CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y PERSONAL E IGUALDAD

Comprometidos con la igualdad, la calidad de vida y la excelencia profesional

El grupo Iberdrola fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados a través de medidas para hacer compatible la experiencia positiva de la maternidad y paternidad con una carrera profesional de éxito. Concretamente en España disponemos de más de 70 medidas para materializar la conciliación de vida laboral y personal.

INICIATIVAS DE CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR DEL GRUPO IBERDROLA

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IBERDROLA ESPAÑA - ESPAÑA

JORNADA CONTINUA

  • Primera empresa del Ibex 35 en aplicarla en España en 2007

REDUCCIÓN DE LA JORNADA

  • A cinco horas diarias hasta que el niño cumpla un año, sin merma de la retribución fija salarial

EXCEDENCIA

  • Se eleva hasta cuatro años por el cuidado de familiares

SCOTTISHPOWER - REINO UNIDO

PERMISO ESPECIAL DE VACACIONES

  • Disponible para empleados con personas a su cargo
  • Periodo de permiso de hasta seis meses

FACILIDADES PARA LA FORMACIÓN

  • Periodos de hasta seis meses de excedencia para mejorar sus oportunidades de carrera

AVANGRID* - EE. UU.

EQUILIBRIO ENTRE VIDA LABORAL-FAMILIAR

  • Flexibilidad para que los empleados compatibilicen su vida con el teletrabajo
  • Horarios de tiempo flexible

*Avangrid, Inc. está participada en un 81,50% por Iberdrola S.A.
 

NEOENERGIA* - BRASIL

FOMENTO DE LA CALIDAD DE VIDA

  • Atención nutricional del empleado
  • Profesionales de apoyo jurídico, financiero y psicológico las 24 horas del día
  • Permiso de maternidad de seis meses
  • Fomento de la gimnasia laboral para prevenir enfermedades y lesiones

*Neoenergia está participada en un 52,45% por Iberdrola S.A.
 

IBERDROLA MÉXICO - MÉXICO

CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL

  • Horario flexible
  • Mejoras en los días de vacaciones

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En el grupo Iberdrola mantenemos un firme compromiso con nuestro capital humano como principal activo y clave de nuestro éxito, y apostamos por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de nuestros empleados. Nuestra política corporativa se enfoca a crear un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.

Por segundo año consecutivo, nuestra compañía ha sido la única eléctrica española reconocida por sus políticas de igualdad de oportunidades y de género bajo el índice 2019 Bloomberg Gender-Equality Index. Asimismo, Elektro, distribuidora del grupo Neoenergia (sociedad participada por Iberdrola S.A. en un 52,45%), ha recibido por cuarto año consecutivo el premio a la Mejor Empresa en la que Trabajar en América Latina, otorgado por Great Place to Work (GPTW).

Promovemos la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestros empleados y estamos a la vanguardia de las empresas españolas con la puesta en marcha de una serie de medidas, plasmadas en la Política de igualdad de oportunidades y conciliación [PDF].

Conciliación laboral e igualdad
PROMOVEMOS LA IGUALDAD EFECTIVA Y LA CALIDAD DEL EMPLEO
El acceso al
empleo
La formación
La promoción
profesional
Las condiciones
de trabajo
FOMENTAMOS ACTIVIDADES EN MATERIA DE IGUALDAD
Acuerdos con universidades de referencia para lograr la igualdad de género, el objetivo número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por Naciones Unidas.
Realización de eventos para promover el crecimiento profesional y liderazgo de las mujeres en el sector energético.
Estructuración del proceso de selección para evitar preferencias personales. Cada trabajador puede conocer las oportunidades laborales gracias al portal de empleo.
Promovemos la igualdad de género, donde mujeres y hombres cuentan con las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento personal.
ÉTICA, IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Nuestros principios se recogen en:
Código
ético
Política general
de RSC
COMPROMETIDOS CON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
Igualdad
de género
Trabajo decente
y crecimiento económico

 

 VER INFOGRAFÍA: Conciliación laboral e igualdad [PDF]

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PROMOVEMOS LA IGUALDAD EFECTIVA Y LA CALIDAD DEL EMPLEO

Conciliación y plan de igualdad.

La Política de igualdad de oportunidades y conciliación [PDF] del grupo Iberdrola promueve diversas medidas enfocadas a fomentar:

 El acceso al empleo

 La formación

 La promoción profesional

 Las condiciones de trabajo

FOMENTAMOS ACTIVIDADES EN MATERIA DE IGUALDAD

Desde todo el grupo Iberdrola creamos y fomentamos diversas actividades en materia de igualdad como, por ejemplo:

  • Acuerdos con diferentes universidades de referencia con el objetivo de ahondar en las medidas necesarias para lograr la igualdad de género, el objetivo número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por Naciones Unidas.
  • Realización de eventos para promover el crecimiento profesional y el desarrollo del liderazgo de las mujeres en el sector energético.
  • Estructuración del proceso de selección para evitar cualquier tipo de favoritismo o preferencias personales. Todas las vacantes se publican en el portal del empleado, lo que permite a cualquier trabajador conocer cuáles son las oportunidades que hay en cada momento y las respectivas exigencias del cargo.
  • Promovemos la igualdad de género, donde mujeres y hombres cuentan con las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento personal.

Ética, igualdad y no discriminación

Los comportamientos de todos los profesionales de la compañía y, en concreto, los relacionados con la defensa de los derechos humanos están regulados por el Código ético [PDF].

Asimismo, las prácticas de la empresa están alineadas con el Pacto Mundial, las Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales y la Declaración Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la Organización Internacional del Trabajo.

Estos principios universales y su Política general de desarrollo sostenible [PDF] son los que guían al grupo Iberdrola para que en sus actuaciones y las de sus profesionales se garantice la eliminación de cualquier discriminación por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política, origen nacional o social, condición social, procedencia, discapacidad, salud, estado civil, embarazo, orientación sexual o cualquier otra condición.

COMPROMETIDOS CON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

Además, el grupo Iberdrola está firmemente comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas para 2015-2030. En el ámbito de los Recursos Humanos, la compañía contribuye a:

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¿POR QUÉ NOS ELIGEN?