Brecha de gênero no mercado de trabalho

A brecha de gênero no mercado de trabalho se manifesta em toda a Europa: no final de 2023, a taxa média de emprego das mulheres de 20 a 64 anos era de 70,2%, contra 80,4% dos homens, o que significa uma diferença de 10,2% entre gêneros, de acordo com dados publicados pelo Eurostat.

O mesmo estudo também revela que a desigualdade de gênero no mercado de trabalho varia de forma significativa entre os Estados-membros da UE. No período analisado, a menor diferença foi registrada na Finlândia (0,2%), seguida pela Lituânia (1,5%), Estônia (2,4%) e Letônia (3,1%). No outro extremo da escala, os países com as maiores diferenças são Romênia (19,1%), Itália (19,5%) e Grécia (19,8%). 

Apesar de que a disparidade média profissional entre homens e mulheres na Europa diminui a cada ano − era de 10,9% em 2021 e 10,7% em 2022 −, as mulheres europeias ainda enfrentam vários obstáculos quando se trata de entrar no mercado de trabalho. Diante desse problema, a Comissão Europeia, no contexto do Pilar Europeu dos Direitos Sociais, estabeleceu diferentes objetivos para 2030, sendo um deles o de reduzir a desigualdade entre homens e mulheres no trabalho pelo menos pela metade em comparação com o valor de 2019 (11,7%).

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Essa tendência também pode ser vista em outros elementos do mundo do trabalho, como os salários. Em 2021, a diferença entre os rendimentos brutos de homens e mulheres na UE foi de 12,7%, o que significa que as mulheres ganharam, em média, 13% menos por hora do que os homens naquele ano. Esse número é ainda maior em países como Estônia (20,5%), Áustria (18,8%) ou Alemanha (17,6%), indicando que as desigualdades salariais persistem de forma significativa em vários Estados-membros.

De acordo com a Comissão Europeia, a diferença salarial entre homens e mulheres mede hoje em dia um conceito mais amplo do que a discriminação salarial e engloba um grande número de desigualdades que as mulheres enfrentam no acesso ao trabalho. São elas:

• Segregação setorial: cerca de 24% da disparidade salarial entre homens e mulheres está relacionada a uma maior representação das mulheres em setores com salários mais baixos, como os de assistência, saúde e educação.
• Divisão desigual do trabalho remunerado e não remunerado: as mulheres trabalham mais horas por semana do que os homens, mas gastam mais horas em trabalhos não remunerados, o que também pode afetar suas escolhas de carreira.
• A posição na hierarquia influencia os níveis de remuneração: menos de um em cada dez CEOs das principais empresas são mulheres.
• Discriminação salarial: em alguns casos, as mulheres ganham menos do que os homens no mesmo trabalho ou com o mesmo valor, embora o princípio da igualdade salarial esteja previsto no Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia desde 1957.