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El empleo de calidad, la formación y el desarrollo profesional alimentan la mejor reputación corporativa. Para lograrla, apostamos por un modelo de gestión de recursos humanos que permite captar, impulsar y retener el talento y fomentar el crecimiento personal y profesional de las personas.

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  • Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola está el impulso multinacional, a través de su programa de movilidad, que va de la mano de la creación de equipos con distintas culturas y localizaciones. Por eso, Nuria Soto se ha mudado a Estados Unidos para afrontar un nuevo reto.

    Como empleado del grupo Iberdrola, Javier Vázquez ha podido beneficiarse de numerosas ventajas, entre ellas la formación continuada, la movilidad geográfica y la conciliación familiar.

  • Estefanía Segovia ha podido beneficiarse de la movilidad internacional que fomenta la compañía, que favorece la suma de talentos y culturas y la motivación de los trabajadores, que reman juntos hacia una misma dirección. Como ella, otros muchos empleados del grupo.

    David Almroth, Umar Chughtai y Sakina Turabali son un ejemplo de cómo emprender de manera sostenible y con éxito. Estos tres jóvenes de Suecia, Pakistán y Sri Lanka soñaban con que la inspección de instalaciones eléctricas se pudiera hacer de una forma más eficiente y, sobre todo, menos nociva para el medio ambiente. Y, para ello, fundaron Skyqraft, la start-up que ha resultado ganadora del primer Start-up Challenge lanzado por el grupo Iberdrola, Resiliencia a desastres naturales.

  • Iberdrola ha sido reconocida como una de las cinco compañías con mayor capacidad para atraer y retener el talento en España, según Merco Talento 2019. Además, ha alcanzado el liderato como compañía del sector energía, gas y agua por decimotercer año consecutivo. El atractivo de la compañía para las personas es consecuencia de su apuesta por la igualdad, la conciliación y la formación.

    Iberdrola presenta 'Unidos por el viento', un documental que muestra la vertiente más social del parque eólico marino East Anglia ONE. Más de una veintena de trabajadores, tanto de la compañía como de varios de sus proveedores, nos hablan de la importancia del trabajo en equipo, el compañerismo y la formación para poner en marcha una infraestructura de esta magnitud y complejidad, así como del efecto tractor que este desarrollo está suponiendo para las economías locales.