LA MUJER EN EL GRUPO IBERDROLA

Actuamos por la igualdad efectiva de género

#empresa #mujeres #igualdad de género

Las mujeres suponen el 23% de la plantilla de Iberdrola1. Aunque los progresos llevados a cabo hasta ahora son importantes, nuestro objetivo es seguir avanzando hasta consolidarnos como un referente internacional en igualdad, tanto dentro como fuera de la compañía.

Dos empleadas de Iberdrola en las instalaciones del parque eólico marino de Wikinger.#RRSSDos empleadas de Iberdrola en las instalaciones del parque eólico marino de Wikinger.

En el grupo Iberdrola mantenemos un firme compromiso con nuestro capital humano como principal activo y clave de nuestro éxito, y apostamos por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de nuestros empleados. Por todo ello, nuestra política corporativa se enfoca en la creación de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.

IGNACIO GALÁN, PRESIDENTE DE IBERDROLA

La igualdad de oportunidades es una realidad en la compañía. Tenemos que hablar de capacidades y no de género

INICIATIVAS CORPORATIVAS POR LA IGUALDAD2 Nota

Tal y como recoge la Política de igualdad de oportunidades y conciliación, la igualdad efectiva entre hombres y mujeres forma parte de nuestros valores esenciales. Para lograr su pleno desarrollo, la compañía ha puesto en marcha y participa activamente en diferentes iniciativas en todos los países en los que está presente.

A nivel de grupo, Iberdrola es miembro de la European Round Table, una iniciativa de alcance comunitario que reúne a 50 presidentes y directores ejecutivos de compañías multinacionales europeas con el objetivo de diseñar y defender políticas que creen una Unión Europea fuerte, abierta y competitiva. Dentro de esta iniciativa, Iberdrola colabora en el grupo de trabajo Cambios Sociales, centrado en los temas relacionados con el recurso más valioso de la Unión, sus personas. Una de sus cuatro áreas de acción es la promoción de las mujeres en posiciones de liderazgo.

España

  • El VII Convenio colectivo incorpora el Plan de igualdad en el marco de relaciones laborales (selección, formación, promoción, retribución, etc.).
  • Patrocinio del evento El compromiso con la igualdad con la UCM.
  • Colaboración con el Chárter de diversidad.
  • Patrocinio del deporte femenino a través del programa Universo Mujer.
  • Entrega de los premios Mujeres que brillan.

Reino Unido

  • Publicación del Gender Pay Gap, un informe que describe la brecha salarial. Además, ScottishPower se ha fijado el objetivo de superar el 40% de mujeres en mandos intermedios y el 30% de mujeres directivas para 2022.
  • En colaboración con Equate Scotland, se ha puesto en marcha el Women Returner, un programa de apoyo integral a las mujeres en plantilla procedentes de carreras STEM que hayan estado dos o más años inactivas.
  • Adhesión a una nueva coalición sobre diversidad de género para aumentar el número de mujeres en los niveles superiores y mandos intermedios en la industria energética del Reino Unido.
  • Socio integrante de Women's Engineering Society (WES), una red profesional de mujeres en el ámbito tecnológico y de la ingeniería que ofrece inspiración, apoyo y desarrollo a futuras profesionales.
  • Organización de un evento en colaboración con dos organizaciones escocesas para alentar a niñas a seleccionar la vía científica de cara a atraer jóvenes mujeres hacia las carreras STEM.
  • Miembro de POWERful Women (PfW), organización que promueve la diversidad en el sector de la energía.
  • Participación en la campaña Opportunity Now de BITC, en el National Women in Engineering Day, en la Campaña Telegraph's Top 50 Women in Enginerering y en el evento Top 50 Women in Engineering 2018.

Estados Unidos

  • Colaboración con universidades y organizaciones locales para la promoción de la diversidad, destacando el programa WomENERGY, enfocado en descubrir y potenciar el talento de las mujeres de Avangrid3 a través de un plan de acción para la formación de las futuras líderes de la compañía.

Brasil

  • Celebración de la conferencia sobre empoderamiento femenino Empodere-se, donde se analizaron las luchas y conquistas de las mujeres en la actualidad, y el evento Estrelas para celebrar el Día de las Mujeres, en el que empleadas de Neoenergia4, además de ser las protagonistas de la campaña interna, impartieron una charla sobre empoderamiento femenino.
  • A través de la Escola de Eletricistas se promueve la atracción de mujeres al mercado eléctrico para equilibrar la presencia por géneros.

México

  • Organización del evento Mujeres con Energía, en el que participaron 40 mujeres líderes de Iberdrola México. Se desarrolló un taller de competitividad laboral y personal impartido por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) y se patrocinó el fútbol femenino.

Representación de las mujeres en Iberdrola.#RRSSRepresentación de las mujeres en Iberdrola.

La contribución del grupo Iberdrola con la igualdad de oportunidades y la no discriminación durante 2018 ha sido reconocida a escala internacional al ser la única compañía energética española incluida en el 2019 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) y obtener la calificación Best in class en un total de 30 apartados entre los que destacan:

  • Mujeres en el Consejo de Administración.
  • Período mínimo retribuido de baja por maternidad.
  • Ayuda por cuidados.
  • Horario flexible.
  • Estrategia de reclutamiento de mujeres.
  • Requerimiento de diversidad de género en los candidatos a puestos de gestión.
  • Programas de educación en salud para mujeres.
  • Miembro de organizaciones de igualdad de género.

INICIATIVAS CORPORATIVAS POR LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR

Iberdrola cuenta con más de 70 medidas para favorecer la conciliación, como el abono del 100% de salario durante la baja maternal, permiso retribuido de 15 días antes del parto, reducción flexible de jornada a cinco horas sin reducción salarial hasta que el niño cumpla un año y excedencia de hasta cuatro años, en los que se permite el acceso a la formación profesional.
 

1 Datos al cierre del Ejercicio 2018.

2 Información extraída del Informe de sostenibilidad 2018.

3 Avangrid,Inc. está participada en un 81,50% por Iberdrola, S.A.

4 Neoenergia, S.A. está participada indirectamente en un 50% + 1 acción por Iberdrola, S.A.


 

 Iberdrola y el ODS 5: Igualdad de género