A polimatia é conhecida como a capacidade de atingir a excelência em diversas áreas do conhecimento. O termo vem do grego πολυμαθής ("polymathós"), que significa "aquele que sabe muitas coisas" e é muitas vezes comparado com o que veio a ser chamado de "mulher ou homem do Renascimento" do qual Leonardo da Vinci é considerado o maior expoente. Mas há menos polímatas hoje em dia? É mais difícil ser um deles? Quais são suas vantagens e desvantagens?

As pessoas idosas, muitas vezes, não se sentem assim, mas atitudes discriminatórias em relação a elas, um fenômeno conhecido como etarismo, contribuem para seu isolamento social e empobrecem sua saúde física e mental. É o que denuncia um relatório da ONU, publicado em março de 2021, que apela para uma ação rápida e a aplicação de estratégias eficazes contra esse problema.

As organizações TEAL baseiam-se no modelo homônimo criado em 2014 por um ex-diretor da empresa de consultoria McKinsey & Company, Frederic Laloux, após estar anos em busca de um modelo organizacional mais eficiente. Seu principal objetivo é potencializar o talento dos trabalhadores, que se complementam entre si, através de um compartilhamento de seus conhecimentos e uma integração em todos os níveis.

No ambiente de trabalho existem muitos estilos de liderança, mas atualmente um deles se destaca sobre os demais: o transformacional, que tem o objetivo de inspirar e motivar seus colaboradores, fomentar sua criatividade e incentivar seu desenvolvimento profissional. Através da influência que exerce como modelo a seguir, induz a transformação da empresa e de seus membros, que o seguem de forma voluntária e em prol de um objetivo comum.