LA POLÍTICA DE REMUNERACIÓN
DEL ACCIONISTA ESTÁ VINCULADA AL BENEFICIO DE LA COMPAÑÍA,
CON UN PAY-OUT ENTRE EL 65% Y EL 75% DEL BENEFICIO NETO CONSOLIDADO(1)
¿CON QUÉ FRECUENCIA REMUNERA?
HABITUALMENTE, DOS VECES AL AÑO, EN DICIEMBRE O ENERO Y JULIO
ACTUALIZACIÓN PERSPECTIVAS 2016-2020
PREVÉ UNA RETRIBUCIÓN MÍNIMA EQUIVALENTE A 0,31 EUROS BRUTOS ANUALES POR ACCIÓN A TRAVÉS DE:
REMUNERACIÓN
EN EFECTIVO 0,03€ BRUTOS(2)
+
"IBERDROLA
DIVIDENDO FLEXIBLE"

 

En los últimos 10 años, Iberdrola ha incrementado la remuneración a sus accionistas en un 30%. Además, se ha producido un aumento del dividendo a 0,31 euros por acción, con cargo al Ejercicio 2016.

 

(1) En tanto no concurran circunstancias que justifiquen su modificación, la remuneración del accionista (pay-out) deberá ser sostenible, compatible con el mantenimiento de la solidez financiera y estar en línea con la de compañías con un perfil de negocio similar.

(2) Pago realizado el 8 de julio de 2016.