Promovemos la igualdad efectiva y la calidad del empleo

La Política de diversidad e inclusión y de prevención del acoso del grupo Iberdrola promueve diversas medidas enfocadas a fomentar:

 El acceso al empleo Enlace externo, se abre en ventana nueva.

La formación

La promoción profesional

Las condiciones de trabajo

Fomentamos actividades en materia de igualdad

Desde todo el grupo Iberdrola creamos y fomentamos diversas actividades en materia de igualdad como, por ejemplo:

• Acuerdos con diferentes universidades de referencia con el objetivo de ahondar en las medidas necesarias para lograr la igualdad de género, el objetivo número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por Naciones Unidas.

• Realización de eventos para promover el crecimiento profesional y el desarrollo del liderazgo de las mujeres en el sector energético.

• Estructuración del proceso de selección para evitar cualquier tipo de favoritismo o preferencias personales. Todas las vacantes se publican en el portal del empleado, lo que permite a cualquier trabajador conocer cuáles son las oportunidades que hay en cada momento y las respectivas exigencias del cargo.

• Promovemos la igualdad de género, donde mujeres y hombres cuentan con las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento personal.

Ética, igualdad y no discriminación

Los comportamientos de todos los profesionales de la compañía y, en concreto, los relacionados con la defensa de los derechos humanos están regulados por el Código ético [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva..

Asimismo, las prácticas de la empresa están alineadas con el Pacto Mundial, las Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales y la Declaración Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la Organización Internacional del Trabajo.

Estos principios universales y su Política general de desarrollo sostenible son los que guían al grupo Iberdrola para que en sus actuaciones y las de sus profesionales se garantice la eliminación de cualquier discriminación por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política, origen nacional o social, condición social, procedencia, discapacidad, salud, estado civil, embarazo, orientación sexual o cualquier otra condición.

Comprometidos con los objetivos de desarrollo sostenible

Además, el grupo Iberdrola está firmemente comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas para 2015-2030. En el ámbito de los Recursos Humanos, la compañía contribuye a:

• Objetivo 5: Igualdad de género, con más de 70 medidas para conciliar vida laboral y familiar y una Política de diversidad e inclusión y de prevención del acoso.
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico, gracias al valor creado por la estrategia y el modelo de negocio del grupo Iberdrola a lo largo del tiempo, que se traduce en desarrollo económico y social.