#competências profissionais

Em um mundo onde as crises se sucedem, a vida cotidiana é frenética e os elementos que a formam são tremendamente líquidos, o estoicismo é apresentado aos empreendedores bem-sucedidos, instrutores pessoais ou escritores como a melhor filosofia para ajudá-los a viver uma vida plena, baseada no valor da razão e em não tentar dominar o que está além de nosso controle.

No ambiente de trabalho existem muitos estilos de liderança, mas atualmente um deles se destaca sobre os demais: o transformacional, que tem o objetivo de inspirar e motivar seus colaboradores, fomentar sua criatividade e incentivar seu desenvolvimento profissional. Através da influência que exerce como modelo a seguir, induz a transformação da empresa e de seus membros, que o seguem de forma voluntária e em prol de um objetivo comum.

O job hopping é uma tendência que cresce exponencialmente no mercado de trabalho e que se refere principalmente aos profissionais que mudam de emprego com freqüência e voluntariamente. Eles são conhecidos como job hoppers e seu objetivo é uma busca constante por novos desafios. Embora raramente se estabeleçam em uma empresa, a menos que lhes seja oferecida a possibilidade de saltar internamente, as empresas começaram a valorizá-las positivamente.

Cada vez há mais empresas que adotam o learning by doing, uma metodologia mais voltada para a ação ao treinar os funcionários. Baseia-se na prática do trabalho a ser desempenhado, cujo objetivo é estimular a atividade, a motivação e a participação dos funcionários, compartilhando ideias em grupos de trabalho e desenvolvendo uma autoavaliação justa.

O contexto atual exige uma atualização contínua de nossas habilidades para não ficarmos fora do mercado de trabalho. O lifelong learning é a resposta, seja ao nível empresarial — cada vez mais empresas desenvolvem programas de treinamento — como individual — ter a atitude de aprender todos os dias —.

Conforme o ranking Merco Talento 2020, a Iberdrola foi reconhecida como uma das quatro empresas com maior capacidade para atrair e manter talento na Espanha. Além disso, obteve o segundo lugar no setor de energia, gás e água, totalizando já 14 anos consecutivos nas primeiras posições. Para as pessoas, a atratividade da empresa é consequência de sua aposta na igualdade, conciliação e treinamento.