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Conciliación vida laboral y personal e igualdad

Comprometidos con la igualdad, la calidad de vida y la excelencia profesional

El grupo Iberdrola fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados a través de medidas para hacer compatible la experiencia positiva de la maternidad y paternidad con una carrera profesional de éxito. Concretamente en España disponemos de más de 70 medidas para materializar la conciliación de vida laboral y personal.

Iniciativas de conciliación laboral y familiar del Grupo Iberdrola

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En el grupo Iberdrola mantenemos un firme compromiso con nuestro capital humano como principal activo y clave de nuestro éxito, y apostamos por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de nuestros empleados. Nuestra política corporativa se enfoca a crear un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.

Por sexto año consecutivo, nuestra compañía ha sido reconocida por sus políticas de igualdad de oportunidades y de género bajo el índice 2023 Bloomberg Gender-Equality Index. Asimismo, Iberdrola se adhirió en 2019 a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres Enlace externo, se abre en ventana nueva. (Women's Empowerment Principles) de la ONU. En España, Iberdrola ocupa el segundo lugar en el ranking Merco Talento 2023Enlace externo, se abre en ventana nueva.  de empresas que mejor atraen y retienen el talento personal. 

Promovemos la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestros empleados y estamos a la vanguardia de las empresas españolas con la puesta en marcha de una serie de medidas, plasmadas en la Política de diversidad e inclusión y de prevención del acoso.

Conciliación laboral e igualdad
PROMOVEMOS LA IGUALDAD EFECTIVA Y LA CALIDAD DEL EMPLEO
El acceso al
empleo
La formación
La promoción
profesional
Las condiciones
de trabajo
FOMENTAMOS ACTIVIDADES EN MATERIA DE IGUALDAD
Acuerdos con universidades de referencia para lograr la igualdad de género, el objetivo número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por Naciones Unidas.
Realización de eventos para promover el crecimiento profesional y liderazgo de las mujeres en el sector energético.
Estructuración del proceso de selección para evitar preferencias personales. Cada trabajador puede conocer las oportunidades laborales gracias al portal de empleo.
Promovemos la igualdad de género, donde mujeres y hombres cuentan con las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento personal.
ÉTICA, IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Nuestros principios se recogen en:
Código
ético
Política general
de RSC
COMPROMETIDOS CON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
Igualdad
de género
Trabajo decente
y crecimiento económico
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