CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y PERSONAL E IGUALDAD
Comprometidos con la igualdad, la calidad de vida y la excelencia profesional
El grupo Iberdrola fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados a través de medidas para hacer compatible la experiencia positiva de la maternidad y paternidad con una carrera profesional de éxito. Concretamente en España disponemos de más de 70 medidas para materializar la conciliación de vida laboral y personal.
INICIATIVAS DE CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR DEL GRUPO IBERDROLA
En el grupo Iberdrola mantenemos un firme compromiso con nuestro capital humano como principal activo y clave de nuestro éxito, y apostamos por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de nuestros empleados. Nuestra política corporativa se enfoca a crear un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.
Por cuarto año consecutivo, nuestra compañía ha sido reconocida por sus políticas de igualdad de oportunidades y de género bajo el índice 2021 Bloomberg Gender-Equality Index. Asimismo, Elektro, distribuidora del grupo Neoenergia (sociedad participada indirectamente en un 50% + 1 acción por Iberdrola, S.A.), ha recibido por cuarto año consecutivo el premio a la Mejor Empresa en la que Trabajar en América Latina
Enlace externo, se abre en ventana nueva., otorgado por Great Place to Work (GPTW). Asimismo, Iberdrola se adhirió en 2019 a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres Enlace externo, se abre en ventana nueva. (Women's Empowerment Principles) de la ONU.
Promovemos la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestros empleados y estamos a la vanguardia de las empresas españolas con la puesta en marcha de una serie de medidas, plasmadas en la Política de igualdad, diversidad e inclusión.
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