Gestión global de recursos humanos |
- Conseguir los objetivos de competitividad y eficiencia empresarial en un clima de paz social, favoreciendo empleos estables y de calidad.
- Homogeneizar los procesos de recursos humanos y avanzar en la implantación de la cultura Iberdrola en todos los países, respetando las particularidades locales.
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- Gestión de un marco de relaciones laborales adecuado para la adaptación a los requerimientos empresariales y sociales.
- Revisión de los procesos de recursos humanos adecuándolos al propósito y valores.
- Mejoras en la digitalización de los proceso de objetivos, formación, movilidad, y on-boarding.
- Consolidación del rol del líder comunicador ante la peculiar situación vivida este año.
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- Reforzar el compromiso con el Desarrollo Sostenible, potenciando los comportamientos éticos y responsables.
- Transformación y digitalización de los procesos de Recursos Humanos.
- Impulsar el cambio cultural, fomentando la adopción de los nuevos valores.
- Identificar y actuar sobre los momentos que más importan a nuestros empleados, incorporando herramientas de escucha basada en su ciclo de vida.
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Objetivo “reducción de accidentes” |
- Considerar prioritaria la seguridad de las personas en las instalaciones del grupo y en sus zonas de influencia, impulsando la progresiva reducción de los índices de accidentalidad y mejora de las condiciones de seguridad y salud.
- Replicar en todo el grupo las mejores prácticas identificadas en materia de seguridad y salud laboral, promoviendo una cultura de excelencia en la gestión y coordinando la acción global preventiva.
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- Obtención y / o mantenimiento de la certificación OHSAS 18001 / ISO 45001.
- Seguimiento de indicadores proactivos y reactivos en las empresas del grupo.
- Campaña SIEMPRE ON, basada en videos de seguridad dirigidos a todos los empleados y artículos (“Tribunes”) a la línea de mando. Dentro de la campaña se ha diseñado un curso de liderazgo para mandos.
- Iniciado el proyecto de digitalización global de Seguridad y Salud en una única herramienta.
- Continuar con la implementación en Neoenergia del Plan de Accidentes Cero para reducir su accidentalidad.
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- Seguir evaluando el grado de adecuación a los estándares globales, y con la implantación de grupos de mejora para promover comportamientos seguros.
- Completar la certificación OHSAS 18001 / ISO 45011 en las empresas del grupo aún no certificadas.
- Implantar en la nueva herramienta de cuadro de mando Global indicadores de accidentabilidad.
- Elaborar un modelo de reconocimiento Global a las mejores prácticas en prevención.
- Implementar el sistema de precalificación y evaluación del desempeño de contratistas.
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Gestión del talento |
- Impulsar la cualificación de la plantilla, adaptándola a un entorno de trabajo multicultural y mejorando de forma continua la empleabilidad.
- Desarrollar alternativas que compensen los efectos derivados del envejecimiento de la plantilla.
- Disponer de un equipo de profesionales competente, comprometido y motivado, clave para el éxito sostenido del negocio.
- Gestionar de manera integrada el talento, con el objetivo de formar a los líderes futuros y prepararlos desde ahora para asumir mayores responsabilidades.
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- Conversión a formato virtual de la formación susceptible de ser digitalizada en el contexto COVID-19.
- Definición de nuestro marco estratégico de aprendizaje, que incluye el mapa de capacidades de futuro.
- Evaluación de los empleados de alto potencial y definición de planes individuales de desarrollo.
- Mejoras en la definición y gestión del plan de sucesiones.
- Lanzamiento del programa de mentoring digital.
- Formación y sensibilización, con foco en el colectivo de líderes, en el nuevo modelo de comportamientos derivados de los valores.
- Nueva edición del programa Early Career - movilidad internacional.
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- Consolidación del plan de desarrollo de los altos potenciales de acuerdo al modelo de aprendizaje 70:20:10.
- Gestión integrada del pool de talento, compuesto por altos potenciales & críticos, combinando desarrollo y alineamiento con retribución.
- Revisión del portfolio de los programas de desarrollo de liderazgo (mayor equilibrio local-global).
- Consolidación de la plataforma y los programas de mentoring.
- Reforzar la oferta de soluciones formativas para el desarrollo de capacidades de futuro.
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Diversidad, igualdad de oportunidades y conciliación |
- Garantizar un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de nuestros empleados.
- Fomentar una cultura basada en la meritocracia, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la promoción de la diversidad e inclusión como prioridad estratégica para el crecimiento sostenible.
- Crear un entorno laboral de calidad mediante una apuesta por la conciliación.
- Contribuir a la consecución de los ODS para el horizonte 2015-2030 a través del Programa de Voluntariado Corporativo.
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- Inclusión de Iberdrola, por tercer año consecutivo, en el índice 2020 Bloomberg Gender-Equality Index.
- Elaboración del primer informe global de diversidad e inclusión, y definición de la hoja de ruta en esta materia.
- Creación de una comisión encargada de impulsar y seguir los avances en materia de Diversidad e Inclusión a nivel global.
- Puesta en marcha del programa Voluntarios frente a la COVID-19 para atender la emergencia sanitaria y social causada por la pandemia.
- Acciones de Voluntariado Corporativo para la mejora de la calidad de vida e integración de colectivos vulnerables, el cuidado medioambiental y la recuperación de entornos naturales, y la difusión de los ODS.
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- Incrementar la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando al 30 % en 2025.
- Seguir manteniendo la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel de grupo.
- Sensibilizar y formar sobre el valor que la diversidad aporta a la organización.
- Seguir fomentando las iniciativas que contribuyan a la mejora de la diversidad y a la creación de una cultura inclusiva en el grupo.
- Continuar impulsando, mediante la acción social, la mejora de la calidad de vida de las personas.
- Promover la participación de colectivos vulnerables en las actividades de voluntariado de Iberdrola.
- Continuar ofreciendo oportunidades globales de voluntariado para atender las necesidades sociales.
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