Equlíbrio da vida profissional e pessoal e igualdade de oportunidades

No Grupo Iberdrola, assumimos um forte compromisso em manter nosso capital humano como principal ativo e chave do nosso sucesso, apostando em um modelo social comprometido com a excelência profissional e com a qualidade de vida de nossos empregados. Nossa política corporativa foca em criar uma estrutura favorável de relações de trabalho, baseada na igualdade de oportunidades e na não discriminação.

Pelo sexto ano consecutivo, fomos reconhecidos pelas políticas de igualdade de oportunidades e de gênero de acordo com o índice da Bloomberg Gender-Equality Index de 2023. Da mesma forma, a Iberdrola começou a apoiar em 2019 os Princípios de Empoderamento das Mulheres Link externo, abra em uma nova aba. (Women's Empowerment Principles) da ONU. Na Espanha, a Iberdrola ocupa o segundo lugar no ranking Merco Talento 2023External link, opens in new window.  das empresas que melhor atraem e retêm os talentos pessoais.

Promovemos a conciliação da vida profissional e familiar de nossos empregados e estamos na vanguarda das empresas espanholas com a implementação de uma série de medidas que fazem parte da Política de Gestão Sustentável de Capital Humano e Prevenção ao Assédio.

 VER INFOGRÁFICO: Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e igualdade [PDF]

Promovemos a igualdade efetiva e a qualidade do emprego

Fomentamos atividades em prol da igualdade

Todo o grupo Iberdrola cria e fomenta diversas atividades em prol da igualdade, tais como:

• Acordos com diferentes universidades de referência, com o objetivo de aprofundar as medidas necessárias para conseguir a igualdade de gênero, o objetivo número 5 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável aprovados pelas Nações Unidas.

• Realização de eventos para promover o crescimento profissional e o desenvolvimento da liderança das mulheres no setor elétrico.

• Estruturação do processo de seleção para evitar qualquer tipo de favoritismo ou preferências pessoais. Todas as vagas são publicadas no portal de emprego, o que permite que qualquer trabalhador conheça as oportunidades existentes a cada momento e as respectivas exigências do cargo.

• Promovemos a igualdade de gênero, onde mulheres e homens têm as mesmas oportunidades de desenvolvimento e crescimento pessoal.

Ética, igualdade e não discriminação

Os comportamentos de todos os profissionais da empresa e, especificamente, os relacionados à defesa dos direitos humanos, são regulados pelo Código de Conduta de Administradores, Profissionais e Fornecedores [PDF] Link externo, abra em uma nova aba..

Da mesma forma, as práticas da empresa também estão alinhadas com o Pacto Global, com as Diretrizes da OCDE para as Empresas Multinacionais, com a Declaração Tripartite de Princípios sobre Empresas Multinacionais e Política Social da Organização Internacional do Trabalho.

Esses princípios universais e sua Política de Desenvolvimento Sustentável são os que guiam o grupo Iberdrola para que a empresa e seus profissionais atuem garantindo a eliminação de qualquer discriminação por motivo de raça, cor, sexo, idioma, religião, opinião política, origem nacional ou social, condição social, proveniência, deficiência, saúde, estado civil, gravidez, orientação sexual ou qualquer outra condição.

Comprometidos como os Objetivos de desenvolvimiento sustentável

Além disso, o grupo Iberdrola está fortemente comprometido com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas para 2015-2030. Na esfera dos Recursos Humanos, a empresa contribui para:

• Objetivo 8:Trabalho decente e crescimento econômico, graças ao valor criado pela estratégia e pelo modelo de negócio do grupo Iberdrola ao longo do tempo, que se traduz em desenvolvimento econômico e social.