NOSSA CULTURA CORPORATIVA
As pessoas, nosso principal valor
Os profissionais do grupo Iberdrola formam uma equipe global, multicultural, comprometida e qualificada que contribui, com seu trabalho e talento, para a criação de valor sustentável.

Participantes do nosso projeto de sucesso empresarial.
O grupo Iberdrola é a soma de pessoas de diferentes culturas, resultado do processo de internacionalização que envolveu a integração da ScottishPower (2007), da Iberdrola USA (2008) — hoje Avangrid1 Nota —, após sua integração amigável com a UIL Holdings Corporation (2015), e da Neoenergia2 Nota 3 Nota (2017).
Nossos empregados são um ativo estratégico, que contribuem, com seu trabalho e talento, para a criação de valor sustentável. Formamos uma equipe multicultural de profissionais com qualidades muito diversas, mas com um objetivo comum: fazer a empresa crescer e satisfazer as necessidades dos nossos clientes, acionistas e da sociedade como um todo.
UM AMBIENTE DE TRABALHO ESTÁVEL E SEGURO
Nosso compromisso com o emprego de qualidade, a formação, o desenvolvimento profissional e o respeito pela diversidade, a igualdade de oportunidades e a não discriminação nos posicionam como uma das empresas do setor elétrico favoritas para trabalhar nos países nos que o grupo está presente, tal como na Espanha (ranking merco Talento 2020 Link externo, abra em uma nova aba.).
POR QUE A IBERDROLA?
Conciliação
e igualdade
Baseamos as relações de trabalho na igualdade de oportunidades, na não discriminação e no respeito pela diversidade.
Compromisso
Diversidade
e inclusão
O grupo Iberdrola trabalha pela diversidade cultural e desenvolve ações para conscientizar sobre a diversidade funcional.
Diversidade
Treinamento
e talento
Treinamos nossos funcionários de forma contínua para as demandas de suas funções e para as exigências do futuro.
Formação
Segurança
e saúde no trabalho
Um ambiente de trabalho seguro e saudável é prioridade. A gestão da prevenção de riscos de trabalho é o nosso foco.
Ambiente seguro
1 Nota A Avangrid,Inc. é detida em 81,50% pela Iberdrola, S.A.
2 Nota A Neoenergia + Elektro somam cerca de 10.000 empregados.
3 Nota A Iberdrola, S.A. tem uma participação indireta de 50% + 1 ação na Neoenergia, S.A.
PRINCIPIOS Y OBJETIVOS DEL GRUPO IBERDROLA
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Principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola
PRINCIPIOS SATISFAÇÃO Do cliente e do acionista RESULTADOS Todas as nossas ações devem ser focadas nos resultados CAPITAL HUMANO Investir no nosso maior ativo, nossos colaboradores PROFISSIONALISMO Tanto para líderes, gestores e/ou técnicos MULTINACIONAL Equipes, com diferentes culturas e localizações, trabalhando juntas INTEGRAÇÃO E COMPROMISSO Com a organização COMUNICAÇÃO Aberta, transparente e sistemática em todos os níveis -
Objetivos del ámbito laboral
OBJETIVOS CULTURA A consolidação de uma cultura corporativa de grupo INTEGRAÇÃO Impulsionar a integração (Programa de Boas-Vindas) RECLUTAMENTO A definição de um modelo básico de recrutamento a nível internacional FORMAÇÃO A implantação de um sistema integrado de gestão da formação (Sistema SAP) DIVERSIDADE Conscientizar nossos colaboradores sobre o tema da diversidade