#competências profissionais
As empresas demandam determinadas competências profissionais. Desde habilidades técnicas até habilidades emocionais (soft skills). Comentamos aqui como adquiri-las, desenvolvê-las e colocá-las em prática com sucesso.
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O discurso motivacional é a arte da palavra, um poderoso recurso que vai além de falar bem. Seu objetivo? Estimular a reflexão ou influenciar nas convicções ao apelar para as emoções. Alguns discursos, como o I have a dream, de Martin Luther King, são a prova de que as palavras podem mudar a história.
Embora a metodologia não seja nova, o Design Thinking está cada vez mais presente no mundo empresarial em função da sua capacidade de promover a inovação no desenvolvimento de novos produtos e serviços. O segredo? É uma forma diferente de pensar e agir que não apenas promove a criação de ideias inovadoras, como também impulsiona e fortalece talentos.
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Os nanodegrees estão revolucionando o mundo da educação e o acesso aos empregos de ponta em escala global. Esses cursos, de caráter colaborativo e personalizável, focam mais nas habilidades do que nos conhecimentos e, graças às TICs, permitem democratizar o ensino.
O coaching e o mentoring nos ajudam a crescer como profissionais e a conquistar nossos objetivos graças à figura de um mestre que nos guia e acompanha durante o processo de aprendizagem. De fato, as empresas que utilizam essas duas ferramentas para a gestão do talento humano são as mais bem avaliadas pelos trabalhadores.
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Os idiomas, a experiência, a formação ou os conhecimentos são componentes essenciais para o desempenho de sua profissão e potencializar a sua carreira. Porém, há um elemento que, apesar de passar mais desapercebido, também exerce uma enorme influência: a sua personalidade. A seguir, analisaremos os tipos de personalidade e como podem afetar seu cotidiano.
Transformar tu horizonte profesional puede ser rápido y sencillo gracias a los bootcamps. Hablamos de una modalidad de formación especializada —abarca diferentes ramas del sector digital—, intensiva —son de corta duración, alrededor de dos meses de media— y focalizada en la práctica —buscan cubrir la demanda laboral de las empresas—. Además, no requieren de una titulación previa.