Preguntas frecuentes del sistema "Iberdrola Retribución Flexible"
1. ¿Cuál es la finalidad de este sistema?
2. ¿Qué opciones de retribución ofrece el sistema?
3. Si deseo recibir mi retribución en efectivo o vender mis derechos en el mercado, ¿qué debo hacer?
4. Si deseo recibir acciones nuevas, ¿qué debo hacer?
5. ¿Puedo elegir parte de mi retribución en efectivo y parte en acciones?
6. ¿Qué ocurre si no comunico ninguna opción a mi entidad depositaria?
7. ¿Cuántos derechos de asignación gratuita recibiré?
8. ¿Cuántos derechos necesito para recibir una acción nueva?
9. ¿Puedo adquirir o vender derechos de asignación gratuita?
10. ¿Qué sucede con los derechos que no sean suficientes para recibir una acción nueva?
11. ¿Qué es el dividendo objetivo?
12. ¿Qué es el dividendo complementario?
13. ¿Qué es el dividendo de ajuste?
14. ¿Qué es el dividendo complementario total?
15. ¿Quién tiene derecho a percibir el dividendo de ajuste?
17. ¿Cuál es el importe total bruto de la retribución?
18. ¿El valor de la retribución es el mismo para todas las opciones?
19. ¿Cuáles son las fechas e hitos clave de esta edición?
20. ¿Tiene algún coste para el accionista la recepción de acciones nuevas?
1. ¿Cuál es la finalidad de este sistema?
A través del sistema de dividendo opcional “Iberdrola Retribución Flexible”, la Sociedad ofrece a sus accionistas la posibilidad de elegir si desean recibir la totalidad o parte de su retribución en efectivo o en acciones nuevas de ”Iberdrola, S.A.”, manteniendo un valor equivalente de retribución y sin perjuicio del distinto tratamiento fiscal aplicable a cada alternativa. Asimismo, los accionistas tienen la opción de monetizar sus derechos de asignación gratuita mediante su transmisión en el mercado.
2. Qué opciones de retribución ofrece el sistema?
En el marco de esta edición del sistema, los accionistas podrán optar por cualquiera de las siguientes alternativas:
- Recibir acciones nuevas totalmente liberadas de ”Iberdrola, S.A.”.
- Transmitir sus derechos de asignación gratuita en el mercado.
- Recibir su retribución en efectivo, mediante el cobro del dividendo complementario correspondiente al ejercicio 2025.
Asimismo, los accionistas podrán combinar cualquiera de las opciones anteriores respecto de distintos grupos de acciones de los que sean titulares.
Además, si procede, el dividendo de ajuste se abonará a todos los accionistas de la Sociedad en el “record date”, y ello con independencia de la opción de retribución que hayan escogido.
3. Si deseo recibir mi retribución en efectivo o vender mis derechos en el mercado, ¿qué debo hacer?
Si desea recibir su retribución en efectivo, deberá comunicar a su entidad depositaria, dentro del periodo común de elección (del 6 al 20 de julio de 2026, ambos inclusive), su voluntad de renunciar a los derechos de asignación gratuita correspondientes y cobrar el dividendo complementario.
Si, alternativamente, desea vender los derechos en el mercado, deberá comunicárselo también a su entidad depositaria.
4. Si deseo recibir acciones nuevas, ¿qué debo hacer?
Si desea recibir acciones nuevas totalmente liberadas de “Iberdrola, S.A.”, deberá mantener sus derechos de asignación gratuita hasta la finalización del periodo común de elección.
Esta es la opción que se aplicará por defecto, por lo que no será necesario realizar ninguna comunicación a su entidad depositaria salvo que desee optar por una alternativa distinta.
5. ¿Puedo elegir parte de mi retribución en efectivo y parte en acciones?
Sí. Los accionistas pueden combinar las distintas opciones de retribución según sus preferencias, comunicándolo a su entidad depositaria dentro del periodo común de elección.
La elección de una de las opciones de retribución excluye la posibilidad de optar por cualquiera de las otras dos respecto de los derechos de asignación gratuita en relación con las cuales se ejercita esa opción.
6. ¿Qué ocurre si no comunico ninguna opción a mi entidad depositaria?
En este caso, se aplicará la opción por defecto, y el accionista recibirá acciones nuevas totalmente liberadas, en función del número de derechos de asignación gratuita de que disponga y del número de derechos necesarios para recibir una acción nueva.
7. ¿Cuántos derechos de asignación gratuita recibiré?
Cada accionista recibirá un derecho de asignación gratuita por cada acción de la Sociedad de la que sea titular en el record date, que en esta edición será el 7 de julio de 2026.
8. ¿Cuántos derechos necesito para recibir una acción nueva?
El número de derechos de asignación gratuita necesarios para recibir una acción nueva será determinado y comunicado por la Sociedad antes del inicio del periodo común de elección.
9. ¿Puedo adquirir o vender derechos de asignación gratuita?
Sí. Durante el periodo de negociación (del 6 al 20 de julio de 2026, ambos inclusive), los accionistas podrán adquirir y/o transmitir derechos de asignación gratuita en el mercado, de conformidad con la normativa aplicable y las reglas del sistema de dividendo opcional. No obstante, los derechos de asignación gratuita adquiridos en el mercado no darán derecho a sus titulares a optar por recibir el dividendo complementario ni, en su caso, el dividendo de ajuste. Quienes adquieran derechos en el mercado únicamente podrán optar por recibir acciones nuevas totalmente liberadas o por transmitir dichos derechos en el mercado.
10. ¿Qué sucede con los derechos que no sean suficientes para recibir una acción nueva?
Los derechos que no alcancen el número necesario para recibir una acción nueva podrán transmitirse en el mercado durante el periodo de negociación. Asimismo, es posible que, una vez finalizado dicho periodo, la entidad depositaria venda los derechos que resulten en una fracción de acción, de forma que el titular perciba el producto de la venta en efectivo. No obstante, esta posibilidad está sujeta a los términos y condiciones del contrato de depósito suscrito con la entidad depositaria correspondiente, por lo que se recomienda a los accionistas que consulten con sus entidades depositarias a este respecto.
11. ¿Qué es el dividendo objetivo?
El dividendo objetivo en esta primera edición del sistema “Iberdrola Retribución Flexible” del ejercicio 2026 asciende a 0,427 euros, importe que es igual al importe objetivo bruto por acción que la Sociedad considera conveniente distribuir en esta edición del sistema de dividendo opcional para cumplir con la Política de remuneración del accionista y potenciar la creación de valor a largo plazo para los accionistas.
12. ¿Qué es el dividendo complementario?
El dividendo complementario es el importe en efectivo que percibirán únicamente los accionistas que opten por recibir su retribución en efectivo en esta primera edición del sistema “Iberdrola Retribución Flexible” del ejercicio 2026.
13. ¿Qué es el dividendo de ajuste?
El dividendo de ajuste es un pago adicional en efectivo que, si procede, tiene por finalidad ajustar la retribución total por acción para asegurar que el dividendo complementario total está alineado con el dividendo objetivo. La procedencia del dividendo de ajuste y, en su caso, su importe se comunicarán el 2 de julio de 2026.
14. ¿Qué es el dividendo complementario total?
El dividendo complementario total es el importe determinable que resulta de sumar el dividendo complementario y, si procede, el dividendo de ajuste. El importe del dividendo complementario total deberá ser igual al del dividendo objetivo, que en esta edición asciende a 0,427 euros brutos por acción.
15. ¿Quién tiene derecho a percibir el dividendo de ajuste?
En caso de que proceda su pago, el dividendo de ajuste se abonaría a todos los accionistas de la Sociedad en el “record date”, con independencia de la opción de retribución elegida.
16. ¿Percibiré el dividendo de ajuste si elijo recibir acciones nuevas o si decido transmitir mis derechos en el mercado?
En caso de que se pague, el dividendo de ajuste se abonaría igualmente a los accionistas que opten por recibir acciones nuevas totalmente liberadas o por transmitir sus derechos en el mercado.
17. ¿Cuál es el importe total bruto de la retribución?
El importe del dividendo complementario total correspondiente a esta edición del sistema asciende a 0,427 euros por acción y es igual al dividendo objetivo.
18. ¿El valor de la retribución es el mismo para todas las opciones?
El valor de la retribución que percibirán los accionistas será equivalente en términos de valor de mercado para aquellos accionistas que opten por percibir su retribución mediante la entrega de acciones nuevas totalmente liberadas o recibir su retribución en efectivo mediante el cobro del dividendo complementario, sin perjuicio del distinto tratamiento fiscal aplicable a cada alternativa. Tenga en cuenta que este valor puede ser distinto si usted decide transmitir sus derechos de asignación gratuita en el mercado.
19. ¿Cuáles son las fechas e hitos clave de esta edición?
Puede consultar las principales fechas e hitos del calendario de esta primera edición del sistema "Iberdrola Retribución Flexible" del ejercicio 2026.
20. ¿Tiene algún coste para el accionista la recepción de acciones nuevas?
El aumento de capital se efectuará libre de gastos y de comisiones en cuanto a la asignación de las nuevas acciones emitidas, siendo la Sociedad quien asumirá los gastos de emisión, suscripción, puesta en circulación y admisión a negociación. No obstante, los accionistas deben tener en cuenta que las entidades depositarias en las que tengan depositadas sus acciones y derechos de asignación gratuita podrán establecer, de acuerdo con la legislación vigente, las comisiones y gastos que libremente determinen en concepto de administración, tramitación de órdenes de compra y venta de derechos de asignación gratuita y, en su caso, pago del dividendo de ajuste.
