ODS 5: IGUALDADE DE GÊNERO

A Iberdrola e seu firme compromisso com a igualdade de gênero

Mulheres Igualdade de gênero Transformação social ODS

NOSSA CONTRIBUIÇÃO PARA A IGUALDADE DE GÊNERO

 Manter um compromisso firme com nosso capital humano como principal ativo

 Manter um âmbito favorável nas relações trabalhistas, tomando como base a igualdade de oportunidades, a não discriminação e o respeito pela diversidade.

 Promover a igualdade salarial entre homens e mulheres, contemplando uma remuneração idêntica pelo mesmo trabalho desempenhado e fazendo a revisão salarial com critérios comuns para ambos os gêneros. Em 2021, a relação entre a remuneração média de homens e mulheres é de 93,32%, inclusive no cálculo, além da remuneração fixa, variável e pagamentos de bônus. no cálculo, além do salário fixo, o salário variável e os suplementos salariais. 

 Apoio financeiro que promova políticas de igualdade em âmbito regional.

 Ampliação do Programa Universo Mulher Link externo, abra em uma nova aba. para promover e desenvolver o esporte praticado por mulheres.

 Promovemos a conciliação da vida profissional e familiar de nossos funcionários e estamos na vanguarda das empresas espanholas.

 É uma é uma empresa de referência no Ibex 35 em presença de mulheres no Conselho de Administração.

 Publicação anual, a partir de 2020, de um Relatório de Diversidade e Inclusão [PDF] Link externo, abra em uma nova aba. em 2020 com o objetivo de contribuir para o dividendo social da companhia e avançar rumo a uma sociedade mais justa e igualitária.

 Aderida desde 2019 aos Princípios de Empoderamento das Mulheres Link externo, abra em uma nova aba. (Women's Empowerment Principles) da ONU.

 Reconhecida por suas políticas de igualdade de oportunidades e de gênero de acordo com o índice Gender-Equality Index 2023 da Bloomberg, pelo sexto ano consecutivo.

O QUE É A IGUALDADE DE GÊNERO?

A igualdade de gênero é um direito humano fundamental, assim como é um dos fundamentos essenciais para continuar construindo um mundo pacífico, próspero e sustentável, tal como afirma a ONU.

Durante as últimas décadas houve alguns avanços, tal como a escolarização paulatina de mais meninas, o que se traduz na redução de casamentos precoces ou na presença de mais mulheres em cargos parlamentares ou cargos de direção. Nesse sentido, as leis estão sendo reformuladas para incentivar a igualdade de gênero. Apesar disso, ainda existem dificuldades e dados que indicam que resta muito caminho a percorrer. Por exemplo, conforme dados das Nações Unidas as mulheres continuam estando sub-representadas em todos os níveis de liderança política.

POR QUE A IGUALDADE DE GÊNERO É TÃO IMPORTANTE?

Baseando-se nos dados da ONU, o sexo feminino representa a metade da população mundial, o que significa a metade do potencial humano mundial. Se conseguíssemos melhorar a qualidade de vida e uma igualdade de gênero real, teríamos vários benefícios que repercutiriam globalmente em toda a sociedade.

Um trabalho decente, direitos básicos e uma série de regulamentações com base no salário provocaria uma melhoria na educação e na saúde, algo que no longo prazo teria reflexos positivos nas meninas e naqueles que dependem delas (ODS 2, 3 e 4).

 VER INFOGRÁFICO: Fatores-chave para entender a desigualdade de gênero no mundo [PDF] Link externo, abra em uma nova aba.

METAS PARA A IGUALDADE DE GÊNERO

Em âmbito mundial, como sociedade, conseguimos uma série de avanços em relação à igualdade de gênero desde o começo do século, no entanto, ainda resta muito trabalho a fazer. Por isso, as metas para 2030 são:

• Eliminar todas as formas de violência contra as mulheres e meninas, como o tráfico, a exploração sexual, o casamento infantil e a mutilação genital feminina.
• Reconhecer e valorizar o trabalho doméstico não remunerado mediante serviços públicos, infraestruturas e políticas de proteção social.
• Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades de liderança em todos os níveis de decisão na vida política, econômica e pública.
• Aprovar e reforçar políticas e leis para promover a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis.

^* Empresa onde a Iberdrola S. A. tem uma participação indireta de 50 % + 1 ação.