EMPODERAMIENTO DE LA MUJER

Comprometidos con el empoderamiento de la mujer

#empresa #mujeres #igualdad de género

El grupo Iberdrola está comprometido con las mejores prácticas internacionales en materia de conciliación, igualdad y diversidad. Alineados con nuestras políticas, continuamos realizando diferentes iniciativas en todos los países en los que operamos para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energético y en la sociedad en general.

LA IGUALDAD, UNA REALIDAD EN EL GRUPO IBERDROLA

En la moderna gestión empresarial el capital humano es una pieza clave del éxito corporativo. El grupo Iberdrola está comprometido con las mejores prácticas internacionales en esta materia. Solo en España, por poner un ejemplo, disponemos de más de 70 medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal. Y reconocemos como objetivo estratégico el desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad. En particular, consideramos que la igualdad entre hombres y mujeres forma parte de los valores esenciales de la organización. Así queda recogido en nuestra Política de igualdad de oportunidades y conciliación [PDF] y así ha sido reconocido internacionalmente: somos la única compañía energética española incluida en el 2018 Bloomberg Gender-Equality Index.

Ignacio Galán, presidente de Iberdrola

La igualdad de oportunidades es una realidad en la compañía. Tenemos que hablar de capacidades y no de género

REFERENTES EN EL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER

En la última década, el porcentaje de mujeres ha crecido un 50% en el grupo Iberdrola, representando en la actualidad (al cierre del Ejercicio 2017) el 23% de la plantilla y el 21% de los puestos directivos —192 mujeres de 928 puestos directivos—.

 Representación de las mujeres en Iberdrola [PDF]

Asimismo, su presencia en el Consejo de Administración se eleva hasta el 36%, superando con creces la media del Ibex 35 —el 23%—, con cinco mujeres de un total de 14 consejeros. Entre ellas se encuentra Inés Macho, vicepresidenta no ejecutiva de la compañía.

Mujeres del Consejo de Administración de Iberdrola.#RRSSDe izquierda a derecha: Doña Denise Mary Holt, Doña Inés Macho Stadler, Doña María Helena Antolin Raybaud, Doña Samantha Barber y Georgina Kessel Martínez, consejeras vocales independientes del Consejo de Administración de Iberdrola.

Ignacio Galán, presidente de Iberdrola

Somos la única empresa que tiene en sus estatutos el compromiso de tener un dividendo social

En línea con la Política de igualdad de oportunidades y conciliación, las filiales del grupo realizan diferentes iniciativas en los países en los que están presentes. Uno de los ejemplos más recientes lo encontramos en ScottishPower. En colaboración con Equate Scotland, organización experta en igualdad de género en Escocia, la filial británica del grupo Iberdrola ha dado la bienvenida en septiembre de 2018 a seis empleadas como parte del Programa para la Reincorporación de Mujeres, una iniciativa que ayuda a las mujeres a desarrollar su carrera en el sector STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) después de una pausa de dos años o más sin trabajar.

Programa para la Reincorporación de Mujeres.#RRSSLas empleadas del Programa para la Reincorporación de Mujeres: Nicola Anderson, Alison Proud, Carol Croft, Ujala Mustafa, Eva Garcia-Penuela Castro y Gail Hughes.

En comparación con los hombres, las carreras de las mujeres suelen verse interrumpidas con más frecuencia por decisiones como el embarazo y el cuidado de los hijos. Una prolongada interrupción de la vida laboral puede causar inseguridad a la hora de reincorporarse al trabajo, en especial debido a la continua evolución de las nuevas tecnologías. El objetivo de este programa es que las mujeres que se han distanciado de su carrera puedan refrescar sus aptitudes y conocimientos, recuperar la confianza en un entorno de trabajo y volver al mundo laboral de forma permanente.

Este proyecto de ScottishPower, al mismo tiempo, también actúa contra la creciente escasez de mano de obra cualificada en el sector STEM. Esta no es la única iniciativa en vigor de la filial británica a favor del empoderamiento de la mujer en el sector energético. Entre otras, cabe destacar:

  • POWERful Women: lanzada en marzo de 2018, el objetivo de esta iniciativa es promover el crecimiento profesional y el desarrollo del liderazgo de las mujeres en el sector energético británico. En palabras de Hamish Watson, jefe de Recursos Humanos para el Reino Unido de ScottishPower, al término de un evento colaborativo entre PWC y POWERful Women: "Estamos encantados de que POWERful Women nos permita aprender de los éxitos de otros lugares y aprovechar las mejores prácticas".
  • Women's Engineering Society (WES): como empresa colaboradora de la Women's Engineering Society, ScottishPower realiza una importante labor de apoyo a las mujeres ingenieras y de promoción de la ingeniería como opción profesional entre las jóvenes.
  • Día Nacional de la Mujer en la Ingeniería: es una campaña internacional de sensibilización para aumentar la visibilidad de las mujeres en este sector. Con motivo de esta celebración, cada año se presenta la lista de las 50 mujeres más destacadas en ingeniería (Top 50 Women in Engineering), de la cual ScottishPower tiene el orgullo de ser empresa patrocinadora. Este evento tiene como finalidad impulsar el papel de la mujer en el sector reconociendo los logros de las ingenieras más destacadas.

CON EL DEPORTE FEMENINO

Iberdrola es el principal impulsor del deporte femenino en España y fue el primero en hacerlo de forma global. Hoy día apoya a un total de 16 federaciones femeninas, todas ellas seleccionadas por su extraordinario palmarés: gimnasia, triatlón, natación, rugby, piragüismo, bádminton, fútbol, balonmano, voleibol, hockey, atletismo, kárate, boxeo, tenis de mesa, deportes de hielo y surf.

Potenciar los éxitos del deporte femenino y su práctica, favorecer la igualdad de género y fomentar hábitos saludables desde edades tempranas son los objetivos esenciales del Tour 'Mujer, Salud y Deporte', la iniciativa de Iberdrola que busca ser un altavoz de los éxitos de las deportistas españolas.
 

 La mujer en el grupo Iberdrola

 La mujer en los consejos de administración

 Iberdrola y el ODS 5: Igualdad de género