diversidade

A diversidade enriquece a sociedade. Quer seja em uma equipe encarregada de um projeto ou em uma sala de colégio. Preservá-la e fomentá-la é chave para que todas as pessoas enriqueçam sua visão de mundo e nós fazemos isso através de histórias.

TeInteresa
  • Por ocasião do Dia Internacional da Mulher, comemorado o 08 de março, reunimos mulheres e homens — funcionárias e funcionários do grupo Iberdrola, profissionais e grandes atletas — para que nos contem qual é o papel da mulher na sociedade atual e que referências femininas marcaram suas vidas.

  • A Iberdrola identifica a diversidade e a inclusão como prioridades estratégicas para o crescimento sustentável. Por isso, possui uma Política de igualdade, diversidade e inclução que visa garantir um quadro de pessoal diverso e uma cultura corporativa inclusiva, trabalhando para satisfazer as diferentes necessidades de seus clientes e avaliando o desempenho de seus fornecedores em termos de diversidade e inclusão. A companhia também promove o esporte feminino como via para incentivar a igualdade efetiva e desenvolve projetos sociais destinados à integração de grupos sociais vulneráveis.

    A Iberdrola colabora na Espanha com o Plano de Apoio ao Esporte Objetivo Paralímpico (ADOP) desde que este foi criado em 2005, com o objetivo de proporcionar aos atletas paralímpicos espanhóis as melhores condições possíveis para realizarem sua preparação e enfrentarem com garantias de sucesso a participação nos Jogos Paralímpicos.

  • O grupo Iberdrola está comprometido com a criação de um ambiente diverso e inclusivo onde todas as pessoas se sintam representadas. Para tal, contempla ações estratégicas pensadas para garantir a diversidade e a inclusão de seus trabalhadores e fornecedores, melhorar a acessibilidade dos produtos e serviços que oferece e avançar rumo a uma sociedade mais diversa e inclusiva nos países onde está presente.

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    O grupo Iberdrola contribui para a sociedade por meio da criação de riqueza e do incentivo ao desenvolvimento econômico e social. A empresa também promove a igualdade efetiva entre homens e mulheres em termos de: acesso ao emprego, formação, promoção e condições de trabalho. Além disso, presta apoio aos trabalhadores com diferentes capacidades, facilitando sua integração profissional, e fomenta a diversidade e inclusão social de grupos sociais vulneráveis.