#talento digital

A Iberdrola Innovation Middle East está construída sobre três pilares: nossos engenheiros, nosso laboratório e nossos parceiros. Além disso, fazer parte do grupo Iberdrola nos dá acesso a qualquer momento aos mais recentes conhecimentos e avanços tecnológicos e industriais.

A transformação digital é um processo que deve ser enfrentado por todas as empresas que querem sobreviver em um mundo marcado pelas novas tecnologias. Porém, como identificar o grau de maturidade digital? Se uma empresa está aproveitando as tecnologias que estão à sua disposição para melhorar diferentes aspectos (produtivos, organizacionais ou laborais, entre outros), então ela está indo pelo bom caminho. Contudo, há mais questões que precisam ser avaliadas.

O smart contract, ou contrato inteligente, está escrito em linguagem virtual e tem a faculdade de ser executado e respeitado por si mesmo, de forma autônoma e automática, a partir de uma série de parâmetros programados. Guiado pela tecnologia blockchain, seu principal valor reside em reforçar a segurança, a transparência e a confiança entre os subscritores, evitando mal-entendidos, falsificações ou alterações e prescindindo de intermediários.

O job hopping é uma tendência que cresce exponencialmente no mercado de trabalho e que se refere principalmente aos profissionais que mudam de emprego com freqüência e voluntariamente. Eles são conhecidos como job hoppers e seu objetivo é uma busca constante por novos desafios. Embora raramente se estabeleçam em uma empresa, a menos que lhes seja oferecida a possibilidade de saltar internamente, as empresas começaram a valorizá-las positivamente.

A pandemia da COVID-19 revelou o potencial da Cloud Computing. A acessibilidade para qualquer profissional poder acessar o software — independentemente de onde estiver — foi fundamental para a implantação do home office nas empresas. Além disso, a nuvem melhora a produtividade ao garantir procedimentos mais ágeis ou reduzir as despesas associadas à TI e à manutenção e, inclusive, minimiza o impacto ambiental.

Sair em busca do talento ou atraí-lo como um ímã? Cada vez mais empresas preferem a segunda opção, estratégia conhecida como Inbound Recruiting, que se concretiza não só através de atraentes ofertas de emprego, mas também seduzindo os profissionais com propostas de valor que as tornam irresistíveis. Para tal, é fundamental desenvolver o Employer Branding e outras técnicas de atração do talento.