EQUILÍBRIO DA VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

Comprometidos com a igualdade de oportunidades, qualidade de vida e excelência profissional

O grupo Iberdrola promove o equilíbrio da vida profissional e pessoal entre seus empregados por meio de medidas para tornar compatível a experiência positiva da maternidade e da paternidade com uma carreira profissional de sucesso. Mais especificamente na Espanha, dispomos de mais de 70 medidas para tornar possível a conciliação do trabalho com a vida pessoal.

INICIATIVAS DE EQUILÍBRIO DA VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL DO GRUPO IBERDROLA

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IBERDROLA ESPAÑA - ESPANHA

JORNADA INTENSIVA

  • Primeira empresa do Ibex 35 a aplicá-la na Espanha em 2007

REDUÇÃO DA JORNADA

  • Passando a cinco horas diárias até que a criança complete um ano, sem diminuição da remuneração salarial fixa

LICENÇA

  • Foi ampliada até quatro anos para cuidar de familiares

SCOTTISHPOWER - REINO UNIDO

LICENÇA ESPECIAL DE FÉRIAS

  • Disponível para empregados que cuidam de familiares
  • Período de licença de até seis meses

FACILIDADES PARA A FORMAÇÃO

  • Períodos de até seis meses de licença para melhorar as oportunidades de carreira

AVANGRID* - EUA

EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL

  • Flexibilidade para que os empregados trabalhem de forma remota
  • Horário de tempo flexível

* A Iberdrola S.A. tem participação acionária de 81,50% da Avangrid, Inc.
 

NEOENERGIA* - BRASIL

FOMENTO DA QUALIDADE DE VIDA

  • Atenção nutricional do empregado
  • Profissionais de apoio jurídico, financeiro e psicológico 24 horas por dia
  • Licença-maternidade de seis meses
  • Incentivo à prática da ginástica laboral para prevenir doenças e lesões

* A Iberdrola, S.A. tem uma participação indireta de 50% + 1 ação na Neoenergia, S.A.
 

IBERDROLA MÉXICO - MÉXICO

CONCILIAÇÃO DA VIDA FAMILIAR E PROFISSIONAL

  • Horário flexível
  • Melhorias nos dias de férias

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No grupo Iberdrola, assumimos um forte compromisso em manter nosso capital humano como principal ativo e chave do nosso sucesso, apostando em um modelo social comprometido com a excelência profissional e com a qualidade de vida de nossos empregados. Nossa política corporativa foca em criar uma estrutura favorável de relações de trabalho, baseada na igualdade de oportunidades, na não discriminação e no respeito à diversidade.

Pelo segundo ano consecutivo, fomos a única empresa de energia elétrica espanhola reconhecida por suas políticas de igualdade de oportunidades e de gênero de acordo com o índice da Bloomberg Gender-Equality Index de 2019. Da mesma forma, a Elektro, distribuidora do grupo Neoenergia (Iberdrola, S.A. tem uma participação indireta de 50% + 1 ação na Neoenergia, S.A.), recebeu pelo quarto ano consecutivo o prêmio de Melhor Empresa para Trabalhar da América Latina, concedido pelo Great Place to Work (GPTW).

Promovemos a conciliação da vida profissional e familiar de nossos empregados e estamos na vanguarda das empresas espanholas com a implementação de uma série de medidas que fazem parte da Política de Igualdade de Oportunidades e Conciliação.

Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e a igualdade de oportunidades
PROMOVEMOS A IGUALDADE EFETIVA E A QUALIDADE DO EMPREGO
O acceso ao
emprego
A formação
A promoção profissional
As condições
de trabalho
FOMENTAMOS ATIVIDADES EM PROL DA IGUALDADE
Acordos com universidades de referência para conseguir a igualdade de gênero, o objetivo número 5 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável aprovados pelas Nações Unidas.
Realização de eventos para promover o crescimento profissional e a liderança das mulheres no setor elétrico.
Estruturação do processo de seleção para evitar preferências pessoais. Cada trabalhador pode conhecer as oportunidades de trabalho, graças ao portal de emprego.
Promovemos a igualdade de gênero, permitindo que mulheres e homens tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e crescimento pessoal.
ÉTICA, IGUALDADE E NÃO DISCRIMINAÇÃO
Nossos princípios constam no:
Código
de ética
Política geral de
Responsabilidade
Social Corporativa (RSC)
COMPROMETIDOS COM OS OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
Igualdade
de gênero
Trabalho decente
e crescimento econômico

 

 VER INFOGRÁFICO: Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e igualdade [PDF]

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PROMOVEMOS A IGUALDADE EFETIVA E A QUALIDADE DO EMPREGO

Conciliación y plan de igualdad.

La A Política de Igualdade de Oportunidades e Conciliação do grupo Iberdrola promove diversas medidas que visam fomentar:

 O acesso ao emprego

 A formação

 A promoção profissional

 As condições de trabalho

FOMENTAMOS ATIVIDADES EM PROL DA IGUALDADE

Todo o grupo Iberdrola cria e fomenta diversas atividades em prol da igualdade, tais como:

  • Acordos com diferentes universidades de referência, com o objetivo de aprofundar as medidas necessárias para conseguir a igualdade de gênero, o objetivo número 5 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável aprovados pelas Nações Unidas.
  • Realização de eventos para promover o crescimento profissional e o desenvolvimento da liderança das mulheres no setor elétrico.
  • Estruturação do processo de seleção para evitar qualquer tipo de favoritismo ou preferências pessoais. Todas as vagas são publicadas no portal de emprego, o que permite que qualquer trabalhador conheça as oportunidades existentes a cada momento e as respectivas exigências do cargo.
  • Promovemos a igualdade de gênero, onde mulheres e homens têm as mesmas oportunidades de desenvolvimento e crescimento pessoal.

Ética, igualdade e não discriminação

Os comportamentos de todos os profissionais da empresa e, especificamente, os relacionados à defesa dos direitos humanos, são regulados pelo Código ético [PDF].

Da mesma forma, as práticas da empresa também estão alinhadas com o Pacto Global, com as Diretrizes da OCDE para as Empresas Multinacionais, com a Declaração Tripartite de Princípios sobre Empresas Multinacionais e Política Social da Organização Internacional do Trabalho.

Esses princípios universais e sua Política Geral de Desenvolvimento Sustentável são os que guiam o grupo Iberdrola para que a empresa e seus profissionais atuem garantindo a eliminação de qualquer discriminação por motivo de raça, cor, sexo, idioma, religião, opinião política, origem nacional ou social, condição social, proveniência, deficiência, saúde, estado civil, gravidez, orientação sexual ou qualquer outra condição.

COMPROMETIDOS COM OS OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

Além disso, o grupo Iberdrola está fortemente comprometido com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas para 2015-2030. Na esfera dos Recursos Humanos, a empresa contribui para:

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