Las ideas fuerza del Sistema de gobernanza y sostenibilidad

Las ideas fuerza del Sistema de gobernanza y sostenibilidad

El liderazgo en gobierno corporativo y transparencia es una de las señas de identidad de Iberdrola. Por ello, el Consejo de Administración revisa periódicamente el Sistema de gobernanza y sostenibilidad, manteniéndolo actualizado e incorporando en él las recomendaciones y mejores prácticas de buen gobierno de reconocimiento general en los mercados internacionales.

Con la finalidad de facilitar la divulgación de su contenido y facilitar su búsqueda por áreas temáticas, junto a cada norma se incluyen símbolos que identifican las principales "ideas fuerza" recogidas en ellas:

Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Objetivos de Desarrollo Sostenible

La Sociedad está comprometida con la contribución a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). No solo contribuye de manera decisiva al cumplimiento de los objetivos siete y trece, relativos al suministro de energía asequible y no contaminante y a la lucha contra el cambio climático, sino que, en su actividad ordinaria, considera, como orientación en sus procesos de toma de decisiones, los diecisiete objetivos, cuyos principios informan sus actuaciones y su quehacer diario, rechazando acciones que los contravengan o que los obstaculicen.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Objetivos de Desarrollo Sostenible son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito

Medioambiente y acción climática

Compromiso social

Gobierno corporativo

Acción climática.

Acción climática

El cambio climático es uno de los más importantes desafíos a los que debe hacer frente la humanidad en la actualidad. La Sociedad reconoce la contribución de su actividad a los objetivos climáticos y se compromete asumir una posición de liderazgo en la lucha contra el cambio climático, así como en la protección del medioambiente y de la biodiversidad.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Cambio climático y medioambiente son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito

Medioambiente y acción climática

Gobierno corporativo

Involucración de los accionistas.

Involucración de los accionistas

La Sociedad apuesta por la búsqueda proactiva de la interacción bidireccional con sus accionistas para fomentar su involucración en la vida social y forjar el sentido de pertenencia, manteniendo con ellos un diálogo constructivo, permanente y eficaz.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Involucración de los accionistas son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito

Gobierno corporativo

Diversidad e inclusión.

Diversidad e inclusión

La Compañía reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de relaciones profesionales basadas en la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, así como en la gestión de personas. En particular, considera que la igualdad de género forma parte de los valores esenciales de la organización.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Diversidad de género son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito

Compromiso social

Gobierno corporativo

Estructura descentralizada.

Estructura descentralizada

La estructura societaria y de gobierno del Grupo Iberdrola se basa en el reconocimiento de su carácter multinacional, diverso, organizado de forma eficaz y coordinada en torno a la Compañía y a las sociedades subholding y sociedades cabecera de los negocios, sujetas a unas directrices básicas comunes y al principio de subsidiariedad, que persigue el equilibrio entre la gestión descentralizada y el aprovechamiento de las sinergias derivadas de pertenecer al Grupo.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Estructura descentralizada son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito

Gobierno corporativo

Cumplimiento.

Cumplimiento

La Compañía promueve una cultura preventiva basada, por un lado, en el principio de “tolerancia cero” frente a actuaciones irregulares y a actos ilícitos o contrarios a la ley o al Sistema de gobernanza y sostenibilidad y, por otro lado, en la aplicación de los principios éticos y de comportamiento responsable que deben presidir la actuación de los miembros de los órganos de administración, de los profesionales y de los proveedores de la Sociedad. Esta cultura inspira su Sistema de cumplimiento efectivo, autónomo, independiente y robusto, que está en continuo proceso de revisión para incorporar las prácticas y las tendencias más avanzadas a nivel internacional y las nuevas exigencias normativas en este ámbito.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Cumplimiento son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito

Gobierno corporativo

La Sociedad está comprometida con la contribución a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). No solo contribuye de manera decisiva al cumplimiento de los objetivos siete y trece, relativos al suministro de energía asequible y no contaminante y a la lucha contra el cambio climático, sino que, en su actividad ordinaria, considera, como orientación en sus procesos de toma de decisiones, los diecisiete objetivos, cuyos principios informan sus actuaciones y su quehacer diario, rechazando acciones que los contravengan o que los obstaculicen.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Objetivos de Desarrollo Sostenible son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito

Medioambiente y acción climática

Compromiso social

Gobierno corporativo

El cambio climático es uno de los más importantes desafíos a los que debe hacer frente la humanidad en la actualidad. La Sociedad reconoce la contribución de su actividad a los objetivos climáticos y se compromete asumir una posición de liderazgo en la lucha contra el cambio climático, así como en la protección del medioambiente y de la biodiversidad.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Cambio climático y medioambiente son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito

Medioambiente y acción climática

Gobierno corporativo

La Sociedad apuesta por la búsqueda proactiva de la interacción bidireccional con sus accionistas para fomentar su involucración en la vida social y forjar el sentido de pertenencia, manteniendo con ellos un diálogo constructivo, permanente y eficaz.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Involucración de los accionistas son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito

Gobierno corporativo

La Compañía reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de relaciones profesionales basadas en la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, así como en la gestión de personas. En particular, considera que la igualdad de género forma parte de los valores esenciales de la organización.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Diversidad de género son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito

Compromiso social

Gobierno corporativo

La estructura societaria y de gobierno del Grupo Iberdrola se basa en el reconocimiento de su carácter multinacional, diverso, organizado de forma eficaz y coordinada en torno a la Compañía y a las sociedades subholding y sociedades cabecera de los negocios, sujetas a unas directrices básicas comunes y al principio de subsidiariedad, que persigue el equilibrio entre la gestión descentralizada y el aprovechamiento de las sinergias derivadas de pertenecer al Grupo.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Estructura descentralizada son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito

Gobierno corporativo

La Compañía promueve una cultura preventiva basada, por un lado, en el principio de “tolerancia cero” frente a actuaciones irregulares y a actos ilícitos o contrarios a la ley o al Sistema de gobernanza y sostenibilidad y, por otro lado, en la aplicación de los principios éticos y de comportamiento responsable que deben presidir la actuación de los miembros de los órganos de administración, de los profesionales y de los proveedores de la Sociedad. Esta cultura inspira su Sistema de cumplimiento efectivo, autónomo, independiente y robusto, que está en continuo proceso de revisión para incorporar las prácticas y las tendencias más avanzadas a nivel internacional y las nuevas exigencias normativas en este ámbito.

Las normas del Sistema de gobernanza y sostenibilidad que recogen la "idea fuerza" Cumplimiento son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito

Gobierno corporativo