Igualdad de oportunidades e Inclusión
Comprometidos con un entorno laboral diverso y respetuoso
En Iberdrola promovemos activamente la inclusión y la equidad en el entorno laboral como pilares de nuestro crecimiento. Descubre las medidas llevadas a cabo en los países en los que operamos para impulsar la igualdad de oportunidades entre los diferentes grupos de interés.
La sociedad avanza hacia una conciencia cada vez más profunda sobre la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión. Por eso, en Iberdrola hemos trabajado para construir una cultura corporativa que promueva la igualdad de oportunidades y garantice que todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin barreras, independientemente de sus condiciones o características personales o sociales.
Con una plantilla que representa más de 90 nacionalidades, aplicamos políticas que aseguran la inclusión y la no discriminación, respaldadas por herramientas clave de nuestro Sistema de Gobernanza y Sostenibilidad, que constituye el ordenamiento interno de la compañía y guía su actuación en materia ética, social y empresarial. Estos principios se recogen principalmente a través de:
- Los Principios éticos y básicos de gobernanza y sostenibilidad del Grupo Iberdrola [PDF], que orientan la conducta de todas las personas vinculadas al Grupo y promueven la creación de valor sostenible para los accionistas y demás grupos de interés.
- La Política de gestión sostenible del capital humano y de prevención del acoso, que garantiza entornos laborales respetuosos, seguros y diversos, fomentando la igualdad de oportunidades y la conciliación.
- La Política de composición del Consejo de Administración y de selección de sus miembros, que asegura una composición plural, independiente y equilibrada, enriqueciendo la toma de decisiones con perspectivas diversas.
Para garantizar un entorno libre de discriminación, las sociedades del Grupo Iberdrola disponen de planes y políticas adaptadas a los marcos normativos locales y a su realidad social, adoptando medidas que promuevan espacios laborales inclusivos y equitativos para todas las personas. A continuación, conoce cómo se aplican estas iniciativas en cada país donde operamos.
Iniciativas de igualdad y oportunidad e Inclusión de Iberdrola
Nuestro compromiso con la igualdad en cifras
Compromiso con
la igualdad de oportunidades
y la inclusión
33.867hombres
11.511mujeres
Representación en plantilla
Composición del
consejo
de administración
Representación
en la Alta Dirección
Distribución por edad
<30 años trabajadores
entre 31 y 50 años trabajadores
> 50 años
Distribución por categoría profesional
cualificados profesionales
de oficio
y personal de apoyo
Distribución por género
y categoría profesional**
** Indefinido + Temporal
~90
nacionalidades
25
Nº de Redes de trabajadores
+ 5.000
Nº de afiliaciones
3,13%
Porcentaje con
discapacidad
en plantilla
1.423
personas con discapacidad en plantilla
desglose en plantilla
901 Hombres522 Mujeres
Reclutamiento
y Selección 2025
Las personas candidatas
a puestos
de dirección
- Son diversos en términos de género
- Son entrevistadas por más de una persona responsable, incluyendo mujeres y hombre y, por responsables de diferentes grupos de edad
Las entrevistas
- Son estructuradas, con criterios claros de evaluación
de las personas candidatas
Formación 2025
Formación
en
Seguridad
y Salud
Formación
en
Igualdad
e Inclusión
Resultados Encuesta Global 2025
Grado de satisfacción global
de los trabajadores
7.9/10
Opinión sobre el equilibrio razonable entre trabajo y vida personal
7.6/10
Opinión sobre una carga de trabajo adecuada en el día a día
7.7/10
Actuamos por la la igualdad de género
Nuestra política corporativa se enfoca en la creación de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, y uno de sus ejes fundamentales es la igualdad de género, que se articula en diferentes ámbitos de gestión. Actualmente, las mujeres representan menos del 20% de la fuerza laboral en el sector energético tradicional. Iberdrola supera esta media con un 25 % de mujeres en su plantilla y trabaja activamente para asegurar la igualdad de oportunidades a través de diversas líneas de actuación:
-
Promoción de un liderazgo inclusivo
Garantizamos el acceso a oportunidades de desarrollo profesional a través de la formación y la capacitación.
-
Sensibilización y formación
Promovemos una cultura de igualdad e inclusión a través de programas formativos dirigidos a colectivos clave, equipos de reclutamiento y selección, abordando materia el marco legislativo, la prevención del acoso y los sesgos inconscientes, entre otros aspectos.
-
Procesos de selección y promoción
Aseguramos la equidad en los procesos de selección y promoción mediante paneles de entrevistadores con equilibrio de género.
-
Desarrollo profesional equitativo
Impulsamos planes de carrera que integren el equilibrio de género y edad.
-
Fomento de vocaciones STEM
Desarrollamos iniciativas específicas para fomentar las vocaciones STEM entre colectivos minoritarios y nuevas generaciones.
-
Promoción de carreras científicas entre jóvenes y estudiantes
Promovemos carreras científicas entre jóvenes y estudiantes que conformarán el futuro talento del Grupo.
-
Medidas de conciliación
Aplicamos medidas que favorecen la corresponsabilidad familiar en condiciones de igualdad para hombres y mujeres, creando condiciones para avanzar hacia la paridad.
-
Presencia femenina en puestos de relevancia
Trabajamos activamente para incrementar la representación femenina en posiciones de responsabilidad, como resultado de las acciones de promoción de la igualdad de oportunidades.
En 2025, Iberdrola siguió avanzando con resultados medibles: 43 % de mujeres en el Consejo de Administración y equilibrio de género entre las personas consejeras externas (50 % mujeres y 50 % hombres). Además se alcanzó la cifra del 31,1 % de mujeres en puestos de liderazgo, frente al 28,9 % de 2024. Asimismo, Iberdrola vela por que los procesos de selección, contratación, formación y promoción —incluidos aquellos que emplean inteligencia artificial— estén libres de sesgos y garanticen la trazabilidad y transparencia de los resultados.
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