Profissões do futuro

Uma especialista em Inteligência Artificial (IA), um novo mestre em Machine Learning (ML) e um engenheiro de robótica conversam amigavelmente depois de sua jornada de trabalho em alguma fábrica inteligente — ou smart factory — nos arredores da cidade. Pouco a pouco outros jovens engenheiros especialistas em nanotecnologia, impressão 3D e genética se juntam a eles. Provavelmente na conversa há alusões frequentes a potentes algoritmos, desenho de software, serviços na nuvem, DNA, protótipos, big data ou a Internet das Coisas (IoT).

Estamos perante os profissionais da Quarta Revolução Industrial, nativos con competências digitais que protagonizam as transformações nos sistemas de produção e nos modelos de negócios. Seus trabalhos evoluem de forma coordenada em um ambiente de fusão entre a indústria e a Internet em setores-chave como o energético, a domótica, o automobilismo, a aeronáutica ou o farmacêutico. Essa coordenação multidisciplinar amplifica, e muito, os efeitos sobre a eficiência, a flexibilidade e a produtividade.

Mas não devem ser só competentes tecnicamente. As habilidades e competências mais buscadas e solicitadas no século XXI incluem dons tão caracteristicamente humanos como a capacidade de resolver problemas complexos, o pensamento crítico ou a inteligência emocional, entre outros. Nesse sentido, destacam-se os knowmads, trabalhadores apreciados por sua flexibilidade, criatividade e espírito de colaboração.

 VER INFOGRÁFICO: As habilidades profissionais mais solicitadas do século XXI [PDF] Link externo, abra em uma nova aba.

Os fatores-chave da empregabilidade 

O Fórum Econômico Mundial de Davos concluiu em seu relatório The Future of Jobs (2023) que 6 em cada 10 funcionários precisarão ser treinados nos próximos cinco anos, enquanto 44% de suas habilidades podem ser afetadas pelos novos postos de trabalho. 

Isto pressupõe que o novo mercado de trabalho envolve a perda de postos de trabalho rotineiros e mecânicos. Da mesma forma, favorece a demanda de postos em tecnologias da informação, meios de comunicação e entretenimento ou serviços profissionais. Os fatores-chave do emprego em um futuro próximo não radica no aparecimento de novos postos de trabalho, mas sim na evolução de uma grande parte dos já existentes.

Os trabalhadores do futuro

• Hacker branco: a luta contra os ciberpiratas já tem nome próprio. Sua função? Quebrar a segurança por razões não maliciosas, tal como pôr à prova a segurança de seu próprio sistema. Eles se tornarão especialistas em testes de penetração e avaliações de vulnerabilidade.
• Growth hackers: são os encarregados de fazer com que a empresa cresça em novos canais ou mercados e o perfil perfeito combina programação, engenharia, marketing e posicionamento online. Compilam dados, os analisam e tiram conclusões para implementar estratégias criativas que posicionem um produto ou serviço à frente do da concorrência.
• Especialistas em IA: o uso de algoritmos e a aprendizagem guiada permitem trabalhar dados, aprender deles e ser capazes de fazer uma previsão ou sugestão.
• Especialistas em IoT: a Internet das Coisas crescerá a passos largos e combinada com a IA permitirá novas oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Seus usos mais frequentes serão o monitoramento da energia e o uso de materiais através de tecnologia inteligente, a gestão da segurança ou a automatização de processos de negócios.
• Desenvolvedores do transporte inteligente: surgirão engenheiros especialistas em veículos leves de nanotubos de carbono, um material com propriedades inusuais e valiosas, devido às suas aplicações tecnológicas. É considerado como o primeiro material conhecido pela humanidade capaz, teoricamente, de sustentar indefinidamente seu próprio peso suspenso sobre nosso planeta.
• Guardiães do clima: a economia verde com consciência planetária também favorecerá o aparecimento de novos ofícios, tais como o rastreador de produtos e serviços que terá a função de controlar a pegada de carbono ou o agricultor vertical de cultivos hidropônicos nas cidades.
• Analista de sustentabilidade: a economia verde exige que sejamos sustentáveis. Portanto, é necessário um especialista capaz de garantir que o desenvolvimento de uma empresa tenha como base critérios para um futuro mais ecológico.
• Recursos humanos: em um mundo em que os funcionários não continuam na mesma empresa durante um bom tempo, o setor de recursos humanos é indispensável para a retenção de talentos humanos e para gerar um bom ambiente de trabalho que permita a realização dos objetivos e a adaptação aos novos tempos.

Se você ainda estiver a tempo de se reciclar profissionalmente, não hesite em apostar na tecnologia. A Quarta Revolução Industrial chegou para ficar.