NUESTRO EQUIPO

Las personas, nuestro valor principal

UN EQUIPO GLOBAL, MULTICULTURAL, COMPROMETIDO Y CUALIFICADO

Nuestro equipo:Partícipes de nuestro proyecto de éxito empresarial.

El Grupo Iberdrola es la suma de personas de diferentes culturas, fruto del proceso de internacionalización que ha supuesto la integración de ScottishPower (2007), Iberdrola USA (2008), hoy Avangrid tras su integración amistosa con UIL Holdings Corporation (2015), y Elektro (2011). Actualmente 28.333 profesionales(*) forman parte de nuestro equipo humano.

Nuestros empleados son un activo estratégico, que contribuye con su trabajo y talento a la creación de valor sostenible. Conformamos un equipo multicultural de profesionales con afinidades muy diversas, pero con un referente común: hacer crecer a la compañía y satisfacer las necesidades de nuestros clientes y accionistas y de la sociedad en su conjunto.

Ofrecemos a nuestro equipo un buen entorno de trabajo, le hacemos partícipe de nuestro proyecto de éxito empresarial y fomentamos el crecimiento personal y profesional de todos a través de medidas que impulsan:

 

(*) Datos a 30 de junio de 2016 extraídos del Informe de Resultados Primer Semestre 2016 [PDF].

PRINCIPIOS Y OBJETIVOS

  • Principios de la cultura empresarial de Iberdrola

    PRINCIPIOS  
    SATISFACCIÓN Del cliente y del accionista
    RESULTADOS Todas nuestras acciones deben estar centradas en los resultados
    CAPITAL HUMANO Invertir en nuestro mayor activo, nuestros trabajadores
    PROFESIONALIDAD Tanto para líderes, gestores y/o técnicos
    MULTINACIONAL Equipos con distintas culturas y localizaciones que trabajan juntos
    INTEGRACIÓN Y COMPROMISO Con la organización
    COMUNICACIÓN Abierta, transparente y sistemática a todos los niveles

     

  • Objetivos del ámbito laboral

    OBJETIVOS  
    CULTURA La consolidación de una cultura corporativa de Grupo
    INTEGRACIÓN Impulsar la integración (Programa de Acogida)
    RECLUTAMIENTO La definición de un modelo básico de reclutamiento a nivel internacional
    FORMACIÓN La implantación de un sistema integrado de gestión de la formación (sistema SAP)
    DIVERSIDAD La sensibilización a nuestra plantilla en materia de diversidad

     

    Además, con el Plan de movilidad internacional promovemos e impulsamos la movilidad de los empleados entre países a través de diferentes programas, con el objetivo de cubrir tanto las necesidades de los negocios como el desarrollo de los profesionales que trabajan para el Grupo.