Igualdade de oportunidades e inclusão
Comprometidos com um ambiente de trabalho diversificado e respeitoso
Na Iberdrola, promovemos ativamente a inclusão e a equidade no ambiente de trabalho como pilares do nosso crescimento. Conheça as medidas implementadas nos países em que atuamos para promover a igualdade de oportunidades entre os diferentes grupos de interesse.
A sociedade avança rumo a uma consciência cada vez mais profunda sobre a importância da diversidade, da equidade e da inclusão. Por isso, na Iberdrola, temos trabalhado para construir uma cultura corporativa que promova a igualdade de oportunidades e garanta que todas as pessoas possam crescer profissionalmente sem barreiras, independentemente de suas condições ou características pessoais e sociais.
Com uma equipe que representa mais de 90 nacionalidades, aplicamos políticas que garantem a inclusão e a não discriminação, respaldadas por ferramentas-chave do nosso Sistema de Governança e Sustentabilidade, que constitui o regulamento interno da empresa e orienta sua atuação nas áreas ética, social e empresarial. Esses princípios estão presentes principalmente nos:
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Princípios Éticos e Básicos de Governança e Sustentabilidade do Grupo Iberdrola [PDF], que orientam a conduta de todas as pessoas vinculadas ao Grupo e promovem a criação de valor sustentável para os acionistas e demais partes interessadas.
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A Política de gestão sustentável do capital humano e de prevenção do assédio, que garante ambientes de trabalho respeitosos, seguros e diversificados, promovendo a igualdade de oportunidades e a conciliação.
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A Política de composição do Conselho de Administração e de seleção de seus membros, que assegura uma composição plural, independente e equilibrada, enriquecendo a tomada de decisões com perspectivas diversas.
Para garantir um ambiente livre de discriminação, as empresas do Grupo Iberdrola dispõem de planos e políticas adaptados aos marcos normativos locais e à sua realidade social, adotando medidas que promovam ambientes de trabalho inclusivos e equitativos para todas as pessoas. A seguir, conheça como essas iniciativas são implementadas em cada país onde atuamos.
Iniciativas de igualdade, oportunidade e inclusão da Iberdrola
Nosso compromisso com a igualdade em números
Compromisso com
a igualdade de oportunidades
e a inclusão
33.867homens
11.511mulheres
Representação no quadro
de colaboradores
Composição do conselho
de administração
Representação na Alta Direção
Distribuição por idade
<30 anos colaboradores
entre 31 e 50 anos colaboradores
> 50 anos
Distribuição por categoria profissional
qualificados profissionais
de ofício
e pessoal de apoio
Distribuição por gênero
e categoria profissional**
**Efetivo + Temporário
~90
nacionalidades
25
Nº de Redes de trabalhadores
+ 5.000
Nº de afiliações
3,13%
Percentual com deficiência
no quadro
de colaboradores
1.423
pessoas com deficiência no quadro de colaboradores
Composição por gênero
901 homens522 mulheres
Recrutamento
e Seleção 2025
Os candidatos
a cargos
de direção
- São diversos em termos de gênero
- São entrevistados por mais de uma pessoa responsável, incluindo mulheres e homens, e por responsáveis de diferentes faixas etárias
As entrevistas
- São estruturadas, com critérios claros de avaliação
dos candidatos
Treinamento 2025
Treinamento em
Segurança
e Saúde
Treinamento em
Igualdade
e Inclusão
Resultados da Pesquisa Global 2025
Grau de satisfação global
dos trabalhadores
7.9/10
Opinião sobre o equilíbrio razoável entre trabalho e vida pessoal
7.6/10
Opinião sobre uma carga de trabalho adequada no dia a dia
7.7/10
Atuamos em prol da igualdade de gênero
Nossa política corporativa tem como foco a criação de um ambiente favorável de relações de trabalho baseado na igualdade de oportunidades, e um de seus eixos fundamentais é a igualdade de gênero, que se articula em diferentes âmbitos de gestão. Atualmente, as mulheres representam menos de 20% da força de trabalho no setor energético tradicional. A Iberdrola supera essa média com 25% de mulheres em seu quadro de colaboradores e trabalha ativamente para garantir a igualdade de oportunidades por meio de diversas linhas de ação:
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Promoção de uma liderança inclusiva
Garantimos o acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional por meio de treinamento e capacitação.
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Sensibilização e capacitação
Promovemos uma cultura de igualdade e inclusão por meio de programas de formação voltados para grupos-chave e equipes de recrutamento e seleção, abordando temas como o marco legislativo, a prevenção do assédio e os preconceitos inconscientes, entre outros aspectos.
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Processos de seleção e promoção
Garantimos a equidade nos processos de seleção e promoção por meio de painéis de entrevistadores com equilíbrio de gênero.
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Desenvolvimento profissional equitativo
Promovemos planos de carreira que integrem o equilíbrio de gênero e idade.
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Promoção de carreiras STEM
Desenvolvemos iniciativas específicas para incentivar as carreiras em áreas STEM entre grupos minoritários e as novas gerações.
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Promoção de carreiras científicas entre jovens e estudantes
Promovemos carreiras científicas entre jovens e estudantes que serão os futuros talentos do Grupo.
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Medidas de conciliação
Aplicamos medidas que favorecem a corresponsabilidade familiar em condições de igualdade entre homens e mulheres, criando condições para avançarmos rumo à paridade.
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Presença feminina em cargos altos
Trabalhamos ativamente para aumentar a representação feminina em cargos de responsabilidade, como resultado das ações de promoção da igualdade de oportunidades.
Em 2025, a Iberdrola continuou avançando com resultados mensuráveis: 43% de mulheres no Conselho de Administração e equilíbrio de gênero entre os conselheiros externos (50% de mulheres e 50% de homens). Além disso, atingiu-se a marca de 31,1% de mulheres em cargos de liderança, contra 28,9% em 2024. Da mesma forma, a Iberdrola zela para que os processos de seleção, contratação, formação e promoção — incluindo aqueles que utilizam inteligência artificial — estejam livres de preconceitos e garantam a rastreabilidade e a transparência dos resultados.
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