NOSSA EQUIPE

As pessoas, nosso principal valor

Os profissionais do grupo Iberdrola formam uma equipe global, multicultural, comprometida e qualificada que contribui, com seu trabalho e talento, para a criação de valor sustentável.

O grupo Iberdrola é a soma de pessoas de diferentes culturas, resultado do processo de internacionalização que envolveu a integração da ScottishPower (2007), da Iberdrola USA (2008) — hoje Avangrid1 Nota —, após sua integração amigável com a UIL Holdings Corporation (2015), e da Neoenergia2 Nota 3 Nota (2017). Atualmente mais de 30.000 profissionais fazem parte de nossa equipe.

Nossos empregados são um ativo estratégico, que contribuem, com seu trabalho e talento, para a criação de valor sustentável. Formamos uma equipe multicultural de profissionais com qualidades muito diversas, mas com um objetivo comum: fazer a empresa crescer e satisfazer as necessidades dos nossos clientes, acionistas e da sociedade como um todo.

UM AMBIENTE DE TRABALHO ESTÁVEL E SEGURO

Nosso compromisso ccom o emprego de qualidade, a formação, o desenvolvimento profissional e o respeito pela diversidade, a igualdade de oportunidades e a não discriminação nos posicionam como uma das empresas do setor elétrico favoritas para trabalhar nos países em que o grupo está presente, tal como na Espanha (ranking merco Talento 2017) e no Brasil (ranking VOCÊ S/A).

1 Nota A Avangrid,Inc. é detida em 81,50% pela Iberdrola, S.A.

2 Nota A Neoenergia + Elektro somam cerca de 10.000 empregados.

3 Nota A Iberdrola, S.A. tem uma participação indireta de 50% + 1 ação na Neoenergia, S.A.

PRINCÍPIOS E OBJETIVO DO GRUPO IBERDROLA

  • Princípios da cultura empresarial do grupo Iberdrola

    PRINCIPIOS  
    SATISFAÇÃO Do cliente e do acionista
    RESULTADOS Todas as nossas ações devem ser focadas nos resultados
    CAPITAL HUMANO Investir no nosso maior ativo, nossos colaboradores
    PROFISSIONALISMO Tanto para líderes, gestores e/ou técnicos
    MULTINACIONAL Equipes, com diferentes culturas e localizações, trabalhando juntas
    INTEGRAÇÃO E COMPROMISSO Com a organização
    COMUNICAÇÃO Aberta, transparente e sistemática em todos os níveis

     

  • Objetivos no ambiente de trabalho

    OBJETIVOS  
    CULTURA A consolidação de uma cultura corporativa de grupo
    INTEGRAÇÃO Impulsionar a integração (Programa de Boas-Vindas)
    RECLUTAMENTO A definição de um modelo básico de recrutamento a nível internacional
    FORMAÇÃO A implantação de um sistema integrado de gestão da formação (Sistema SAP)
    DIVERSIDADE Conscientizar nossos colaboradores sobre o tema da diversidade

     

    Além disso, com o Plano de mobilidade internacional promovemos e impulsionamos a mobilidade dos empregados entre países por meio de diferentes programas, com o objetivo de atender tanto às necessidades dos negócios como desenvolver os profissionais que trabalham para o grupo.