LAS IDEAS FUERZA DEL SISTEMA DE GOBIERNO CORPORATIVO

Las ideas fuerza del Sistema de gobierno corporativo

El liderazgo en gobierno corporativo y transparencia es una de las señas de identidad de Iberdrola. Por ello, el Consejo de Administración revisa periódicamente el Sistema de gobierno corporativo, manteniéndolo actualizado e incorporando en él las recomendaciones y mejores prácticas de buen gobierno de reconocimiento general en los mercados internacionales.

Con la finalidad de facilitar la divulgación de su contenido y facilitar su búsqueda por áreas temáticas, junto a cada norma se incluyen símbolos que identifican las principales “ideas fuerza” recogidas en ellas:

 

Objetivos de Desarrollo Sostenible

Objetivos de Desarrollo Sostenible

Iberdrola toma en consideración, en su actividad ordinaria, los diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización Mundial de las Naciones Unidas y, en particular, contribuye al cumplimiento de los relativos al suministro de energía asequible y no contaminante y a la lucha contra el cambio climático.

Las normas del Sistema de gobierno corporativo que recogen la "idea fuerza" Objetivos de Desarrollo Sostenible son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito y Valores del grupo Iberdrola y Código ético

Políticas de gobierno corporativo y cumplimiento normativo

Política de riesgos

Políticas de desarrollo sostenible

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

Cambio climatico y medio ambiente

Cambio climático y medioambiente

Iberdrola reconoce la gravedad de la amenaza que supone el calentamiento global y se compromete asumir una posición de liderazgo en la lucha contra el cambio climático.

Las normas del Sistema de gobierno corporativo que recogen la "idea fuerza" Cambio climático y medioambiente son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito y Valores del grupo Iberdrola y Código ético

Política de riesgos

Políticas de desarrollo sostenible

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

Involucración de los accionistas

Involucración de los accionistas

La Sociedad apuesta por la búsqueda proactiva de la interacción bidireccional con sus accionistas para fomentar su involucración en la vida social y forjar el sentido de pertenencia, manteniendo con ellos un diálogo constructivo, permanente y eficaz.

Las normas del Sistema de gobierno corporativo que recogen la "idea fuerza" Involucración de los accionistas son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito y Valores del grupo Iberdrola y Código ético

Políticas de gobierno corporativo y cumplimiento normativo

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

Diversidad de género

Diversidad de género

La Sociedad reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de relaciones profesionales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad. En particular, considera que la igualdad de género forma parte de los valores esenciales de la organización.

Las normas del Sistema de gobierno corporativo que recogen la "idea fuerza" Diversidad de género son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito y Valores del grupo Iberdrola y Código ético

Políticas de gobierno corporativo y cumplimiento normativo

Política de riesgos

Políticas de desarrollo sostenible

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

Estructura descentralizada

Estructura descentralizada

La estructura societaria y de gobierno del grupo Iberdrola se basa en la organización en torno a la Sociedad y las distintas sociedades subholding y sociedades cabecera de los negocios, que persigue el equilibrio entre la gestión descentralizada y el aprovechamiento de las sinergias derivadas de pertenecer al grupo.

Las normas del Sistema de gobierno corporativo que recogen la "idea fuerza" Estructura descentralizada son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito y Valores del grupo Iberdrola y Código ético

Políticas de gobierno corporativo y cumplimiento normativo

Política de riesgos

Políticas de desarrollo sostenible

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

Cumplimiento

Cumplimiento

Iberdrola promueve una cultura de "tolerancia cero" hacia la corrupción y el fraude, que inspira su sistema de cumplimiento eficaz, independiente y en continuo proceso de revisión para incorporar las prácticas más avanzadas a nivel internacional en este ámbito.

Las normas del Sistema de gobierno corporativo que recogen la "idea fuerza" Cumplimiento son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito y Valores del grupo Iberdrola y Código ético

Políticas de gobierno corporativo y cumplimiento normativo

Política de riesgos

Políticas de desarrollo sostenible

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

Cumplimiento

Iberdrola toma en consideración, en su actividad ordinaria, los diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización Mundial de las Naciones Unidas y, en particular, contribuye al cumplimiento de los relativos al suministro de energía asequible y no contaminante y a la lucha contra el cambio climático.

Las normas del Sistema de gobierno corporativo que recogen la "idea fuerza" Objetivos de Desarrollo Sostenible son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito y Valores del grupo Iberdrola y Código ético

Políticas de gobierno corporativo y cumplimiento normativo

Política de riesgos

Políticas de desarrollo sostenible

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

Iberdrola reconoce la gravedad de la amenaza que supone el calentamiento global y se compromete asumir una posición de liderazgo en la lucha contra el cambio climático.

Las normas del Sistema de gobierno corporativo que recogen la "idea fuerza" Cambio climático y medioambiente son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito y Valores del grupo Iberdrola y Código ético

Política de riesgos

Políticas de desarrollo sostenible

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

La Sociedad apuesta por la búsqueda proactiva de la interacción bidireccional con sus accionistas para fomentar su involucración en la vida social y forjar el sentido de pertenencia, manteniendo con ellos un diálogo constructivo, permanente y eficaz.

Las normas del Sistema de gobierno corporativo que recogen la "idea fuerza" Involucración de los accionistas son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito y Valores del grupo Iberdrola y Código ético

Políticas de gobierno corporativo y cumplimiento normativo

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

La Sociedad reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de relaciones profesionales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad. En particular, considera que la igualdad de género forma parte de los valores esenciales de la organización.

Las normas del Sistema de gobierno corporativo que recogen la "idea fuerza" Diversidad de género son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito y Valores del grupo Iberdrola y Código ético

Políticas de gobierno corporativo y cumplimiento normativo

Política de riesgos

Políticas de desarrollo sostenible

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

La estructura societaria y de gobierno del grupo Iberdrola se basa en la organización en torno a la Sociedad y las distintas sociedades subholding y sociedades cabecera de los negocios, que persigue el equilibrio entre la gestión descentralizada y el aprovechamiento de las sinergias derivadas de pertenecer al grupo.

Las normas del Sistema de gobierno corporativo que recogen la "idea fuerza" Estructura descentralizada son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito y Valores del grupo Iberdrola y Código ético

Políticas de gobierno corporativo y cumplimiento normativo

Política de riesgos

Políticas de desarrollo sostenible

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

Iberdrola promueve una cultura de "tolerancia cero" hacia la corrupción y el fraude, que inspira su sistema de cumplimiento eficaz, independiente y en continuo proceso de revisión para incorporar las prácticas más avanzadas a nivel internacional en este ámbito.

Las normas del Sistema de gobierno corporativo que recogen la "idea fuerza" Cumplimiento son las siguientes:

Estatutos Sociales

Propósito y Valores del grupo Iberdrola y Código ético

Políticas de gobierno corporativo y cumplimiento normativo

Política de riesgos

Políticas de desarrollo sostenible

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

Cumplimiento