#liderança

A polimatia é conhecida como a capacidade de atingir a excelência em diversas áreas do conhecimento. O termo vem do grego πολυμαθής ("polymathós"), que significa "aquele que sabe muitas coisas" e é muitas vezes comparado com o que veio a ser chamado de "mulher ou homem do Renascimento" do qual Leonardo da Vinci é considerado o maior expoente. Mas há menos polímatas hoje em dia? É mais difícil ser um deles? Quais são suas vantagens e desvantagens?

No ambiente de trabalho existem muitos estilos de liderança, mas atualmente um deles se destaca sobre os demais: o transformacional, que tem o objetivo de inspirar e motivar seus colaboradores, fomentar sua criatividade e incentivar seu desenvolvimento profissional. Através da influência que exerce como modelo a seguir, induz a transformação da empresa e de seus membros, que o seguem de forma voluntária e em prol de um objetivo comum.

Do ponto de vista histórico, o mundo tem sido dominado pelos homens e esse contexto não é muito fácil para as mulheres. Porém, algumas delas enfrentaram os estereótipos e romperam barreiras até conseguirem ter sucesso nos seus respectivos campos. O mais importante de tudo é que elas abriram o caminho. A seguir, apresentaremos para vocês algumas de elas.

Os fãs do tênis e os rivais de Rafael Nadal se questionam sobre o segredo do tenista espanhol. Pode ser que nem ele saiba, mas, sem 'grit', ele não seria um atleta tão extraordinário. Esse conceito da psicologia moderna afirma que a perseverança e a paixão por aquilo que fazemos são os elementos-chave para alcançar o sucesso pessoal. Está acima de tudo. Acima, inclusive, de talento e inteligência.

As fake news, surgidas com o alvorecer das novas tecnologias e das redes sociais — que expandem seu impacto — estão, infelizmente, de moda. A melhor forma de enfrentar os argumentos falaciosos é desenvolver o pensamento crítico para analisar aquilo que lemos, escutamos ou vemos antes de assumir tais fatos como verdadeiros.

Entre as principais tarefas de um líder empresarial está a de conseguir que a sua equipe acredite no projeto, que fique motivada e que saiba tirar o melhor de cada membro do time em prol dos objetivos corporativos. O problema é que não há uma fórmula mágica e, consequentemente, temos um amplo leque de estilos de liderança.