ODS 5: IGUALDADE DE GÊNERO

A Iberdrola e seu firme compromisso com a igualdade de gênero

#ação social #sociedade #igualdade de gênero

Iberdrola está firmemente comprometida em alcançar o objetivo estipulado pelas Nações Unidas em relação à igualdade de gênero e ao empoderamento de todas as mulheres e meninas. Pelo quarto ano consecutivo, a companhia foi reconhecida por suas políticas de igualdade de oportunidades e de gênero de acordo com o índice Gender-Equality Index 2021 da Bloomberg.

NOSSA CONTRIBUIÇÃO PARA A IGUALDADE DE GÊNERO

 Manter um compromisso firme com nosso capital humano como principal ativo

 Manter um âmbito favorável nas relações trabalhistas, tomando como base a igualdade de oportunidades, a não discriminação e o respeito pela diversidade.

 Promover a igualdade salarial entre homens e mulheres, contemplando uma remuneração idêntica pelo mesmo trabalho desempenhado e fazendo a revisão salarial com critérios comuns para ambos os gêneros. Atualmente, a remuneração média total dos homens não é superior à das mulheres e a Iberdrola pretende que em 2025 a desigualdade salarial seja inferior a 2 %. Além disso, a companhia se comprometeu a aumentar a presença feminina em cargos de relevância com o objetivo de aumentar a porcentagem de mulheres na direção para 25 % em 2022 — em comparação com os atuais 21,5 % — e 30 % em 2025.

 Apoio financeiro que promova políticas de igualdade em âmbito regional.

 Ampliação do Programa Universo Mulher para promover e desenvolver o esporte praticado por mulheres.

 Promovemos a conciliação da vida profissional e familiar de nossos funcionários e estamos na vanguarda das empresas espanholas.

 É uma é uma empresa de referência no Ibex 35 em presença de mulheres no Conselho de Administração.

 Publicação do primeiro Relatório de Diversidade e Inclusão [PDF] em 2020 com o objetivo de contribuir para o dividendo social da companhia e avançar rumo a uma sociedade mais justa e igualitária.

 Aderida desde 2019 aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women's Empowerment Principles) da ONU.

 Reconhecida por suas políticas de igualdade de oportunidades e de gênero de acordo com o índice Gender-Equality Index 2021 da Bloomberg, pelo quarto ano consecutivo.

 A Elektro, distribuidora do grupo Neoenergia^*, recebeu pelo quarto ano consecutivo o prêmio de Melhor Empresa para Trabalhar da América Latina, concedido pela consultoria Great Place to Work (GPTW).

O QUE É A IGUALDADE DE GÊNERO?

A igualdade de gênero é um direito humano fundamental, assim como é um dos fundamentos essenciais para continuar construindo um mundo pacífico, próspero e sustentável, tal como afirma a ONU.

Durante as últimas décadas houve alguns avanços, tal como a escolarização paulatina de mais meninas, o que se traduz na redução de casamentos precoces ou na presença de mais mulheres em cargos parlamentares ou cargos de direção. Nesse sentido, as leis estão sendo reformuladas para incentivar a igualdade de gênero. Apesar disso, ainda existem dificuldades e dados que indicam que resta muito caminho a percorrer. Por exemplo, conforme dados das Nações Unidas as mulheres continuam estando sub-representadas em todos os níveis de liderança política, e 1 de cada 5 mulheres e meninas de 15 a 49 anos afirma ter sofrido violência sexual ou física por parte de um parceiro íntimo em um período de 12 meses.

POR QUE A IGUALDADE DE GÊNERO É TÃO IMPORTANTE?

Baseando-se nos dados da ONU, o sexo feminino representa a metade da população mundial, o que significa a metade do potencial humano mundial. Se conseguíssemos melhorar a qualidade de vida e uma igualdade de gênero real, teríamos vários benefícios que repercutiriam globalmente em toda a sociedade.

Um trabalho decente, direitos básicos e uma série de regulamentações com base no salário provocaria uma melhoria na educação e na saúde, algo que no longo prazo teria reflexos positivos nas meninas e naqueles que dependem delas (ODS 2, 3 e 4).

 VER INFOGRÁFICO: Fatores-chave para entender a desigualdade de gênero no mundo [PDF]

METAS PARA A IGUALDADE DE GÊNERO

Em âmbito mundial, como sociedade, conseguimos uma série de avanços em relação à igualdade de gênero desde o começo do século, no entanto, ainda resta muito trabalho a fazer. Por isso, as metas para 2030 são:

• Eliminar todas as formas de violência contra as mulheres e meninas, como o tráfico, a exploração sexual, o casamento infantil e a mutilação genital feminina.
• Reconhecer e valorizar o trabalho doméstico não remunerado mediante serviços públicos, infraestruturas e políticas de proteção social.
• Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades de liderança em todos os níveis de decisão na vida política, econômica e pública.
• Aprovar e reforçar políticas e leis para promover a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis.

^* Empresa onde a Iberdrola S. A. tem uma participação indireta de 50 % + 1 ação.