La mujer en el Grupo Iberdrola

La igualdad de oportunidades, en acción

Igualdad de oportunidades

En el Grupo Iberdrola mantenemos un firme compromiso con nuestro capital humano como principal activo y clave de nuestro éxito, y apostamos por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de nuestras personas profesionales. Por ello, nuestra política corporativa se orienta a la igualdad de oportunidades, la no discriminación, el respeto a la igualdad y la inclusión. 

Dos empleadas de Iberdrola en las instalaciones del parque eólico marino de Wikinger.
Dos empleadas de Iberdrola en las instalaciones del parque eólico marino de Wikinger.

En 2025, Iberdrola realizó 4.500 contrataciones y alcanzó una plantilla de 45.400 profesionales. La compañía siguió avanzando en igualdad de oportunidades: las mujeres representaron el 31,1 % de los puestos de liderazgo, el 43 % del Consejo de Administración y el 50 % de la alta dirección. 

Nuestro objetivo es seguir impulsando el talento femenino y consolidarnos como un referente internacional en igualdad de oportunidades. 

"La igualdad de oportunidades es una realidad en la compañía. Tenemos que hablar de capacidades y no de género"

Ignacio Galán, presidente ejecutivo de Iberdrola

Iniciativas corporativas por la igualdad Nota

Nuestra Política de gestión sostenible del capital humano y de prevención del acoso, refuerza la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la accesibilidad y la corresponsabilidad, e impulsa procesos de selección y desarrollo profesional basados en el mérito, la capacidad y la ausencia de sesgos. 

Este compromiso se articula, entre otros, en los siguientes ámbitos de actuación:

  • Promover un entorno profesional basado en la igualdad de oportunidades, dentro y fuera de Iberdrola.  
  • Impulsar una cultura organizativa diversa, inclusiva y libre de discriminación.  
  • Favorecer la participación en los ámbitos de consulta y decisión sobre la base del mérito, la capacidad y los logros profesionales.  
  • Promover el desarrollo profesional en igualdad de oportunidades, con procesos basados en criterios objetivos y libres de sesgos.  
  • Reforzar la presencia de mujeres en ámbitos de responsabilidad mediante entornos y procesos que favorezcan el aprovechamiento pleno del talento. 
  • Fomentar medidas de conciliación, flexibilidad y corresponsabilidad que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y profesional. 

En 2025, Iberdrola siguió avanzando con resultados medibles: 

  • Iberdrola cuenta con la certificación EDGE Move, que reconoce el avance de la compañía en igualdad de género en el entorno laboral. 
  • 43 % de mujeres en el Consejo de Administración y equilibrio de género entre las personas consejeras externas (50 % mujeres y 50 % hombres). 
  • 31,1 % de mujeres en puestos de liderazgo, frente al 28,9 % de 2024. 
  • 1.423 personas con discapacidad en plantilla (3,1 % del total), reforzando la inclusión y la accesibilidad. 
  • 3,6 millones de horas de formación en 2025, con una media de 79 horas por profesional. 

Además, el grupo extendió en 2025 la certificación Top Employers a todas sus geografías y prevé incorporar 15.000 nuevas personas entre 2025 y 2028, lo que abre una oportunidad adicional para seguir promoviendo el talento femenino, especialmente en ámbitos STEM y de liderazgo. 

A nivel de Grupo, Iberdrola forma parte de la European Round Table, una iniciativa europea en la que colabora en el ámbito de los cambios sociales y la promoción de las mujeres en posiciones de liderazgo. Además, en 2019 se adhirió a UN Women y, desde ese mismo año, es signataria de los Women’s Empowerment Principles (WEPs)Enlace externo, se abre en ventana nueva. , reforzando así su compromiso internacional con la igualdad entre mujeres y hombres. 

Además del marco corporativo, Iberdrola impulsa iniciativas específicas en los distintos países en los que opera para promover el talento femenino, la igualdad de oportunidades y la conciliación. 

  • España

    • Iberdrola España forma parte de la Alianza #CEOPorLaDiversidadEnlace externo, se abre en ventana nueva., que reúne a 91 CEO de las principales empresas del país en torno a una visión compartida de igualdad de oportunidades e inclusión. En 2025, la compañía participó además en la jornada Liderazgo y reputación DEI, en el marco de la Cátedra Liderazgo y Diversidad junto a la Universidad Carlos III.  
    • Iberdrola España es la primera y única empresa en obtener el Certificado de organización comprometida con el talento STEM de AENOR, reforzando así su compromiso con el impulso del talento femenino en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.  
    • La compañía impulsa iniciativas para fomentar las vocaciones STEM entre niñas y jóvenes, como TaleMto con M de mujer, las Jornadas de Educación STEM, Technovation Girls o el Bootcamp de Ciberseguridad, y forma parte de alianzas como la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en Pie de Ciencia”.  
    • Asimismo, se fomentan alianzas como las que se mantiene con Womenalia y Aemener, que nacen con el fin de ayudar a las empresas a acercarse al talento y a fomentar las carreras STEM entre las mujeres.
    • Al igual que la Semana de la Mujer, celebrada anualmente, con iniciativas de conferencias, actividades de sensibilización y voluntariado. 
    • Iberdrola España renovó en 2025 su adhesión a la Carta de la DiversidadEnlace externo, se abre en ventana nueva. , reafirmando su compromiso con los principios de igualdad de oportunidades e inclusión. 
    • La compañía participa activamente en PWN Bilbao, una red internacional que impulsa el liderazgo con equilibrio de género, a través de iniciativas como desayunos ejecutivos, programas de mentoring y espacios de reflexión.  

    • Iberdrola España, también participa en el programa “Empowering Women’s Talent”, de Equipos&Talento, de desarrollo del talento femenino, la igualdad y la diversidad, a través del intercambio de experiencias y buenas prácticas. 

      A través de la iniciativa Reto 8M, y en colaboración con la Fundación Eurofirms, Iberdrola España impulsa acciones de orientación laboral, formación y empoderamiento para mujeres con discapacidad en situación de desempleo.  

      Bajo el programa Protagonistas de su Futuro, la compañía favorece la integración social y laboral de mujeres víctimas de violencia de género y/o en situación de exclusión social severa. 

      En 2025, Iberdrola España fue reconocida por segundo año consecutivo como Best Company for All Talent, por su gestión e integración del talento. 

    • Iberdrola España mantiene también un firme compromiso con el impulso al deporte femenino, a través del patrocinio de federaciones y selecciones nacionales femeninas. 

  • Reino Unido

    • Nuestra filial ScottishPower gestiona el  Programa Returner Enlace externo, se abre en ventana nueva. (Returner Programme) , un programa de apoyo integral dirigido a profesionales con experiencia que desean reincorporarse al mundo laboral tras una interrupción de su carrera profesional, especialmente a las mujeres tras la baja por maternidad.
    • Listas equilibradas de candidatos, entrevistas con perspectiva de género y descodificación de género en todas las descripciones de puestos. 
    • ScottishPower mantiene su compromiso con el desarrollo del liderazgo femenino. «Strategies 4 Success» es una iniciativa de desarrollo del liderazgo destinada a formar a futuras líderes con gran potencial. El programa ofrece una red de apoyo y aborda los retos de desarrollo tanto personal como profesional relevantes para las líderes femeninas 
    • El crecimiento de las redes dirigidas por empleados es motivo de orgullo para la empresa; una colaboración entre la red «Connected Women», la red «Parents & Carers» (SPACE), el Comité Ejecutivo de Diversidad e Inclusión y el Departamento de Recursos Humanos ha dado lugar a un aumento de hasta ocho semanas de permiso de paternidad remunerado, junto con cinco días de permiso remunerado para el cuidado de familiares y hasta doce semanas de permiso remunerado para el cuidado del recién nacido, todos ellos ofrecidos como derechos desde el primer día a nuestros empleados.
    • En 2023, ScottishPower anunció un acuerdo de colaboración histórico con Scottish Women's Football (SWF) y la Scottish Women's Premier League (SWPL) para impulsar el fútbol femenino en todas las edades y niveles en Escocia durante los próximos tres años.
    • En 2026, ScottishPower obtuvo la acreditación «Menopause Friendly», otorgada por Henpicked: Menopause in the Workplace, que reconoce a las organizaciones que demuestran altos estándares y prácticas contrastadas a la hora de apoyar a las empleadas que atraviesan la menopausia. Se trata de una acreditación reconocida en el sector y la única de su tipo con normas claras y sólidas que las empresas deben cumplir.

  • Estados Unidos

    • En Avangrid, promovemos iniciativas y acciones destinadas a mejorar la accesibilidad, tanto dentro de la organización como en las comunidades a las que prestamos servicio. Este compromiso se refleja en el apoyo que brindamos a nuestro personal y en la forma en que colaboramos con nuestro entorno para contribuir a una cultura más accesible y acogedora para todos.
    • A través de eventos externos e internos, como el Avangrid Community Engagement Showcase, Avangrid destaca la labor de todos sus empleados y de los grupos de recursos para empleados mediante una serie de sesiones diseñadas para fomentar el diálogo, fortalecer las relaciones y el compromiso, y compartir perspectivas basadas en experiencias vividas.
    • A través de la edición de la Avangrid Masterclass, creamos experiencias de aprendizaje que ayudan a los empleados a reflexionar sobre cómo se lleva a cabo el trabajo y a explorar formas prácticas de mejorar la comunicación, la colaboración y la eficacia general. Esto incluye prácticas sencillas de accesibilidad que reducen las fricciones y respaldan diferentes formas de trabajar, lo que contribuye a crear un entorno en el que personas de distintos puestos, orígenes y experiencias puedan participar y aportar su granito de arena.
    • A través del Foro de Innovación de Avangrid, reunimos a todo tipo de personas y organizaciones de diversos sectores, incluidos empleados, socios, universidades y empresas emergentes. Estas sesiones crean un espacio para la colaboración, el aprendizaje compartido y las nuevas ideas al dar cabida a una amplia gama de perspectivas, fomentando la participación y el compromiso de personas con diferentes experiencias, funciones y procedencias.

  • Brasil

    • A través de la Escola de EletricistasEnlace externo, se abre en ventana nueva. , Neoenergia impulsa la incorporación de mujeres al sector eléctrico y promueve su acceso a una profesión tradicionalmente masculinizada. La iniciativa ha formado ya a más de 1.000 mujeres, ha sido reconocida como referencia global en diversidad, equidad e inclusión por el Foro Económico Mundial y constituye además un ejemplo de buenas prácticas vinculado a los Women’s Empowerment Principles (WEPs). 
    • Neoenergia fue la primera energética de Brasil en adherirse oficialmente a la campaña #BrasilSemMisoginia, impulsada por el Ministerio de las Mujeres para hacer frente a todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres. 
    • En 2025, el Instituto Neoenergia celebró la quinta edición del Premio Inspirar, centrada por primera vez exclusivamente en mujeres negras, cis y trans, que transforman sus comunidades a través del arte y la cultura. En esta edición se reconocieron 16 iniciativas lideradas por mujeres y alineadas con el ODS 5 de la Agenda 2030. 
    • Neoenergia fue reconocida en 2025, por segundo año consecutivo, como una de las mejores empresas para trabajar en Brasil según Great Place to Work, y Neoenergia Elektro obtuvo además el reconocimiento regional como mejor empresa para trabajar en el interior del estado de São Paulo. 
    • Neoenergia está incluida en el IDIVERSA B3, el primer índice de diversidad de B3 centrado en igualdad de oportunidades y equidad en materia de género y raza en el mercado brasileño. 
    • El CEO de Neoenergia fue reconocido por el movimiento Women Lead 2030 del Pacto Global de la ONU por el programa interno de protección, acogida y apoyo a mujeres empleadas víctimas de violencia doméstica. 
    • Neoenergia mantiene además su compromiso con el deporte femenino en Brasil a través de su apoyo al Deporte femenino con el patrocinio de 8 atletas individuales. 
    • Neoenergía desarrolla un programa de apoyo multidisciplinario dirigido a personas que enfrentan situaciones de violencia doméstica, que incluye acompañamiento psicológico, legal y financiero. La iniciativa ha sido reconocida por Naciones Unidas, a través del Pacto Global de Brasil, como una buena práctica de inclusión, destacando el compromiso de Neoenergía con la protección, el cuidado y el bienestar de las personas de la organización. 

Iniciativas corporativas por la conciliación familiar y laboral

En 2025-2026, la conciliación, la corresponsabilidad y la desconexión digital forman parte del modelo de gestión sostenible del capital humano de Iberdrola. 

En 2025, el 100 % de la plantilla estuvo cubierta por políticas de permisos familiares; el 6,8 % de las personas profesionales se acogió a estos permisos y la tasa de permanencia tras su disfrute fue del 92 % en mujeres y del 95 % en hombres. 

La política corporativa también impulsa la flexibilidad del tiempo y del lugar de trabajo, la protección de la maternidad y del cuidado, la accesibilidad y el bienestar físico, mental y emocional, con medidas orientadas a crear entornos de trabajo respetuosos, saludables e inclusivos. 

Entre las iniciativas ya recogidas en los distintos países, figuran los siguientes ejemplos: 

  • En España se ha universalizado la jornada intensiva y se ofrecen opciones en días no lectivos, además de iniciativas como la Escuela de Padres Iberdrola y campamentos de verano para hijas e hijos de profesionales. 
  • En Reino Unido, ScottishPower ha renovado el diseño de los espacios de trabajo y ofrece flexibilidad para elegir el lugar más apropiado para trabajar, dentro o fuera de la oficina. 
  • En Brasil se aplican sistemas de alerta tras 8 horas de trabajo diario, medidas de flexibilidad horaria y una ampliación de la licencia de maternidad a seis meses en determinadas sociedades.