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19/01/2024"A falta de habilidades não deve impedir as oportunidades da transição verde" A transição energética é uma revolução para toda a economia. Todos os setores passarão por mudanças, mas a energia sofrerá uma das maiores transformações - e a maior oportunidade. Estamos nos afastando rapidamente da dependência de combustíveis fósseis poluentes em direção a formas limpas de energia. Tecnologias como a eólica e a solar fotovoltaica, redes inteligentes e armazenamento - tanto as "gigabaterias" hidrelétricas bombeadas quanto as baterias de íons de lítio - estão liderando o caminho, apoiadas por novas soluções, como o hidrogênio verde. Agora que a desaceleração econômica está exigindo que todos os setores identifiquem novos modelos de negócios que possam trazer investimentos e empregos, a energia limpa se destaca como uma fonte única de atividade sustentável. A escala dessa transformação é enorme em muitos aspectos, mas talvez seja a mais significativa para o futuro do emprego. As pessoas, suas habilidades e qualificações são fundamentais para a transição para uma economia mais verde e para a redução das emissões de carbono. Os países, setores e regiões que melhor ajudarem os profissionais a adquirir novas habilidades de forma rápida e eficaz estarão na vanguarda da transição. Disposição significativa para liderar A Organização Internacional do Trabalho apresenta um quadro convincente de uma economia mais verde. Ela estima que a transição criará 100 milhões de novos "empregos verdes" até o final desta década. Engenheiros, trabalhadores da construção de infraestruturas offshore e onshore, eletricistas, químicos de baterias e projetistas de veículos elétricos são apenas algumas das funções que estão prontas para um aumento na demanda. Os líderes empresariais parecem concordar. No início desta semana, a Iberdrola lançou um novo relatório intitulado Green Skills Outlook. A pesquisa realizada revelou que os líderes empresariais estão muito otimistas em relação à transição verde, com 79% dizendo que ela apresenta mais oportunidades do que desafios para sua organização. Emissões sobem das chaminés de uma usina elétrica movida a carvão enquanto o sol se põe perto de Emmett (Kansas, EUA) em setembro de 2021. AP Photo/Charlie Riedel É encorajador o fato de que a maioria (63%) dos entrevistados também acredita que a responsabilidade de liderar a transição recai, em última instância, sobre os próprios líderes empresariais. Esse desejo de liderar é significativo. À medida que os compromissos de descarbonização se concretizam, os setores tradicionais baseados em combustíveis fósseis terão que se transformar ou começar a declinar. Obviamente, isso afetará a atividade de mineração de carvão ou de poços de petróleo, mas outros setores ao longo da cadeia de valor também terão de se adaptar, como os fabricantes de caldeiras a gás. Em outras palavras, esse processo não é apenas o resultado da concorrência de formas mais eficientes de energia. Ele nem mesmo é impulsionado apenas pela tecnologia. As tecnologias limpas não são uma ameaça A manutenção do status quo energético não é mais uma opção por motivos climáticos, geopolíticos e econômicos. Portanto, as tecnologias de energia limpa não são uma ameaça. Por meio de inovação e investimento, elas estão trazendo uma ampla gama de oportunidades para que cada comunidade local se beneficie da mudança que está por vir. No entanto, é responsabilidade das empresas e do governo estabelecer as condições - os programas, o apoio, os incentivos e as oportunidades - para a criação de empregos novos e mais ecológicos e os caminhos para esses empregos para os trabalhadores atuais e novos. Usina de hidrogênio verde da Iberdrola em Puertollano, Espanha, março de 2023. AP Photo/Bernat Armangue Na Iberdrola, podemos falar sobre esse processo com base em nossa própria experiência de transição nas últimas duas décadas. No Reino Unido, por exemplo, ajudamos os trabalhadores offshore a transferir e desenvolver suas habilidades da manutenção ou construção de plataformas de petróleo para a construção de parques eólicos offshore, que agora são uma parte fundamental do sistema energético do país. Seu conhecimento e décadas de experiência nos ajudaram a acelerar a construção de parques eólicos offshore, com segurança e a um preço competitivo para os usuários de energia. Por parte dos governos e dos formuladores de políticas, há várias maneiras de ajudar a apoiar e acelerar os benefícios da transição verde em termos de emprego. À medida que as políticas climáticas e energéticas são desenvolvidas, um desses caminhos é trabalhar em estreita colaboração com especialistas do setor e da educação. Ao compreender plenamente os desafios do ponto de vista da mão de obra e do treinamento, todas as partes podem tomar medidas para garantir o máximo de benefícios para o emprego. Uma ação política ousada aumentaria o emprego O Green Skills Outlook identificou áreas políticas claras que os líderes empresariais querem ver apoiadas. Entre elas estão a redução de impostos para programas de atualização e reciclagem de habilidades e o financiamento estratégico para apoiar a criação de cursos de habilidades verdes nas escolas. Mas todas elas estão alinhadas a um pilar: promover investimentos verdes que gerem atividades por 40 a 60 anos por meio de estruturas claras e estáveis. Observando os momentos de crise global na história recente, os governos mostraram como reagir rapidamente com novas políticas ousadas quando empresas, regiões ou setores inteiros enfrentaram turbulência ou declínio. Da mesma forma, a transição verde se beneficiaria de uma ação política ousada e decisiva que não apenas protegeria os empregos, mas também os aumentaria significativamente. As empresas também precisam fazer mais. As parcerias intersetoriais serão fundamentais, pois essa transformação afeta a todos nós. "O Reskilling 4 Employment é um bom exemplo na Europa. Como parte da Mesa Redonda Europeia para a Indústria (ERT), composta por 60 das maiores empresas da Europa, o programa oferece oportunidades de reciclagem para trabalhadores desempregados e "em risco", para que eles possam encontrar emprego em novas ocupações verdes mais demandadas. Os ventos da mudança estão soprando A última grande cúpula climática, a COP28, colocou o mundo em um caminho para triplicar a capacidade de energia renovável em seis anos e eliminar gradualmente os combustíveis fósseis. Posso dizer que os presentes nas discussões e negociações testemunharam a chegada dos ventos da mudança. Mas essa revolução ambiental e econômica não acontecerá sem as habilidades certas, no lugar certo e na hora certa. Minha experiência mostra que, com as oportunidades e o treinamento certos, os trabalhadores de hoje se beneficiarão de novas oportunidades e as gerações mais jovens herdarão não apenas um clima melhor, mas também os meios para prosperar. Temos pouco tempo a perder para garantir que isso aconteça. Este artigo foi publicado originalmente na euronews https://www.euronews.com/business/2024/01/18/we-cannot-let-a-skills-gap-slow-down-green-transition-opportunities LEIA MAIS
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19/01/2024Ignacio Galán defende em Davos a importância do armazenamento de energia para promover o investimento em renováveis O presidente executivo da Iberdrola, Ignacio Galán, defendeu a importância do armazenamento de energia para promover o investimento em energias renováveis, durante seu discurso em Davos na sessão Triplicar as energias renováveis: como avançar de forma rápida e responsável, em que participou ao lado da comissária europeia de Energia, Kadri Simson, e do enviado especial para o Clima dos Estados Unidos, John Kerry. "Precisamos investir em redes de distribuição elétrica e em armazenamento, seja ele de curta duração (como as baterias) ou de longa duração (como bombeamento hidrelétrico), para promover interconexões entre países", explicou o presidente executivo da Iberdrola. Em relação à meta de triplicar as energias renováveis, Galán se mostrou otimista: "Já temos a tecnologia, os recursos financeiros e a ambição para que isso possa acontecer. Mas precisamos agir mais rapidamente". Além disso, enfatizou a importância de implicar as comunidades locais na promoção de instalações renováveis. "Tenho 25 anos de experiência. Cresci em um vilarejo, conheço as pessoas do campo, e as grandes empresas precisam se envolver com as comunidades locais". Nesse sentido, ele reiterou que "é preciso chegar a acordos com as comunidades locais antes de começar qualquer coisa". Nesse sentido, é preciso realizar propostas alternativas que gerem novas indústrias, que gerem empregos, "e o setor de eletricidade está em condições de fazer isso", garantiu. Em sua opinião, o mais importante é transmitir essa ideia à população. As comunidades, explicou ele, "precisam ver uma oportunidade não na produção elétrica, mas na criação de uma nova economia em torno dela". Por último, ele destacou o futuro do setor elétrico junto com a Inteligência Artificial. "Temos que otimizar nossa produção, especialmente nas áreas onde ela é mais necessária". LEIA MAIS
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18/01/2024"O melhor que se pode fazer pelo planeta e pelas pessoas é investir em renováveis", garante Ignacio Galán na CNBC "O melhor que se pode fazer pelo planeta e pelas pessoas é investir em renováveis. Elas são mais eficientes, mais limpas e mais baratas, e estão criando milhões de empregos em todo o mundo". Essa foi a declaração feita pelo presidente executivo da Iberdrola , Ignacio Galán , em uma entrevista ao vivo ao canal CNBC, por ocasião de sua participação na Reunião Anual do Fórum Econômico Mundial em Davos . Além disso, o presidente executivo ressaltou que o mundo é consciente da necessidade de aumentar a eficiência e a autossuficiência energética: "Não podemos depender de terceiros". Em sua opinião, para que seja possível financiar a triplicação das energias renováveis , tão necessária para atingir as metas de descarbonização, é preciso transmitir uma mensagem coerente aos mercados. Portanto, "a tributação extraordinária na Europa não tem sentido. Os preços da energia já subiram, em alguns casos, como resultado de decisões políticas", advertiu. Galán também defendeu o papel-chave das redes na transição energética para cumprir as metas climáticas, integrar as energias renováveis ao sistema e, assim, garantir a segurança do fornecimento. Nesse sentido, ele lembrou que "precisamos de mais interconexões" e "mais investimentos, mais do que o dobro". "As redes foram esquecidas por anos. É positivo que a Agência Internacional de Energia e a Comissão Europeia deem mais atenção a elas". Junto com as energias renováveis e as redes, ele destacou o papel fundamental das tecnologias de armazenamento, entre as quais se destacam as instalações hidrelétricas de bombeamento. Por esse lado, mencionou o artigo publicado pelo prestigioso jornal financeiro Financial Times sobre a gigabateria do Tâmega, um projeto-chave da Iberdrola em Portugal que contou com um investimento de mais de 1,5 bilhão de euros. Se você quiser ver a entrevista completa com Ignacio Galán na CNBC, pode encontrá-la aqui . LEIA MAIS
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18/01/2024Líderes empresariais de todo o mundo pedem o aumento da formação em empregos verdes para avançar na transição energética A maioria dos líderes empresariais de todo o mundo considera que a responsabilidade de conduzir a transição ecológica cabe ao setor privado, e não às políticas de emprego, e prevê mais oportunidades do que desafios. Entretanto, o rápido progresso em direção a uma economia de baixas emissões está ameaçado pelo fracasso das empresas em desenvolver e obter habilidades 'verdes' suficientes, de acordo com o Green Skills Outlook, um estudo do The Economist Impact publicado hoje. O relatório, que explora o impacto da transição verde nos mercados de trabalho globais, tem como base uma pesquisa global com 1.000 líderes empresariais, grupos de trabalho específicos e um conselho consultivo de especialistas na área. O documento analisa nove países e quatro setores da economia com um papel central na transição verde, incluindo novas tecnologias, construção e infraestrutura, transporte e logística, e energia e serviços públicos. Apesar de a grande maioria (79%) dos líderes empresariais concordar que as habilidades serão o fator mais importante da transição ecológica, apenas 55% estão implementando ou planejam implementar programas formativos relevantes em sua força de trabalho. Este cenário deixa uma grande proporção da força de trabalho sem formação em habilidades necessárias para uma economia mais verde e corre o risco de retardar o avanço da transição verde, em um momento em que é cada vez mais urgente enfrentar a crise climática e melhorar a segurança energética. O Green Skills Outlook revela que 62% dos líderes empresariais globais acreditam que a falta de habilidades verdes criará gargalos que atrasarão a transição verde. Durante a apresentação, Ignacio Galán, presidente executivo da Iberdrola, disse: "As oportunidades apresentadas pela transição são enormes, mas é fundamental que tanto as empresas quanto os responsáveis pelas políticas se concentrem agora em garantir que as pessoas tenham as habilidades e as formações adequadas. Sem trabalhadores qualificados, a transição não será alcançada e os benefícios não serão conseguidos". "À medida que o mundo termina uma COP com um foco claro na eliminação gradual dos combustíveis fósseis, bem como no objetivo de triplicar as energias renováveis em seis anos, todas as empresas de todos os setores são plenamente conscientes de que a mudança está chegando cada vez mais rápido", garante o presidente. "Aqueles que planejarem serão os líderes e estarão na vanguarda da transição. Na Iberdrola, há duas décadas estamos ajudando os trabalhadores e as indústrias a se reorientar e se reciclar para aproveitar ao máximo a transição verde. Ajudamos as empresas aeronáuticas a assumir a liderança em energia eólica, os construtores navais a diversificar a fabricação de energia eólica offshore e os trabalhadores do setor de petróleo e gás a aplicar suas experiências em alto-mar, mas com a adaptação às energias renováveis", comentou Galán. O presidente executivo destacou que: "A Iberdrola e o setor energético também têm muito mais a fazer e não estamos parados. Seguimos trabalhando com escolas, universidades e responsáveis de políticas em todo o mundo, além de oferecer nossas próprias iniciativas, como a plataforma Global Green Employment, e programas intersetoriais, como o Reskilling 4 Employment. Com este relatório, agora também temos opiniões detalhadas de mil líderes empresariais de todo o mundo, o que nos fornece informações valiosas sobre onde estão os pontos problemáticos e como resolvê-los”. A transição verde terá um impacto positivo líquido na criação de empregos À medida que os setores verdes ganham destaque, o Green Skills Outlook mostra que os líderes empresariais estão muito otimistas em relação à transição verde, com 79% deles afirmando que esse processo apresenta mais oportunidades do que desafios para sua organização. Os líderes empresariais europeus, embora costumem ser positivos, demonstram uma postura um pouco mais cautelosa. No Reino Unido (68%), na Alemanha (72%), na França (74%) e na Espanha (75%), eles estão confiantes de que haverá mais oportunidades que desafios, em comparação com a quase unanimidade (94%) no Brasil e na China. No entanto, espera-se que a transição verde tenha um impacto positivo líquido na criação de empregos, com benefícios específicos em energia limpa, eletrificação, eficiência energética e pesquisa e desenvolvimento. Quase três quartos (73%) dos entrevistados concordam que a transição verde criará mais empregos do que irá destruí-los, e 81% dizem que criará empregos de maior qualidade para os trabalhadores. Em nível mundial, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que a transição poderá gerar 25 milhões de novos empregos líquidos até 2030, principalmente em setores e atividades verdes. Por exemplo, no setor de energia, a expansão e a manutenção de redes elétricas e instalações de armazenamento criam milhões de empregos adicionais em todo o mundo, com até 3.500 postos de trabalho para cada 100.000 empregos na Europa. Mais estratégias inovadoras de governos, instituições educacionais e do setor privado O relatório mostra que há um sentimento positivo em relação à transição ecológica entre os líderes empresariais em todo o mundo, com dois terços (63%) afirmando que a responsabilidade de liderar a transição ecológica, em última análise, é deles, e não daqueles que desenvolvem políticas de emprego. No entanto, é necessário acabar com algumas lacunas existentes para impulsionar a transição, e isso exigirá coordenação e estratégias inovadoras dos governos, das instituições educacionais e do setor privado. Portanto, o papel da política governamental na promoção da transição energética não pode ser subestimado. As três principais políticas que os líderes empresariais acreditam que devem ser priorizadas para garantir que a oferta de habilidades verdes no mercado de trabalho atenda às necessidades da transição verde são: * Apoio ao investimento empresarial em programas de atualização e recapacitação, por exemplo, por meio de subsídios ou isenções fiscais (53%). * Apoio ao estabelecimento de cursos de habilidades verdes em instituições educacionais, por exemplo, por meio de financiamento estratégico (49%). * Adaptar os programas de trabalho e formação existentes para os desempregados com o objetivo de aumentar o apoio às habilidades verdes (46%). Além de introduzir políticas ativas no mercado de trabalho que incentivem a oferta de habilidades verdes, no longo prazo os governos precisarão criar um ambiente propício que incentive a transição da economia de forma mais ampla. Por exemplo, por meio de regulamentações mais rígidas, colocando um preço nas emissões e removendo os subsídios aos setores poluentes, como os combustíveis fósseis. LEIA MAIS
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17/01/2024Ignacio Galán em Davos: "A eletrificação com energias renováveis e a criação de valor para a sociedade na forma de menos emissões, melhores preços, melhores serviços e mais empregos são os pilares do nosso plano estratégico" "Em pouco mais de dois meses, apresentaremos o novo plano estratégico da empresa", explica o presidente executivo da Iberdrola, Ignacio Galán, em entrevista ao prestigioso jornal de negócios espanhol Expansión, por ocasião do seu discurso no Fórum Econômico Mundial, em Davos. Durante o próximo Capital Markets Days, Galán afirma que teremos um "eixo estratégico baseado na eletrificação com energias renováveis, redes e armazenamento" e "um eixo social com criação de valor para a sociedade na forma de menos emissões, melhores preços, melhores serviços e maior atividade e emprego", garantiu. "Solidez financeira, remuneração ao investidor e crescimento" serão os pilares do eixo financeiro. Leia a entrevista completa em: Ignacio Galán: "A Iberdrola crescerá e seguirá investindo e aumentando seus dividendos" | Energía (expansion.com) LEIA MAIS
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17/01/2024Iberdrola e Norges Bank Investment Management anunciam parceria de mais de 2 bilhões de euros em coinvestimento na Espanha e em Portugal A Iberdrola e o fundo soberano da Noruega, administrado pelo Norges Bank Investment Management, anunciaram um coinvestimento de mais de 2 bilhões de euros na Espanha e em Portugal para os próximos três anos. As empresas acrescentam mais de 1.300 MW de energia renovável – 674 MW já estão inscritos e o restante será incluído nos próximos meses – ao seu acordo assinado no ano passado , elevando a capacidade total renovável para 2.600 MW. Da nova capacidade – os 674 MW de renováveis –, um 40% são de energia eólica e os outros 60% são fotovoltaicos na Península Ibérica. Além disso, a aliança terá um adicional de 643,5 MW de capacidade solar em operação e em desenvolvimento de forma exclusiva. As duas empresas unem suas forças para acelerar a descarbonização na Espanha, um projeto que pode ser estendido a outros países no futuro. A Iberdrola terá uma participação majoritária de 51% nos ativos. O presidente executivo da Iberdrola, Ignacio Galán, anuncia este investimento durante o Fórum Econômico Mundial, que se realiza em Davos. "Hoje assinamos uma aliança global para avançar ainda mais no desenvolvimento de energias renováveis na Península Ibérica de uma forma mais rápida, consolidada e competitiva. Acreditamos que acordos deste tipo nos permitem combinar nossa experiência em energia limpa e solidez financeira com a do Norges Bank Investment Management, um parceiro líder, com quem já trabalhamos há vários anos", disse o presidente executivo. Pelos termos do acordo, a avaliação de 100% dos 674 MW agora incorporados chega a 627 milhões de euros, sem incluir margens extras para a gestão dos ativos, prestação de serviços de operação e manutenção, bem como outros serviços corporativos. Nicolai Tangen, CEO do Norges Bank Investment Management, afirmou: "Estamos muito contentes em anunciar este novo e importante acordo com a nossa grande parceira Iberdrola. Ele aumenta nossa presença na Espanha e representa nosso primeiro passo em Portugal. Esperamos incorporar mais projetos atraentes de infraestrutura renovável no futuro". Este portfólio renovável terá a capacidade de abastecer mais de 400.000 residências por ano, resultando em mais de 350.000 toneladas de CO2 evitadas por ano. O sócio perfeito para coinvestir O Norges Bank Investment Management, que administra o fundo soberano da Noruega, conta com ativos sob gestão de cerca de 1,4 trilhão de euros e participações em mais de 9.000 empresas. A companhia detém em média 1,4% de todas as empresas listadas em todo o mundo e 2,5% de todas as empresas listadas na Europa. Além disso, o Norges Bank Investment Management é um dos principais acionistas da Iberdrola, com uma participação de mais de 3% há mais de sete anos. Como resultado desse relacionamento, o Norges Bank Investment Management decidiu fazer seu primeiro investimento direto em ativos renováveis na Espanha com a Iberdrola, a maior companhia elétrica da Europa por capitalização de mercado e a segunda maior do mundo. A Iberdrola e o Norges Bank Investment Management criam assim uma forte parceria entre dois sócios preferidos cujo compromisso poderia ser estendido a oportunidades adicionais renováveis em outros países. Parcerias para crescer Nos últimos três anos, o grupo de energia assinou várias parcerias de longo prazo para impulsionar a descarbonização da economia: * Em dezembro, a Iberdrola fechou um acordo com a Masdar para coinvestir 15 bilhões em energia eólica offshore e hidrogênio verde na Alemanha, no Reino Unido e nos EUA, após o bem-sucedido acordo anunciado em julho para investir conjuntamente no parque eólico offshore Baltic Eagle . * Em setembro, a companhia anunciou um acordo estratégico com a GIC para a expansão das linhas de transmissão no Brasil por 430 milhões de euros. * Em março, fechou com o Norges Bank Investment Management uma parceria de 1.265 MW de energia renovável na Espanha . * A empresa assinou um acordo para vender mais de 8.400 MW das usinas de gás de ciclo combinado no México por 6 bilhões de dólares . * A Iberdrola e a MAPFRE avançaram ainda mais em sua aliança estratégica ao incorporar 150 novos megawatts (MW) por meio de uma sociedade conjunta, que já conta com 450 MW. * A Iberdrola e a BP também assinaram uma aliança estratégica em março para implantar 11.700 pontos de recarga rápida na Espanha e em Portugal, e lançaram sua joint venture em 1º de dezembro . * Além disso, há alguns meses, a Iberdrola assinou uma aliança com a Energy Infrastructure Partners para coinvestir no parque eólico offshore de Wikinger e reforçar sua carteira de projetos eólicos offshore. LEIA MAIS
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15/01/2024Lançamos maior licitação de infraestrutura de rede do Reino Unido por mais de 6,2 bilhões de euros A Iberdrola, por meio da ScottishPower, sua subsidiária no Reino Unido , lança uma licitação no valor de 5,4 bilhões de libras esterlinas (6,281 bilhões de euros, considerando a taxa de câmbio atual) para melhorar a infraestrutura da rede elétrica local e possibilitar um futuro livre de emissões. Trata-se do maior contrato de rede emitido pela empresa no país. Com a expectativa de que a demanda de eletricidade dobre nos próximos 10 anos, a Agência Internacional de Energia afirma que o Reino Unido precisa de mais de 600.000 quilômetros de linhas elétricas novas ou modernizadas para atender às suas necessidades. O projeto, o desenvolvimento e a atualização da nova infraestrutura de rede envolverão a construção de novas subestações de alta tensão e a instalação de linhas aéreas, além de obras de projeto, engenharia e construção. Estes trabalhos também serão responsáveis pela criação de empregos verdes nas próximas décadas. Os contratos, em particular, terão validade pelos próximos 10 anos e incluirão projetos de transmissão no centro e no sul da Escócia. Graças a eles, será possível integrar mais energia verde em todo o país para ajudar a proporcionar um futuro de baixo carbono, conectando entre 80 e 85 GW de energia renovável limpa ao sistema britânico, o que reduz a dependência do país de combustíveis fósseis. "Estamos iniciando a maior renovação de rede de transmissão desde sua criação. Nossos planos de investimento ajudarão a expandir nossas redes elétricas e aumentar nossa força de trabalho, e proporcionarão uma grande oportunidade para a cadeia de suprimentos, ao mesmo tempo em que permitem um crescimento econômico geral", afirma Keith Anderson, CEO da ScottishPower. "É fundamental que levemos a sério o trabalho de construção dessa nova rede para que possamos aproveitar a energia verde, transportá-la por todo o país e garantir nossa segurança energética para manter o Reino Unido na vanguarda da descarbonização", diz Anderson. As redes elétricas são a espinha dorsal da transição por facilitar a integração das energias renováveis ao sistema. O investimento em redes favorece a segurança do fornecimento e a resiliência diante de fenômenos climáticos extremos e o desenvolvimento da digitalização do sistema, tão necessária para a expansão da mobilidade elétrica, do autoconsumo e das bombas de calor. Em novembro, o governo do Reino Unido anunciou planos para reduzir pela metade o tempo necessário para a construção de linhas de alta tensão e diminuir os prazos de conexão à rede. O pacote de medidas visa apoiar o crescimento econômico e estabelecer o Reino Unido como um dos melhores países do mundo para investir em energia renovável. LEIA MAIS
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12/01/2024Assinamos acordo com a ANFACO-CECOPESCA para ajudar a descarbonizar a cadeia industrial da pesca A Iberdrola assinou um acordo com a ANFACO-CECOPESCA, entidade que representa a cadeia do setor marítimo, por meio do qual as 255 empresas associadas a esse cluster da cadeia do setor marítimo, que assim o desejarem, receberão uma assessoria personalizada para reduzir sua pegada de carbono através da implementação de soluções de descarbonização adaptadas a seus processos industriais. A Iberdrola também colocará à disposição dos associados sua plataforma GGE (Global Green Employment), que centra sua atividade na divulgação de empregos verdes. Por meio desse portal, qualquer cidadão pode consultar a demanda por profissionais nesse setor e acessar informações sobre todos os postos de trabalho em nível mundial. Para mais informações sobre essa notícia, acesse a Sala de Comunicação da Iberdrola España. LEIA MAIS
