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O emprego de qualidade, a formação e o desenvolvimento profissional alimentam a melhor reputação corporativa. Para tal, apostamos num modelo de gestão de recursos humanos que permite captar, impulsionar e reter o talento e fomentar o crescimento pessoal e profissional das pessoas.

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  • Sair em busca do talento ou atraí-lo como um ímã? Cada vez mais empresas preferem a segunda opção, estratégia conhecida como Inbound Recruiting, que se concretiza não só através de atraentes ofertas de emprego, mas também seduzindo os profissionais com propostas de valor que as tornam irresistíveis. Para tal, é fundamental desenvolver o Employer Branding e outras técnicas de atração do talento.

  • O grupo Iberdrola atua como indutor de desenvolvimento econômico e social criando emprego estável e de qualidade. Portanto, nesse sentido, comprometeu-se a investir 75 bilhões de euros até 2025, que aumentarão até 150 bilhões em 2030, para dinamizar o tecido industrial e criar emprego nos países onde está presente.

    David Almroth, Umar Chughtai e Sakina Turabali são exemplos de como é possível empreender de forma sustentável e com sucesso. Estes três jovens da Suécia, Paquistão e Sri Lanka sonhavam com o fato de que a inspeção de instalações elétricas pudesse ser realizada de maneira mais eficiente e, especialmente, de uma forma menos daninha para o meio ambiente. Com essa ideia, fundaram a Skyqraft, a start-up que venceu o primeiro Start-up Challenge lançado pelo grupo Iberdrola, Resiliência aos desastres naturais.

  • A Iberdrola apresentou ao programa Next Generation EU 150 projetos que mobilizarão investimentos de mais de 21 bilhões de euros na Espanha e envolverão 350 pequenas e médias empresas, instituições, sócios tecnológicos, start-ups e toda a cadeia de valor. Essas ações — relacionadas ao hidrogênio verde, energias renováveis inovadoras, mobilidade sustentável, armazenamento energético, redes elétricas inteligentes, eletrificação do calor e reciclagem de componentes de tecnologias limpas — contribuirão para a transformação industrial do país, colocando o foco na sustentabilidade, energia verde e acessível e na criação de empregos.

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    O talento é um valor diferencial para as empresas em seu caminho rumo ao sucesso. Por isso, as empresas dedicam cada vez mais tempo e recursos para potencializar sua reputação e sua proposta de valor em relação aos funcionários. O objetivo é capturar, atrair e reter talentos e aumentar o engajamento. A seguir, analisamos as principais estratégias para fidelizar o capital humano.