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Becas, Formación y Empleo
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20/09/2024 - 08:00 UTC +02:00Comenzamos a formar empleados en nuestro Centro Nacional de Formación en Estados Unidos Iberdrola, a través de su sociedad en Estados Unidos, Avangrid, ha dado la bienvenida al primer grupo de estudiantes que van a recibir formación en su recién estrenado Centro Nacional de Formación (National Training Center), ubicado en Oregón. En este espacio, que se encuentra cerca de muchas de las instalaciones eólicas y solares existentes de la compañía, se dará formación práctica y de seguridad a los recién contratados. Además, se utilizará para mejorará las habilidades de los técnicos eólicos y solares actuales. Puedes leer la noticia completa en la Sala de Comunicación de Avangrid. VER MÁS
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13/06/2024 - 12:24 UTC +02:00Impulsamos con nuestro programa de startups la aplicación de Inteligencia Artificial en nuestras redes eléctricas El gran motor de crecimiento de Iberdrola entre 2024 y 2026 serán las redes eléctricas. Son la columna vertebral que permite conectar la demanda, tanto industrial como doméstica, con la generación a través de infraestructuras. La electrificación es imparable, tanto para las empresas, que deben seguir su hoja de ruta hacia la descarbonización, como para los particulares, que están cambiando sus modelos energéticos basados en fuentes de energía fósiles, como el gas, a otros basados en renovables, como el vehículo eléctrico y la bomba de calor. También el autoconsumo y su descentralización juegan un papel clave en el diseño de las redes eléctricas. En este contexto, Iberdrola, a través de su programa de startups , Perseo, potenciará soluciones digitales que permitan incluir métodos o algoritmos de aprendizaje automático en sus redes para modelar nuevos escenarios de demanda y de generación, a través del autoconsumo, el almacenamiento y la flexibilidad de acceso. El objetivo es pronosticar su comportamiento operativo y, con ello, planificar sus inversiones para garantizar la capacidad de dicha red asumiendo una demanda razonable de distribución de electricidad. Los eventuales aliados de Iberdrola deben tener en cuenta la generación eléctrica actual y el autoconsumo, el almacenamiento eléctrico, las nuevas demandas emergentes, la movilidad eléctrica, la bomba de calor o la descarbonización de actuales procesos industriales, entre otras. También deben ser conscientes de las nuevas demandas a medio y largo plazo: la electrificación digital, los nuevos consumos y las generaciones asociadas a desarrollos tecnológicos y modelos de negocio empresariales emergentes, como la Inteligencia Artificial o el hidrógeno verde. Las compañías que se presenten al reto optarán a un premio que consistirá en la firma de un acuerdo de colaboración con Perseo o cualquier otra empresa de Iberdrola, que asumirá los costes de las actividades y proporcionará al ganador soporte técnico. El proyecto seleccionado se desarrollará en colaboración con especialistas técnicos del área de Redes de Iberdrola. Además, al ganador se le incluirá directamente en el proceso de adhesión al Global Smart Grids Innovation Hub, como un colaborador más que se podrá beneficiar de los servicios, actividades y recursos que en el GSGI Hub se pongan a disposición. Si el ensayo es satisfactorio, Iberdrola podría ofrecer al participante la oportunidad de escalar la solución con acuerdos comerciales. Además, Perseo podría considerar invertir en la empresa participante o en la solución ganadora. La clave de la electrificación El plan de Iberdrola pasa por destinar 21.500 millones de euros a redes –dos tercios de la inversión total prevista de 2024 a 2026-, con el objetivo de incrementar estos activos hasta los 54.000 millones de euros a finales de 2026 desde los 43.000 millones de euros actuales. El importe mencionado se empleará en ampliar y reforzar las redes en Estados Unidos, Reino Unido, Brasil y España. Para la empresa, la electrificación no tiene freno, dado que hay que incrementar la autosuficiencia energética, la descarbonización, la eficiencia y competitividad de las empresas. El motor de las startups del sector energético PERSEO ha invertido desde su creación en 2008 más de 200 millones de euros en startups que desarrollan tecnologías y modelos de negocio innovadores, poniendo el foco en aquellos que permitan mejorar la sostenibilidad del sector energético mediante una mayor electrificación y descarbonización de la economía. El programa ha orientado sus actuaciones al análisis de oportunidades de negocio y a la colaboración tecnológica con startups y compañías emergentes en el mundo. A través de PERSEO, Iberdrola lanzó en 2020 el programa Venture Builder dotado con 40 millones de euros para la creación de nuevos modelos de negocios orientados a dar soporte a la electrificación en sectores de difícil descarbonización y al desarrollo de soluciones de economía circular, entre otros. VER MÁS
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01/03/2024Su majestad el Rey entrega las Becas de formación de Iberdrola para el desarrollo del ‘empleo verde’ Su Majestad el Rey, acompañado del presidente de Iberdrola, Ignacio Galán, ha participado en una jornada de apoyo al talento joven y la excelencia, en cuyo transcurso ha entregado las Becas correspondientes a distintos programas formativos impulsados por Iberdrola y su Fundación en España para 2023-2024. Durante el evento, Galán ha tenido palabras de agradecimiento a Su Majestad el Rey por presidir este acto con el que “sumamos cada año a 1.300 jóvenes a nuestro esfuerzo por transformar el sector energético, generar más industria y empleo de calidad”. “Queremos invitar a las nuevas generaciones a que lideren ese cambio a mejor y el modelo de Iberdrola puede ayudar a lograrlo”, ha sentenciado. Esta mañana, hombres y mujeres ejemplo de éxito en diferentes campos han intervenido para compartir sus experiencias tras formarse gracias al impulso de la compañía con las becas Máster y a través del Programa Impulsa, la Escuela de Electricistas o por el acuerdo suscrito entre la eléctrica y UNICEF, entre otros. Finalmente, los beneficiarios han recogido de la mano de su Majestad el Rey el diploma que acredita la concesión de las diferentes ayudas creadas por Iberdrola con el objetivo de promover el talento e impulsar la excelencia en la formación de las nuevas generaciones. Se trata de los siguientes programas: * Programa Internacional de Becas Máster de Iberdrola: con la actual convocatoria para España (9 becas); Reino Unido (14 becas), Brasil y México los jóvenes impulsarán su carrera profesional gracias a esta línea de ayudas económicas. Completarán su formación de postgrado en universidades de prestigio con salidas profesionales de futuro. * El Programa de investigación postdoctoral ‘Energy for Future’ (11 becas) beneficia a investigadores postdoctorales durante cinco años que desarrollarán sus trabajos sobre tecnologías asociadas a la transición energética (energía fotovoltaica y eólica, vehículo eléctrico, almacenamiento de energía y redes inteligentes) en colaboración con prestigiosas Universidades en España, Reino Unido, Alemania, Francia, Estados Unidos y México. * Las Becas de la Comisión Fulbright (2 becas), una línea de becas postgrado en Estados Unidos en campos relacionados con las actividades de Iberdrola con la energía, medioambiente y la tecnología. * Las Becas otorgadas en colaboración con la Fundación Carolina (10 becas), un programa de becas de postgrado en Universidades de España para la ampliación de estudios de licenciados universitarios procedentes de Hispanoamérica en temáticas relacionadas con la energía y el cambio climático. * Las Becas de Formación e Investigación en Restauración con el Museo de Bellas Artes de Bilbao y El Prado (5 becas) para jóvenes restauradores en estas pinacotecas de referencia internacional. Además, su Majestad el Rey ha entregado también los diplomas para: * Becas fomento STEM (5 becas) para desarrollar a jóvenes graduados o profesionales con el objetivo de que éstos puedan tener un impacto positivo en estudiantes provenientes de entornos socioeconómicamente vulnerables. * El programa de Becas ICAI (10 becas), dirigido a financiar estudios universitarios relacionados con el sector de la energía a estudiantes con escasos recursos económicos; y * Las Becas desarrolladas junto al Comité Paralímpico Español (13 becas), encaminadas a facilitar la capacitación profesional de deportistas de cara a su integración laboral una vez finaliza su carrera en el deporte. Asimismo, en una apuesta decidida del grupo Iberdrola por potenciar el talento joven, se han ofertado 468 plazas en las tres convocatorias de su Programa Internacional de Graduados (2021-2023). En este evento se van a entregar también diplomas a 14 representantes del colectivo de graduados de la edición 2022. Por otro lado, y como muestra del interés de Iberdrola en la formación de los jóvenes, la compañía ha incorporado en 2023 a 1.011 jóvenes en prácticas que han podido dar sus primeros pasos profesionales en una empresa líder en el sector energético y desarrollar nuevas habilidades y capacidades que les servirán para impulsar su futuro laboral. En este sentido, son más de 30.000 los jóvenes que se han incorporado a Iberdrola en la última década, alguno de los cuales lo hicieron gracias a una beca y están ocupando ya posiciones relevantes en la compañía. Además de los jóvenes beneficiarios de las becas, el acto contó con la participación de la escritora Espido Freire y la astronauta española, Sara García Alonso. Al acto asistieron el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska; el embajador del Reino Unido de la Gran Bretaña e Irlanda del Norte en España, Hugh Elliot; el embajador de la República Federativa de Brasil en España, Orlando Leite, así como miembros del Consejo de Administración y directivos de Iberdrola. Iberdrola continúa realizando un efecto tractor en miles de proveedores con sus inversiones y compras, de en torno a 18.000 millones de euros, con las que sostienen más de 400.000 empleos en toda su cadena de valor. Además, con esta actividad ha seguido contribuyendo a las arcas públicas con más de 9.300 millones de euros en 2023. En la compañía, el talento se promueve, atrae, identifica y gestiona en distintos procesos y programas que gestiona a través de su Fundación en España y de su área Talento . VER MÁS
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01/02/2024Lanzamos nuestro Programa Internacional de Becas Máster para el desarrollo del ‘empleo verde’ Iberdrola abre hoy una nueva convocatoria de sus Becas Máster para el curso 2024-2025, con el objetivo de impulsar la excelencia en la formación de las nuevas generaciones y promover el talento joven. La compañía ofrece a las nuevas generaciones la posibilidad de formarse en actividades relacionadas con la transición energética. El denominado ‘empleo verde’ ofrece una oportunidad de desarrollo para la sociedad y para la salud del propio planeta. El Programa Internacional de Becas Iberdrola está dirigido a graduados y estudiantes universitarios de último curso. En total, contará con una inversión de cerca de un millón de euros. A través de esta iniciativa, la compañía quiere impulsar la cualificación profesional de los jóvenes en el ámbito de la energía, con especial dedicación a áreas de conocimiento como la ingeniería, las energías renovables, tecnologías de la información, sostenibilidad o el ‘big data’. Los solicitantes podrán elegir entre una veintena de universidades o institutos tecnológicos de primer nivel. Entre estas instituciones están la Universidad de Cambridge, Strathclyde o el Imperial College of London, en Reino Unido; la Universidad Pontificia de Comillas o las universidades Politécnicas de Madrid, Valencia y el País Vasco, en España; o el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey y Panamericana en México, entre otras. El proceso de inscripción en esta nueva convocatoria se inicia hoy y permanecerá abierto hasta el próximo 31 de marzo. Los interesados podrán consultar todas las condiciones y cumplimentar el formulario de solicitud en la sección ‘Trabaja con nosotros’ de la web corporativa de Iberdrola: https://www.iberdrola.com/trabaja-con-nosotros/estudiantes/becas-internacionales-master-iberdrola Para la elección de los candidatos, además del expediente académico y el dominio de idiomas, se tendrán en cuenta otros factores como el currículum, el interés del proyecto de estudios y las cartas de referencia. Hasta la fecha, ya son cerca de 1.000 los jóvenes que han tenido la oportunidad de impulsar su carrera profesional cursando estudios de máster y posgrado y realizando investigaciones en prestigiosos centros internacionales con el apoyo del Grupo Iberdrola. Apoyo a una nueva generación con las máximas capacidades El Programa Internacional de Becas Máster Iberdrola impulsa una generación de profesionales con las máximas capacidades para prepararse y afrontar los retos de un futuro verde, entre los que se encuentra el desarrollo de un modelo energético sostenible. Esta iniciativa promueve así mismo la empleabilidad de los jóvenes en un sector que generará en el futuro miles de nuevos puestos de trabajo, vinculados a la transición energética y la transformación digital. Una vez concluidos sus estudios, los participantes en esta convocatoria tendrán la posibilidad de realizar prácticas en la compañía y de optar a las vacantes publicadas por el Grupo Iberdrola relacionadas con su perfil. VER MÁS
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18/01/2024Los líderes empresariales de todo el mundo piden potenciar la formación en empleo verde para avanzar en la transición energética La mayoría de los líderes empresariales de todo el mundo considera que la responsabilidad de impulsar la transición verde recae en el sector privado y no en las políticas de empleo, y anticipa más oportunidades que desafíos. Sin embargo, el rápido avance hacia una economía con bajas emisiones se ve amenazado por la incapacidad de las empresas de desarrollar y obtener suficientes habilidades ‘verdes’, según Green Skills Outlook, un estudio elaborado por The Economist Impact y publicado hoy. El informe, que explora el impacto de la transición verde en los mercados laborales globales, se basa en una encuesta global a 1.000 líderes empresariales, grupos de trabajo específicos y a un consejo asesor de expertos en la materia. Analiza nueve países y cuatro sectores de la economía con un papel central en la transición verde, incluidos nuevas tecnologías, construcción e infraestructura, transporte y logística y energía y servicios públicos. A pesar de que una amplia mayoría (79%) de los líderes empresariales está de acuerdo en que las habilidades serán el motor más importante de la transición verde, solo el 55% está implementando o planea poner en marcha programas relevantes para potenciarlas en su fuerza laboral. Este escenario deja una gran proporción de la fuerza laboral sin formación en las habilidades necesarias para una economía más verde y corre el riesgo de frenar el progreso en la transición verde, en un momento en que es cada vez más urgente abordar la crisis climática y mejorar la seguridad energética. Green Skills Outlook recoge que el 62% de los líderes empresariales globales considera que la escasez de habilidades verdes creará cuellos de botella que retrasarán la transición verde. Durante la presentación, Ignacio Galán, presidente de Iberdrola, ha afirmado: “Las oportunidades que presenta la transición son enormes, pero es fundamental que tanto las empresas como los responsables de las políticas se centren ahora en garantizar que las personas cuenten con las habilidades y la formación adecuadas. Sin trabajadores cualificados, la transición no se logrará y los beneficios no se obtendrán”. “A medida que el mundo emerge de la COP con un claro enfoque en la eliminación gradual de los combustibles fósiles, así como en triplicar las energías renovables en seis años, todas las empresas de todos los sectores son plenamente conscientes de que el cambio se avecina rápidamente”, ha asegurado el presidente. “Aquellos que planifiquen bien liderarán y estarán a la vanguardia de la transición. Desde Iberdrola llevamos dos décadas ayudando a trabajadores e industrias a reorientarse y reciclarse para aprovechar al máximo la transición verde. Hemos ayudado a las empresas aeronáuticas a tomar la delantera en energía eólica, a los constructores navales a diversificarse hacia la fabricación de energía eólica marina y a los trabajadores del petróleo y el gas a conservar su experiencia en alta mar, pero cambiando a las energías renovables”, ha comentado Galán. El presidente ha querido recalcar que: “Iberdrola y el sector energético también tenemos mucho más por hacer y no nos quedamos quietos. Seguimos trabajando con escuelas, universidades y responsables políticos de todo el mundo, además de ofrecer nuestras propias iniciativas, como la plataforma Global Green Employment, y programas intersectoriales, como Reskilling 4 Employment. Con este informe ahora también contamos con opiniones detalladas de un millar de líderes empresariales de todo el mundo, lo que nos brinda información valiosa sobre dónde están los puntos críticos y cómo abordarlos”. La transición verde tendrá un impacto neto positivo en la creación de empleo A medida que las industrias verdes ganan importancia, Green Skills Outlook muestra que los líderes empresariales son abrumadoramente optimistas acerca de la transición ecológica, y el 79% afirma que presenta más oportunidades que desafíos para su organización. Los líderes empresariales europeos, aunque en general optimistas, muestran una postura ligeramente más cautelosa. En el Reino Unido (68%), Alemania (72%), Francia (74%) y España (75%) confían en que las oportunidades superarán los desafíos en comparación con la casi unanimidad (94%) en Brasil y China (94%). Sin embargo, se espera que la transición verde tenga un impacto neto positivo en la creación de empleo, con beneficios particulares en energía limpia, electrificación, eficiencia energética e investigación y desarrollo. Casi tres cuartas partes (73%) de los encuestados estuvieron de acuerdo en que la transición verde creará más empleos de los que destruye, y el 81% dice que creará empleos de mayor calidad para los trabajadores. A nivel mundial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que la transición podría generar 25 millones de nuevos empleos netos para 2030, particularmente en sectores y actividades verdes. Por ejemplo, en el sector energético, la expansión y el mantenimiento de las redes eléctricas y las instalaciones de almacenamiento crean millones de empleos adicionales en todo el mundo, hasta 3.500 empleos por cada 100.000 empleos en Europa. Más estrategias innovadoras de los gobiernos, instituciones educativas y sector privado El informe muestra que existe un sentimiento positivo hacia la transición verde por parte de los líderes empresariales a nivel mundial, y dos tercios (63%) aseguran que la responsabilidad de liderarla recae en última instancia en ellos, y no en los que desarrollan las políticas de empleo. Sin embargo, es necesario cerrar las brechas existentes para impulsar la transición y requerirá coordinación y estrategias innovadoras por parte de los gobiernos, las instituciones educativas y el sector privado. Así, no se puede subestimar el papel de la política gubernamental en el fomento de la transición energética. Las tres políticas principales que los líderes empresariales creen que deberían priorizarse para garantizar que la oferta de habilidades verdes en el mercado laboral satisfaga las necesidades de la transición verde son: * Apoyo a la inversión de las empresas en programas de mejora y recapacitación, por ejemplo, a través de subvenciones o desgravaciones fiscales (53%). * Apoyo al establecimiento de cursos sobre habilidades verdes en instituciones educativas, por ejemplo, a través de financiación estratégica (49%). * Adaptar los programas de trabajo y formación existentes para los desempleados para aumentar el apoyo a las habilidades verdes (46%). Además de introducir políticas activas en el mercado laboral que fomenten la oferta de habilidades verdes, en el largo plazo los gobiernos necesitarán crear un entorno propicio que incentive la transición de la economía de forma más amplia. Por ejemplo, mediante normas más estrictas, poniendo precio a las emisiones y eliminando subsidios a industrias contaminantes, como las de los combustibles fósiles. VER MÁS
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27/10/2023Apostamos por retener y atraer el talento joven desde nuestra sede mundial de redes inteligentes de Bilbao Iberdrola ha celebrado hoy en su sede mundial de redes inteligentes en Bilbao una jornada dedicada a impulsar el talento joven vinculado al empleo en clave verde. La necesaria transición energética ofrece una oportunidad para el futuro laboral de las jóvenes generaciones con la especialización de empleos relacionados con la electrificación, las redes inteligentes y las energías renovables . En la decidida apuesta de la compañía vasca por cambiar el modelo energético a una denominada ‘revolución industrial verde’, 60 jóvenes estudiantes se han dado cita en el Global Smart Grids Innovation Hub -GSGIH-, que cumple estos días dos años desde su inauguración, para compartir experiencias y conocimientos que les marque el camino de su futuro laboral desde el compromiso con la sostenibilidad. En la sede del HUB de Iberdrola en Bilbao se ha celebrado un Hackaton basado en Inteligencia Artificial orientado a la distribución de energía con redes inteligentes. De esta manera se ha establecido un punto de encuentro entre los estudiantes, las instituciones y la compañía, para compartir retos, oportunidades y experiencias y animar a los jóvenes a desarrollar su carrera profesional en el sector. Durante la jornada en la sede de Larraskitu, denominada ‘Hackaton 2023: Inteligencia Artificial’, el binomio juventud e innovación han ido de la mano de las redes inteligentes, herramienta clave en el proceso de descarbonización de la economía . La electrificación se impone como medio para llegar a los retos de una Europa que marca en rojo la fecha de 2030 como límite para adecuarse a los Acuerdos de París. En ese camino hacia un nuevo modelo energético, el Hub de Iberdrola ejerce un efecto tractor con universidades, empresas e instituciones para establecer un espacio colaborativo y ofrecer soluciones innovadoras. Objetivo: atraer y retener el talento Uno de los pilares fundamentales del Global Smart Grids Innovation Hub es la atracción y retención de talento. Desde el GSGIH se realizan diferentes tipos de actividades para acercar el sector de la energía en general, y las redes inteligentes en particular, a los jóvenes profesionales del futuro. Se comparten los retos y oportunidades que ofrece y se trata de asegurar que se cuenta con expertos en competencias digitales ya demandadas por las Smart Grids, como la ciberseguridad o la inteligencia artificial, tecnologías clave para liderar la transición energética . Entra las múltiples actividades, se encuentran la promoción de becas para estudios relacionados, recepción de visitas en el propio GSGIH (universidades, centros FP, colegios…) y salida a otros centros y participación en foros y eventos, algunas veces organizados por el propio GSGIH y otras como participante. Entre los 100 colaboradores del GSGIH, hay 15 universidades y centros tecnológicos, que sirven de canal para aproximar a alumnos y graduados de diferentes especialidades y que tengan interés en un sector. Iberdrola quiere mantenerse a la cabeza de la transición energética desarrollando nuevos negocios y modelos tecnológicos en redes de distribución. El sistema eléctrico atraviesa una transformación sin precedentes y las redes se han convertido en piedra angular de la revolución energética; una plataforma imprescindible para avanzar hacia una economía descarbonizada, que favorezca el desarrollo de un sistema eléctrico con más fuentes renovables, movilidad sostenible , ciudades inteligentes y el autoconsumo . Con la creación del Global Smart Grids Innovation Hub, el grupo pretende duplicar los proyectos de innovación en redes inteligentes, consolidando y ampliando el modelo de éxito actual de colaboración con fabricantes de equipos eléctricos. Para ello, la compañía ha identificado desde el inicio más de 120 proyectos para su futuro desarrollo por valor de 130 millones de euros. VER MÁS
SALAS DE COMUNICACIÓN
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España: Iberdrola España
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Reino Unido: Scottishpower
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EE. UU.: Avangrid
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Brasil: Neoenergia
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México: Iberdrola México
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