[2.4] Iberdrola, un líder ESG+F

Los elementos diferenciales de la compañía

  • El Propósito como razón de ser y contribución social, y los Valores como cultura del grupo Iberdrola, definidos por el Consejo de Administración.
  • Un marco de confianza que garantiza la sostenibilidad del modelo de negocio:
    • Sistema de gobierno corporativo conforme a las mejores prácticas internacionales.
    • Ética corporativa, asumida por los órganos de dirección y por el conjunto de la organización.
    • Políticas de desarrollo sostenible, que dan respuesta a las expectativas de los Grupos de interés y orientan la estrategia de la compañía.
    • Sistema avanzado de control de riesgos para mantener un óptimo equilibrio — riesgo / oportunidad —.
  • Una estrategia pionera y líder, que integra un enfoque ESG+F para satisfacer las expectativas de todos sus Grupos de interés.
  • Una gestión responsable de los capitales de la compañía.
  • Una organización estructurada en tres negocios globales (Negocio de Redes, Negocio de Renovables y Negocio de Generación y Clientes) y una Corporación como órgano supervisor del grupo.
  • Un suministro de energía saludable y accesible.

Los elementos diferenciales de la compañía

RedesGeneración y ClientesRenovablesGestión de los capitalesCapital financieroCapital industrialCapital intelectualCapital humanoCapital naturalCapital social y relacionalSistema de gobernanza y sostenibilidad

 

El grupo Iberdrola ha formulado un propósito corporativo diferenciador, auténtico y relevante que contribuye a una mayor conexión de la compañía con las personas, la sociedad en su conjunto y sus Grupos de interés. Y para alcanzar dicho propósito, hemos evolucionado nuestros valores corporativos hacia tres conceptos que inspiran toda nuestra estrategia.

“Continuar construyendo, cada día y en colaboración, un modelo energético más eléctrico, saludable y accesible”

Este Propósito expresa:

  • El compromiso de la compañía con el bienestar de las personas y la preservación del planeta.
  • La apuesta por una transición energética real y global que, basada en la descarbonización y electrificación del sector energético y de la economía en su conjunto, contribuya a la lucha contra el cambio climático y genere nuevas oportunidades de desarrollo económico, social y ambiental.
  • El impulso de Iberdrola al desarrollo de las energías limpias.
  • La determinación de construir un modelo energético más eléctrico.
  • La convicción de que un modelo energético más eléctrico es también más saludable, ya que la salud y el bienestar de las personas depende de la calidad ambiental de su entorno.
  • Nuestra aspiración de conseguir un nuevo modelo energético más accesible para todos, que favorezca la inclusividad, la igualdad, la equidad y el desarrollo social.
  • La voluntad de seguir construyendo ese modelo en colaboración con los agentes implicados.

Para alcanzar este Propósito, Iberdrola ha evolucionado sus valores corporativos a los siguientes conceptos:

  • Energía sostenible: porque buscamos ser un modelo de inspiración creando valor económico, social y ambiental en todo su entorno y pensando en el futuro.
  • Fuerza integradora: porque tenemos una gran fuerza y, por tanto, una gran responsabilidad. Por eso trabajamos sumando talentos, por un propósito que es por todos y para todos.
  • Impulso dinamizador: porque hacemos realidad pequeños y grandes cambios que hacen más fácil la vida a las personas, siendo eficientes y autoexigentes y buscando siempre la mejora continua.

Sistema de gobernanza y sostenibilidad
Desarrollo Sostenible

Una estrategia que integra los aspectos ESG: medioambientales, sociales y de gobernanza

Los logros de Iberdrola demuestran año tras año que su modelo de negocio sostenible crea valor para todos sus Grupos de interés.

Durante las últimas dos décadas, los aspectos ESG han formado parte integral de la estrategia de la compañía. Iberdrola concreta su compromiso dando transparencia a ambiciosos objetivos, relevantes y medibles, que representan los aspectos prioritarios para la compañía en términos de su contribución al desarrollo sostenible.

Líderes en ESG

Líderes en ESG

Al final del periodo 2020-2025, las inversiones en I+D se elevarán a 400 millones de euros, habremos contribuido al sostenimiento de 500.000 puestos de trabajo en el mundo, triplicado nuestras actuaciones en materia de ciberseguridad y logrado que un 75 % de nuestros proveedores cuenten con políticas de sostenibilidad. Asimismo, se prevén cerca de 20.000 contrataciones y seguiremos aumentando las horas de formación por empleado, que ya son 4 veces la media europea. En el plano ambiental, nuestra estrategia de inversión en energía limpia y redes nos llevará, en 2030, a ser neutros en carbono en Europa y a reducir nuestras emisiones de CO2 a nivel global un 86 %, hasta los 50 g/kWh.

Contribución de Iberdrola a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

El grupo se ha comprometido con los ODS definidos por Naciones Unidas para el período 2015-2030. Son 17 Objetivos globales dirigidos a transformar nuestro mundo, poniendo fin a la pobreza, luchando contra la desigualdad y la injusticia, y haciendo frente al cambio climático.

Iberdrola ha integrado los ODS en su estrategia empresarial y sus operaciones, y de acuerdo con la actividad que desempeña, la compañía concentra su esfuerzo en los siguientes objetivos:

ODS 7

Programa Electricidad para todos:

Objetivo de 16.000.000 de beneficiarios en 2030.

A cierre de 2020 se habían alcanzado 8,2 millones.

Un líder mundial renovable: cerca de 35.000 MW instalados a cierre de 2020.

ODS 13

Iberdrola se ha marcado los siguientes objetivos:

Ser nuetros en carbono en 2050 y reducir su intensidad de emisiones a 50 g CO2 / kWh a nivel global en 2030.

Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de alcance absoluto 1, 2 y 3, aprobado por la iniciativa SBTi.

ODS 1

Tarifas especiales para los colectivos vulnerables durante el año 2020 para mitigar los efectos de la COVID-19.

Programas sociales convocados por las diferentes fundaciones.

ODS 10

Objetivo: 1,3 millones de beneficiarios de los programas de las fundaciones de Iberdrola en el período 2020-2022.

Más de 10.000 voluntarios participaron en el Programa de Voluntariado Corporativo de la compañía en 2020.

ODS 2

Entrega de más de 90.000 menús solidarios a personas sin recursos en España.

Reparto de más de 10.000 paquetes de alimentos en las comunidades más vulnerables en México.

ODS 11

Iberdrola ha desarrollado un Plan de Movilidad Sostenible con el objetivo final de contribuir a un uso racional de los medios de transporte.

Objetivo: Instalar más de 150.000 puntos de recarga de vehículo eléctrico en España hasta 2025.

ODS 3

Iberdrola contribuye a reducir los efectos nocivos sobre la salud de los gases de efecto invernadero con su compromiso en la reducción de estos gases.

Objetivo: Superar el 90 % de trabajadores bajo certificaciones OHSAS 45001 / ISO 18001 en Europa.

ODS 12

Objetivo: Que el 70 % de los proveedores dispongan de políticas de sostenibilidad en 2022.

Objetivo: Reducción del uso del papel mediante la expansión de la factura electrónica. 70 % de las facturas electrónicas.

ODS 4

Objetivo: Formación a nuestros empleados: más de 55 horas de formación por empleado formado para 2022.

Continúa el programa de becas y ayudas a la investigación para el curso 2020-2021.

ODS 14

Vigilancia de los mamíferos marinos en el parque eólico East Anglia ONE para la instalación de medidas de mitigación del ruido, con el objetivo de preservar los ecosistemas marinos.

Técnicas de aislamiento acústico (cortinas de burbujas) durante la construcción de proyectos eólicos marinos.

ODS 5

Objetivo:

Promoción de la mujer en puestos de relevancia hasta alcanzar un 30 % en 2025.

Iberdrola apoya el programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD), impulsando 16 federaciones españolas femeninas.

ODS 15

Objetivo: Promover la biodiversidad a través de la reforestación con la plantación de 2,5 millones de árboles hasta 2022 y llegando a 20 millones en 2030.

Proyecto Mejora de la Red Aérea, en el que ya se han adaptado para avifauna 30.234 apoyos.

ODS 6

Objetivo: Para 2025, reducir la intensidad de uso de agua sobre la producción un 50 % en 2030 respecto a 2019.

Programas de prevención de la contaminación de las instalaciones.

ODS 16

Objetivo: Obtener certificaciones o validaciones de externos independientes respecto de los sistemas de cumplimiento de la compañía holding y todas las compañías subholding del grupo en 2022.

La compañía ha renovado las certificaciones concedidas UNE-ISO 37001 y UNE 19601 sobre sistemas anti-soborno, y de compliance.

ODS 8

Objetivo: Para 2025, más de 500.000 empleos (directos, indirectos e inducidos).

Cerca de 400.000 puestos de trabajo directos, indirectos e inducidos en todo el mundo1. Más de 34.000 M€ impacto en el PIB de los países donde realiza su actividad1.

ODS 17

Objetivo: Promoción de los ODS en la cadena de suministro, mediante el lanzamiento de píldoras conceptuales, recorridos, videos e informaciones alineadas con la estrategia de sostenibilidad del grupo.

Reconocida como compañía participante LEAD en el Pacto Mundial de Naciones Unidas.

ODS 19

Objetivo: Para 2025, 400 M€ anuales en I+D+i.

Iberdrola es la primera utility privada de la Unión Europea por volumen de inversión en (I+D+i)2.

Objetivos de Desarrollo Sostenible

(1) Datos de un Estudio de Impacto de Iberdrola, realizado por PwC, que se basa en datos de 2019. Incluye impactos indirectos e inducidos.
(2) Según datos del informe The 2020 Industrial R&D Investment Scoreboard, elaborado por la Comisión Europea.