Los elementos diferenciales de la compañía
- El Propósito como razón de ser y contribución social, y los Valores como cultura del grupo Iberdrola, definidos por el Consejo de Administración.
- Un marco de confianza que garantiza la sostenibilidad del modelo de negocio:
- Sistema de gobierno corporativo conforme a las mejores prácticas internacionales.
- Ética corporativa, asumida por los órganos de dirección y por el conjunto de la organización.
- Políticas de desarrollo sostenible, que dan respuesta a las expectativas de los Grupos de interés.
- Sistema avanzado de control de riesgos para mantener un óptimo equilibrio “riesgo/oportunidad”, aprovechando oportunidades y mitigando riesgos.
- Una estrategia orientada a la consecución de los objetivos del grupo.
- Una gestión responsable de los activos tangibles e intangibles de la compañía.
- Una organización estructurada en tres negocios globales (Negocio de Redes, Negocio de Generación y Clientes, y Negocio de Renovables) y una Corporación como órgano supervisor del grupo.
- Un suministro de energía saludable y accesible.
Consciente de los cambios sociales que se están produciendo y de los grandes retos consecuencia de la transición energética, Iberdrola ha definido su Propósito Corporativo, centrado en el bienestar de las personas y la preservación del planeta:
“Continuar construyendo, cada día y en colaboración, un modelo energético más eléctrico, saludable y accesible”
Este Propósito refleja la estrategia que la compañía ha venido ejecutando desde hace años, y su compromiso para continuar luchando por:
- Una transición energética real y global que, basada en la descarbonización y electrificación del sector energético y de la economía en su conjunto, contribuya a la lucha contra el cambio climático y genere nuevas oportunidades de desarrollo económico, social y ambiental.
- Un modelo energético más eléctrico, que abandone el uso de los combustibles fósiles y generalice el uso de las fuentes de energías renovables, el almacenamiento eficiente de energía, las redes inteligentes y la transformación digital.
- Un modelo energético más saludable para las personas, cuya salud y bienestar a corto plazo depende de la calidad ambiental de su entorno.
- Un modelo energético más accesible para todos, que favorezca la inclusividad, la igualdad, la equidad y el desarrollo social.
- Un modelo energético construido en colaboración, con todos los agentes implicados y toda la sociedad.
Para alcanzar este Propósito, Iberdrola ha evolucionado sus valores corporativos a los siguientes conceptos:
- Energía sostenible: porque buscamos ser un modelo de inspiración creando valor económico, social y ambiental en todo su entorno y pensando en el futuro.
- Fuerza integradora: porque tenemos una gran fuerza y, por tanto, una gran responsabilidad. Por eso trabajamos sumando talentos, por un propósito que es por todos y para todos.
- Impulso dinamizador: porque hacemos realidad pequeños y grandes cambios que hacen más fácil la vida a las personas, siendo eficientes y autoexigentes y buscando siempre la mejora continua.
Contribución de Iberdrola a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Iberdrola se ha comprometido con los ODS definidos por Naciones Unidas para el período 2015-2030. Son 17 Objetivos globales dirigidos a transformar nuestro mundo, poniendo fin a la pobreza, luchando contra la desigualdad y la injusticia, y haciendo frente al cambio climático.
Iberdrola ha integrado los ODS en su estrategia empresarial y sus operaciones, y de acuerdo con la actividad que desempeña, el grupo Iberdrola concentra su esfuerzo en los siguientes objetivos:
Programa Electricidad para todos:
- Objetivo de 16.000.000 de beneficiarios en 2030.
- A cierre de 2018 se habían alcanzado 5,4 millones.
- Un líder mundial renovable: 29.177 MW en 2018.
- Eficiencia energética: 60 millones de toneladas de emisiones de CO2 evitadas en los últimos tres años.
Iberdrola se ha marcado como objetivos medioambientales:
- Reducir su intensidad de emisiones de CO2 respecto al 2007 un 50 % para el año 2030.
- Ser neutros en carbono en 2050.
La compañía dispone de un Comité Asesor de ODS, que revisa las acciones llevadas a cabo y analiza su alineamiento con los mismos, además de proponer y promover nuevos retos y acciones que ayuden al logro de las metas fijadas. Iberdrola cree firmemente en el papel innovador del sector privado, y apuesta por la consecución de los ODS a través de resultados empresariales. De esta forma, las contribuciones de la empresa mediante su dividendo social generan valor compartido para todos sus Grupos de interés:
| Modelo de negocio responsable... | Lucha contra el cambio climático |
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| Adopta rápidamente las nuevas tecnologías y apuesta por la innovación |
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| ... con impactos positivos en todos sus Grupos de interés... | Económicos |
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| Ambientales |
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| Sociales |
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| ... que conduce a la creación de valor económico sostenible. | Crecimiento equilibrado: Entre 2018 y 2022, 34.000 M€ de inversiones, que se orientan a negocios y países con marcos regulatorios estables y predecibles; y el 86 % se dedicará a actividades reguladas o con contratos a largo plazo. | |
| Un crecimiento sostenible de los resultados de la compañía, alcanzando un Beneficio Neto de entre 3.700 y 3.900 M€ en el año 2022. | ||
| Solidez financiera: Se prevé que el ratio de FFO/Deuda Neta sea superior al 24 % en 2022, lo que permitiría un mayor crecimiento orgánico, compatible con el objetivo de un ratio FFO/Deuda Neta del 22 %. | ||
| Dividendo sostenible: La remuneración del accionista crecerá en línea con el incremento de los resultados, manteniendo un pay-out ratio entre el 65 % y el 75 % con un suelo creciente para el dividendo cada año del plan. | ||
(1) Datos de un Estudio de Impacto de Iberdrola, realizado por PwC, correspondiente al ejercicio 2017.
(2) Según el estándar ide medición LBG (London Benchmarking Group)
Además, Iberdrola realiza acciones para contribuir al resto de los ODS. Estas actividades se encuentran alineadas con su modelo de Negocio, y responden al firme compromiso de la compañía con el dividendo social, concebido como la creación de valor de forma sostenible para todos los Grupos de interés. De esta forma, las actividades y resultados realizados por la compañía para estos Objetivos se pueden resumir en:
Procedimientos de protección a clientes en situación de vulnerabilidad: cobertura al 100 % de clientes en situación de vulnerabilidad en España. En el Reino Unido, programa Ward Home Discount, y en los Estados Unidos, Operación Fuel.
IX edición del Programa Social Iberdrola 2019 convocado por la Fundación Iberdrola España.
Objetivo: Fomento de la diversidad y la inclusión social de colectivos vulnerables a través del programa de voluntariado corporativo.
En 2018 se pusieron a disposición de los empleados más de 7.000 iniciativas a nivel global.
Más de 6.000 kg de alimentos recogidos a través de la Operación Kilo promovida en todos los países.
Actividades de voluntariado para el reparto de alimentos, comedores sociales, etc.
Iberdrola ha desarrollado un Plan de Movilidad Sostenible con el objetivo final de contribuir a un uso racional de los medios de transporte.
Objetivo: Instalar 25.000 puntos de recarga de vehículo eléctrico en España hasta 2021, dentro de su plan Smart Mobility.
Iberdrola contribuye a reducir los efectos nocivos sobre la salud de los gases de efecto invernadero con su compromiso en la reducción de estos gases.
Por otra parte, la compañía tiene objetivos de reducción de los índices de accidentalidad.
El 90 % de la producción energética en Iberdrola se realiza utilizando fuentes locales de energía.
Iberdrola fue la primera empresa del IBEX 35 que certificó su Junta General de Accionistas como evento sostenible (ISO 20121).
2,2 M€ en el programa de becas y ayudas a la investigación curso 2018-2019.
Formación a nuestros empleados: más de 45 horas de formación por empleado en 2018.
Durante la construcción y operación de los parques eólicos offshore, Iberdrola adopta medidas innovadoras para preservar los ecosistemas marinos circundantes.
Apoyo al proyecto DolphinWatch, para la protección de la fauna y conservación de hábitats marinos, con acciones de divulgación y sensibilización
Iberdrola ha sido incluida en el Índice de Igualdad de Género (Gender Equality Index, GEI) de Bloomberg 2019.
Iberdrola apoya el programa Universo Mujer del CSD, impulsando 16 federaciones españolas femeninas.
Objetivo: Incremento del número de mujeres en puestos directivos.
Iberdrola ha obtenido el primer certificado AENOR de Huella Ambiental Corporativa.
Objetivo: Adaptación de 25.000 apoyos en las líneas de distribución para evitar electrocución de aves en los dos próximos años (proyecto Aleteo).
Iberdrola es una de las utilities con mejor productividad de agua (ventas/agua utilizada).
Objetivo: mantener la intensidad un 50 % por debajo de la media europea en los próximos 5 años.
Iberdrola está adscrita al CEO Water Mandate de la ONU para fomentar prácticas sostenibles en el uso del agua.
La compañía ha renovado las certificaciones concedidas UNE-ISO 37001 y UNE19601 sobre sistemas anti-soborno, y de compliance.
Además, ha sido elegida, por quinto año consecutivo, una de las compañías más éticas del mundo, según el ranking World’s Most Ethical Companies elaborado por el Instituto Ethisphere.
425.000 puestos de trabajo directos, indirectos e inducidos en todo el mundo1. Más de 32.000 M€ impacto en el PIB de los países donde realiza su actividad1.
Iberdrola es el mayor emisor mundial empresarial de bonos verdes, con más de 8.300 M$ de deuda verde viva.
Objetivo: continuar apoyando el desarrollo del mercado de financiación verde.
Iberdrola colabora con múltiples empresas, asociaciones, universidades y organismos públicos para la consecución de los ODS.
Iberdrola celebró la I Conferencia Iberoamericana sobre ODS, en colaboración con la Universidad de Salamanca, y la Universidad Politécnica de Madrid.
Líderes mundiales en redes inteligentes. Avance de los proyectos Star en España y Smart UK en el Reino Unido.
Objetivo: Desarrollo del Programa de innovación y digitalización.
(1) Datos de un Estudio de Impacto de Iberdrola, realizado por PwC, que se basa en datos de 2017. Incluye impactos indirectos e inducidos.