y estamos a la vanguardia de las empresas españolas con la puesta en marcha de una serie de medidas, plasmadas en la Política de diversidad e inclusión y de prevención del acoso.
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