A mulher no Grupo Iberdrola

Atuamos em prol da igualdade de gênero efetiva

Igualdade de oportunidades

No Grupo Iberdrola, mantemos um firme compromisso com nosso capital humano como principal ativo e fator-chave para nosso sucesso, e apostamos em um modelo social comprometido com a excelência profissional e a qualidade de vida de nossos profissionais. Por isso, nossa política corporativa está orientada para a igualdade de oportunidades, a não discriminação, o respeito à igualdade e a inclusão. 

Duas empregadas da Iberdrola nas instalações do parque eólico offshore de Wikinger.
Duas empregadas da Iberdrola nas instalações do parque eólico offshore de Wikinger.

Em 2025, a Iberdrola realizou 4.500 contratações e alcançou um quadro de 45.400 profissionais. A empresa continuou avançando na igualdade de oportunidades: as mulheres representaram 31,1% dos cargos de liderança, 43% do Conselho de Administração e 50% da alta direção. 

Nosso objetivo é continuar promovendo o talento feminino e nos consolidarmos como referência internacional em igualdade de oportunidades. 

"A igualdade de oportunidades é uma realidade na empresa. Devemos falar de capacidades e não de gênero"

Ignacio Galán, Presidente da Iberdrola

Iniciativas corporativas pela igualdade Nota

Nossa Política de gestão sustentável do capital humano e de prevenção do assédio, eforça a igualdade de oportunidades, a não discriminação, a acessibilidade e a corresponsabilidade, e promove processos de seleção e desenvolvimento profissional baseados no mérito, na capacidade e na ausência de preconceitos. 

Esse compromisso se articula, entre outros, nas seguintes áreas de atuação:

  • Promover um ambiente profissional baseado na igualdade de oportunidades, dentro e fora da Iberdrola.  

  • Incentivar uma cultura organizacional diversa, inclusiva e livre de discriminação.  

  • Favorecer a participação nos processos de consulta e tomada de decisão com base no mérito, na capacidade e nas realizações profissionais.  

  • Promover o desenvolvimento profissional em condições de igualdade de oportunidades, com processos baseados em critérios objetivos e livres de preconceitos.  

  • Reforçar a presença das mulheres em cargos de responsabilidade por meio de ambientes e processos que favoreçam o pleno aproveitamento do talento.  

  • Fomentar medidas de conciliação, flexibilidade e corresponsabilidade que favoreçam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. 

Em 2025, a Iberdrola continuou avançando com resultados mensuráveis:

  • A Iberdrola possui a certificação EDGE Move, que reconhece o avanço da empresa em igualdade de gênero no ambiente de trabalho. 
  • 43% de mulheres no Conselho de Administração e equilíbrio de gênero entre os conselheiros externos (50% de mulheres e 50% de homens). 
  • 31,1% de mulheres em cargos de liderança, contra 28,9% em 2024. 
  • 1.423 pessoas com deficiência no quadro de colaboradores (3,1% do total), reforçando a inclusão e a acessibilidade. 
  • 3,6 milhões de horas de treinamento em 2025, com uma média de 79 horas por profissional. 

Além disso, em 2025, o grupo estendeu a certificação Top Employers a todas as suas regiões e prevê a contratação de 15 mil novos profissionais entre 2025 e 2028, o que representa uma oportunidade adicional para continuar promovendo o talento feminino, especialmente nas áreas STEM e de liderança. 

No âmbito do Grupo, a Iberdrola faz parte da European Round Table, uma iniciativa europeia na qual colabora no campo das mudanças sociais e da promoção das mulheres em posições de liderança. Além disso, em 2019, aderiu à UN Women e, desde esse mesmo ano, é signatária dos Women's Empowerment Principles (WEPs)Link externo, abra em uma nova aba. , reforçando assim seu compromisso internacional com a igualdade entre mulheres e homens.

Além do marco corporativo, a Iberdrola promove iniciativas específicas nos diferentes países em que atua para fomentar o talento feminino, a igualdade de oportunidades e a conciliação.

  • Espanha

    • A Iberdrola España faz parte da Aliança #CEOPorLaDiversidadLink externo, abra em uma nova aba. , que reúne 91 CEOs das principais empresas do país em torno de uma visão compartilhada de igualdade de oportunidades e inclusão. Em 2025, a empresa também participou do evento “Liderança e Reputação DEI”, no âmbito da Cátedra de Liderança e Diversidade, em parceria com a Universidade Carlos III.  
    • A Iberdrola España é a primeira e única empresa a obter o Certificado de Organização Comprometida com o Talento STEM da AENOR, reforçando assim seu compromisso com o incentivo ao talento feminino nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática.  
    • A empresa promove iniciativas para estimular as vocações em áreas STEM entre meninas e jovens, como o TaleMto con M de mujer, as Jornadas de Educação STEM, o Technovation Girls ou o Bootcamp de Segurança Cibernética, e faz parte de alianças como a Aliança STEAM pelo talento feminino “Niñas en Pie de Ciencia”.  
    • Além disso, são promovidas parcerias como as mantidas com a Womenalia e a Aemener, criadas com o objetivo de ajudar as empresas a se aproximarem dos talentos e a incentivar as carreiras STEM entre as mulheres.  
    • Da mesma forma que a Semana da Mulher, celebrada anualmente, com iniciativas que incluem palestras, atividades de conscientização e voluntariado. 
    • A Iberdrola España renovou, em 2025, sua adesão à Carta da DiversidadeLink externo, abra em uma nova aba. , reafirmando seu compromisso com os princípios de igualdade de oportunidades e inclusão.  
    • A empresa participa ativamente da PWN Bilbao, uma rede internacional que promove a liderança com equilíbrio de gênero, por meio de iniciativas como cafés da manhã executivos, programas de mentoria e espaços de reflexão.  

    • A Iberdrola España também participa do programa “Empowering Women’s Talent”, da Equipos&Talento, voltado para o desenvolvimento do talento feminino, a igualdade e a diversidade, por meio do intercâmbio de experiências e boas práticas. 

      Por meio da iniciativa Reto 8M, e em colaboração com a Fundação Eurofirms, a Iberdrola Espanha promove ações de orientação profissional, capacitação e empoderamento para mulheres com deficiência em situação de desemprego.  

      No âmbito do programa Protagonistas de seu Futuro, a empresa promove a integração social e profissional de mulheres vítimas de violência de gênero e/ou em situação de grave exclusão social. 

      Em 2025, a Iberdrola España foi reconhecida pelo segundo ano consecutivo como Best Company for All Talent, por sua gestão e integração de talentos.  

    • A Iberdrola España também mantém um firme compromisso com o incentivo ao esporte feminino, por meio do patrocínio de federações e seleções nacionais femininas. 

  • Reino Unido

    • Nossa subsidiária ScottishPower mantém o Returner ProgrammeLink externo, abra em uma nova aba. , um programa de apoio abrangente dedicado a profissionais experientes que buscam retornar ao mercado de trabalho após uma pausa na carreira, especialmente mulheres após a licença-maternidade.  
    • Listas equilibradas de candidatos, entrevistas com perspectiva de gênero e análise de gênero em todas as descrições de cargos.  
    • A ScottishPower continua comprometida com o Desenvolvimento da Liderança Feminina. O Strategies 4 Success é uma iniciativa de desenvolvimento de liderança voltada para a formação de futuras líderes de alto potencial. O programa oferece uma rede de apoio e aborda desafios de desenvolvimento pessoal e profissional relevantes para as líderes femininas. 
    • O crescimento das redes lideradas por colaboradores é motivo de orgulho para a empresa; uma colaboração entre a rede Connected Women's, a rede Parents & Carers (SPACE), o Comitê Executivo de D&I e a área de Pessoas resultou em um aumento de até oito semanas de licença-paternidade remunerada, juntamente com cinco dias de licença remunerada para cuidados familiares e até doze semanas de licença remunerada para cuidados neonatais, todos oferecidos como direitos desde o primeiro dia de trabalho para nossos colaboradores.  
    • Em 2023, a ScottishPower anunciou um acordo de parceria histórico com a Scottish Women’s Football (SWF) e a Scottish Women’s Premier League (SWPL) para impulsionar o futebol feminino em todas as idades e níveis na Escócia nos próximos três anos.  
    • Em 2026, a ScottishPower obteve a Certificação “Menopause Friendly”, concedida pela Henpicked: Menopause in the Workplace, para reconhecer organizações que demonstram altos padrões e práticas comprovadas no apoio a colaboradoras em fase de menopausa. Trata-se de uma certificação reconhecida pelo setor e a única do gênero com padrões claros e robustos que os empregadores devem cumprir.  

  • EUA

    • Na Avangrid, promovemos iniciativas e ações voltadas para melhorar a acessibilidade tanto dentro da organização quanto nas comunidades que atendemos. Esse compromisso se reflete na forma como apoiamos nossos colaboradores e como colaboramos com o nosso entorno para contribuir para uma cultura mais acessível e acolhedora para todos. 
    • Por meio de eventos externos e internos, como o Avangrid Community Engagement Showcase, a Avangrid destaca o trabalho de todos seus colaboradores e dos Employee Resource Groups por meio de uma série de sessões destinadas a promover o diálogo, fortalecer relacionamentos e o engajamento, além de compartilhar insights baseados em experiências vividas. 
    • Por meio da edição da Avangrid Masterclass, criamos experiências de aprendizagem que ajudam os colaboradores a refletir sobre como o trabalho é realizado e a explorar maneiras práticas de melhorar a comunicação, a colaboração e a eficácia geral. Isso inclui práticas simples de acessibilidade que reduzem atritos e apoiam diferentes formas de trabalho, ajudando a criar um ambiente onde pessoas de diversas funções, origens e experiências possam participar e contribuir. 
    • Por meio do Avangrid Innovation Forum, reunimos todos os tipos de pessoas e organizações de diversos setores, incluindo colaboradores, parceiros, universidades e startups. Essas sessões criam um espaço para colaboração, aprendizado compartilhado e novas ideias, ao convidar uma ampla gama de perspectivas, apoiando a participação e o engajamento de pessoas com diferentes experiências, funções e origens. 

  • Brasil

    • Por meio da Escola de EletricistasLink externo, abra em uma nova aba. , a Neoenergia incentiva a incorporação de mulheres ao setor elétrico e promove seu acesso a uma profissão tradicionalmente dominada por homens. A iniciativa já capacitou mais de 1 mil mulheres, foi reconhecida como referência global em diversidade, equidade e inclusão pelo Fórum Econômico Mundial e constitui, além disso, um exemplo de boas práticas vinculado aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês). 
    • A Neoenergia foi a primeira empresa de energia do Brasil a aderir oficialmente à campanha #BrasilSemMisoginia, promovida pelo Ministério das Mulheres para combater todas as formas de violência e discriminação contra as mulheres. 
    • Em 2025, o Instituto Neoenergia realizou a quinta edição do Prêmio Inspirar, voltada, pela primeira vez, exclusivamente para mulheres negras, cis e trans, que transformam suas comunidades por meio da arte e da cultura. Nesta edição, foram reconhecidas 16 iniciativas lideradas por mulheres e alinhadas ao ODS 5 da Agenda 2030. 
    • A Neoenergia foi reconhecida em 2025, pelo segundo ano consecutivo, como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, segundo a Great Place to Work, e a Neoenergia Elektro também obteve o reconhecimento regional como a melhor empresa para se trabalhar no interior do estado de São Paulo. 
    • A Neoenergia está incluída no IDIVERSA B3, o primeiro índice de diversidade da B3 focado na igualdade de oportunidades e na equidade em questões de gênero e raça no mercado brasileiro. 
    • O CEO da Neoenergia foi reconhecido pelo movimento Women Lead 2030 do Pacto Global da ONU pelo programa interno de proteção, acolhimento e apoio a colaboradoras que sofrem violência doméstica. 
    • A Neoenergia mantém, além disso, seu compromisso com o esporte feminino no Brasil por meio do patrocínio a oito atletas individuais. 
    • A Neoenergia desenvolve um programa de apoio multidisciplinar voltado para pessoas que enfrentam situações de violência doméstica, que inclui acompanhamento psicológico, jurídico e financeiro. A iniciativa foi reconhecida pelas Nações Unidas, por meio do Pacto Global do Brasil, como uma boa prática de inclusão, destacando o compromisso da Neoenergia com a proteção, o cuidado e o bem-estar das pessoas da organização. 

Iniciativas corporativas pela conciliação profissional e familiar

Em 2025-2026, a conciliação, a corresponsabilidade e a desconexão digital fazem parte do modelo de gestão sustentável do capital humano da Iberdrola. 

Em 2025, 100% do quadro de colaboradores estava coberto por políticas de licenças familiares; 6,8% dos profissionais se beneficiaram dessas licenças e a taxa de permanência após o retorno das licenças foi de 92% entre as mulheres e de 95% entre os homens. 

A política corporativa também promove a flexibilidade de horário e local de trabalho, a proteção à maternidade e aos cuidados familiares, a acessibilidade e o bem-estar físico, mental e emocional, com medidas voltadas para a criação de ambientes de trabalho respeitosos, saudáveis e inclusivos. 

Entre as iniciativas já adotadas nos diversos países, destacam-se os seguintes exemplos: 

  • Na Espanha, a jornada intensiva foi generalizada e são oferecidas opções em dias sem aulas, além de iniciativas como a Escola de Pais da Iberdrola e acampamentos de verão para filhas e filhos dos profissionais. 
  • No Reino Unido, a ScottishPower renovou o design dos espaços de trabalho e oferece flexibilidade para escolher o local mais adequado para trabalhar, dentro ou fora do escritório. 
  • No Brasil, são aplicados sistemas de alerta após 8 horas de trabalho diário, medidas de flexibilidade de horário e uma ampliação da licença-maternidade para seis meses em determinadas empresas.