POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN E IGUALDAD EN EL EMPLEO

La nueva propuesta europea para mejorar la conciliación

Las medidas están dirigidas a evitar desigualdades entre hombres y mujeres en el empleo. La Unión Europea calcula que cada semana, de media, las mujeres dedican 22 horas no remuneradas al cuidado de los hijos, 12 más que los hombres.

Mejorar la conciliación.

Es una evidencia que la conciliación no preocupa de la misma manera a mujeres y hombres en la UE: las responsabilidades relativas al cuidado de la familia son la causa de inactividad profesional para el 20% de las mujeres europeas, pero solo para el 2% en el caso de los hombres. "Vivir en el siglo XXI significa que nuestra actitud hacia la vida y el trabajo, hacia las mujeres y los hombres, ha de ser una actitud del siglo XXI. Nuestras hijas e hijos no deberían verse obligados a encarnar los modelos de conducta de nuestros abuelos", explica Frans Timmermans, vicepresidente primero de la Comisión Europea (CE).

Para ello, la CE ha elaborado una propuesta sobre la conciliación de la vida profesional y la vida familiar que establece una serie de nuevas normas mínimas —o más amplias que las vigentes— en lo relativo a las normativas de permiso parental, de paternidad y para los cuidadores. "La conciliación de la vida profesional y familiar es un reto diario para las mujeres y los hombres de toda Europa", ha declarado Vera Jourová, comisaria de Justicia, Consumidores e Igualdad de Género de la UE. "Nuestra nueva propuesta tiene por objeto reforzar los derechos y mejorar las condiciones para que los progenitores que trabajan y los cuidadores concilien el trabajo y las responsabilidades familiares. Aportará una mayor flexibilidad y una mejor protección a las madres, los padres y los cuidadores, ya sea porque quieren dedicar tiempo a cuidar de sus hijos o disfrutar de modalidades de trabajo flexibles, o bien porque deseen volver a trabajar".

Las mejoras para la conciliación que propone la Comisión Europea.#RRSSLas mejoras para la conciliación que propone la Comisión Europea.

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La propuesta, que establece unos estándares mínimos nuevos o mayores que los existentes para crear una mayor convergencia entre los Estados miembros de la UE, supone las siguientes ventajas:

Para los ciudadanos:

  • Mejora las condiciones de progenitores y cuidadores con trabajo remunerado y aumenta la tasa de empleo, las ganancias y el progreso laboral para las mujeres.
  • Reduce las brechas salariales y en las pensiones, así como la exposición de las mujeres a la pobreza.
  • Los padres varones tendrán mayores oportunidades e incentivos para participar en la vida familiar.

Para las empresas:

  • Al haber más mujeres en el mercado laboral, aumentará la cantidad de personas cualificadas disponibles.
  • Disminución de la escasez de habilidades profesionales.
  • Las empresas, con su política de conciliación, podrán atraer y retener mejor a sus trabajadores.

Para los Estados miembros de la UE:

  • Las finanzas públicas serán más sostenibles al reducirse el desempleo y aumentar los ingresos fiscales.

Para la economía:

  • La mayor oferta de mano de obra impulsará la competitividad.
  • Se abordarán mejor los retos demográficos al aprovechar al máximo nuestro capital humano.

 

 Política de igualdad de oportunidades y conciliación [PDF]

 Iberdrola con la conciliación laboral

 Brecha laboral de género