treinamento

A treinamento é um fator-chave para atingir o melhor desempenho no trabalho, facilitar a adaptação às mudanças e possibilitar desenvolvimento profissional. Cuidamos da difusão do conhecimento, da aprendizagem contínua e do intercâmbio cultural.

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  • Cada vez há mais empresas que adotam o learning by doing, uma metodologia mais voltada para a ação ao treinar os funcionários. Baseia-se na prática do trabalho a ser desempenhado, cujo objetivo é estimular a atividade, a motivação e a participação dos funcionários, compartilhando ideias em grupos de trabalho e desenvolvendo uma autoavaliação justa.

  • Em um mundo digital que evolui com uma grande velocidade, a agilidade e a flexibilidade ao lidar com tarefas e projetos são componentes essenciais para alcançar o sucesso. Mas como conseguir isso? Implantando uma forma diferente de se organizar e trabalhar. É aqui onde entra em cena a cultura agile, que melhora a produtividade e incentiva o desenvolvimento das empresas líquidas.

    A Iberdrola realiza várias iniciativas para apoiar o desenvolvimento profissional das mulheres e promover a igualdade de oportunidades. Portanto, nesse sentido, lança programas como a Escola de Eletricistas para mulheres do Brasil ou o Impulso STEM do México.

  • Impulsionadas pela revolução digital, as novas profissões especializadas em tecnologias como o Big Data ou a Inteligência Artificial estão florescendo em um ritmo tal que o mercado de trabalho não é capaz de satisfazer. Com o objetivo de fechar esta fissura, as empresas estão oferecendo a seus colaboradores treinamento para otimizar seu desempenho (upskilling) ou reajustá-los em um novo posto de trabalho (reskilling). A seguir, descubra os benefícios destas tendências.

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    Tão importante é ter uma boa ideia como encontrar os mentores adequados e saber ouvi-los. Víctor Melgarejo ocupa o cargo de mentor no Instituto Tecnológico de Monterrey e, graças à sua vasta experiência, conhece perfeitamente as características que um empreendedor deve ter.