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Mulheres Igualdade de gênero Transformação social ODS
Iberdrola está firmemente comprometida em alcançar o objetivo estipulado pelas Nações Unidas em relação à igualdade de gênero e ao empoderamento de todas as mulheres e meninas. Pelo sexto ano consecutivo, a companhia foi reconhecida por suas políticas de igualdade de oportunidades e de gênero de acordo com o índice Gender-Equality Index da Bloomberg.
Objetivo 5: Igualdade de gênero. Locução do vídeo (versão em espanhol) [PDF]
Manter um compromisso firme com nosso capital humano como principal ativo
Manter um âmbito favorável nas relações trabalhistas, tomando como base a igualdade de oportunidades, a não discriminação e o respeito pela diversidade.
Promover a igualdade salarial entre homens e mulheres, contemplando uma remuneração idêntica pelo mesmo trabalho desempenhado e fazendo a revisão salarial com critérios comuns para ambos os gêneros. Em 2021, a relação entre a remuneração média de homens e mulheres é de 93,32%, inclusive no cálculo, além da remuneração fixa, variável e pagamentos de bônus. no cálculo, além do salário fixo, o salário variável e os suplementos salariais.
Apoio financeiro que promova políticas de igualdade em âmbito regional.
Ampliação do Programa Universo Mulher
Link externo, abra em uma nova aba. para promover e desenvolver o esporte praticado por mulheres.
Promovemos a conciliação da vida profissional e familiar de nossos funcionários e estamos na vanguarda das empresas espanholas.
É uma é uma empresa de referência no Ibex 35 em presença de mulheres no Conselho de Administração.
Publicação anual, a partir de 2020, de um Relatório de Diversidade e Inclusão [PDF] Link externo, abra em uma nova aba. em 2020 com o objetivo de contribuir para o dividendo social da companhia e avançar rumo a uma sociedade mais justa e igualitária.
Aderida desde 2019 aos Princípios de Empoderamento das Mulheres
Link externo, abra em uma nova aba. (Women's Empowerment Principles) da ONU.
Reconhecida por suas políticas de igualdade de oportunidades e de gênero de acordo com o índice Gender-Equality Index 2023 da Bloomberg, pelo sexto ano consecutivo.
A igualdade de gênero é um direito humano fundamental, assim como é um dos fundamentos essenciais para continuar construindo um mundo pacífico, próspero e sustentável, tal como afirma a ONU.
Durante as últimas décadas houve alguns avanços, tal como a escolarização paulatina de mais meninas, o que se traduz na redução de casamentos precoces ou na presença de mais mulheres em cargos parlamentares ou cargos de direção. Nesse sentido, as leis estão sendo reformuladas para incentivar a igualdade de gênero. Apesar disso, ainda existem dificuldades e dados que indicam que resta muito caminho a percorrer. Por exemplo, conforme dados das Nações Unidas as mulheres continuam estando sub-representadas em todos os níveis de liderança política.
Baseando-se nos dados da ONU, o sexo feminino representa a metade da população mundial, o que significa a metade do potencial humano mundial. Se conseguíssemos melhorar a qualidade de vida e uma igualdade de gênero real, teríamos vários benefícios que repercutiriam globalmente em toda a sociedade.
Um trabalho decente, direitos básicos e uma série de regulamentações com base no salário provocaria uma melhoria na educação e na saúde, algo que no longo prazo teria reflexos positivos nas meninas e naqueles que dependem delas (ODS 2, 3 e 4).
Os 10 países com maior desigualdade de gênero ficam no Oriente Médio e norte da África (61 % de paridade); seguido pelo sul da Ásia (66 % de paridade).
80
60
40
20
0
Em âmbito mundial, como sociedade, conseguimos uma série de avanços em relação à igualdade de gênero desde o começo do século, no entanto, ainda resta muito trabalho a fazer. Por isso, as metas para 2030 são:
* Empresa onde a Iberdrola S. A. tem uma participação indireta de 50 % + 1 ação.