Seguridad y salud laboral

Un entorno de trabajo seguro y saludable en todo el Grupo

Buscamos la mejora continua en todos los ámbitos de la gestión de la prevención de riesgos laborales, priorizando e integrando planes de acción con objetivos cuantificados para abordar estos riesgos.

En base a estos 5 principios, se recogen a continuación alguna de las iniciativas que se desarrollan en distintas localizaciones en donde opera la compañía:

Programas dirigidos a ayudar a los empleados con el manejo del estrés tanto laboral como personal mejorando así el bienestar mental de los empleados en el lugar del trabajo.
Iniciativas de deporte y salud e instalaciones deportivas en el lugar de trabajo promoviendo la salud general de los empleados.
Jornada laboral flexible y opciones de trabajo a tiempo parcial ofreciendo a los empleados un horario laboral que permita adaptarse a sus necesidades individuales incluyendo la posibilidad de trabajar desde casa.
Ayuda económica a los empleados para tener acceso a servicios de guardería durante la jornada laboral.
Instalaciones en el lugar de trabajo destinadas para la lactancia ofreciendo un espacio de privacidad, comodidad e higiene.

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Cinco principios esenciales de seguridad y salud laboral [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva.

La seguridad y la salud de los empleados es un objetivo irrenunciable del Grupo Iberdrola, que ha reducido en un 46 % el índice de accidentalidad (T.R.I.R. Total Recordable Incident Rate) tanto para personal propio como contratista en los últimos cinco años a cierre de 2022. Este objetivo forma parte de la visión y de los valores del Grupo y está en el centro de nuestras decisiones y de todo lo que hacemos.

Por ello, el Grupo tiene una Política de Seguridad y Salud Laboral aprobada por el Consejo de Administración de la compañía con los siguientes principios básicos de actuación:

La calidad, la productividad y la rentabilidad de sus actividades son tan importantes como la seguridad y la salud, física, mental y emocional, de las personas que intervienen en la cadena de valor, incluyendo su bienestar psicológico y social; todos ellos son objetivos permanentes y fundamentales a nivel del Grupo.
La seguridad de dichas personas debe prevalecer siempre. La prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo puede conseguirse destinándose para ello recursos y formación.
La integración de la seguridad y salud laboral en todos los procesos de negocio es un principio básico de eficacia y eficiencia y de responsabilidad colectiva.
La concepción de la salud como un estado de bienestar físico, mental y emocional promoviendo acciones que creen entornos y condiciones de vida que lo propicien y permitan a las personas adoptar y mantener hábitos de vida saludables.

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Adversidades

Encuadrado en la Dirección de Políticas Retributivas, Beneficios, Seguridad Laboral y Bienestar, Iberdrola dispone de protocolos ante adversidades naturales (climatológicas, epidemiológicas, geológicas) y de ciberseguridad, cuyo alcance es global a todos los países y organizaciones del Grupo, y se encuentran certificados por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

El reconocimiento viene a constatar el compromiso de la dirección del Grupo en la implementación de prácticas y políticas que promueven, entre otros, la integración de acciones para preparar y responder a situaciones de emergencia de diversa entidad y certifica la política de gestión y respuesta eficaz y eficiente de la organización frente a adversidades.