Conciliación vida laboral y personal e igualdad

En el Grupo Iberdrola mantenemos un firme compromiso con nuestro capital humano como principal activo y clave de nuestro éxito, y apostamos por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de nuestros empleados. Nuestra política corporativa se enfoca a crear un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Por sexto año consecutivo, nuestra compañía ha sido reconocida por sus políticas de igualdad de oportunidades y de género bajo el índice 2023 Bloomberg Gender-Equality Index. Asimismo, Iberdrola se adhirió en 2019 a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres Enlace externo, se abre en ventana nueva. (Women's Empowerment Principles) de la ONU. En España, Iberdrola ocupa el segundo lugar en el ranking Merco Talento 2023Enlace externo, se abre en ventana nueva.  de empresas que mejor atraen y retienen el talento personal. 

Promovemos la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestros empleados y estamos a la vanguardia de las empresas españolas con la puesta en marcha de una serie de medidas, plasmadas en la Política de gestión sostenible del capital humano y de prevención del acoso.

 VER INFOGRAFÍA: Conciliación laboral e igualdad [PDF]

Promovemos la igualdad efectiva y la calidad del empleo

Fomentamos actividades en materia de igualdad

Desde todo el grupo Iberdrola creamos y fomentamos diversas actividades en materia de igualdad como, por ejemplo:

• Acuerdos con diferentes universidades de referencia con el objetivo de ahondar en las medidas necesarias para lograr la igualdad de género, el objetivo número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por Naciones Unidas.

• Realización de eventos para promover el crecimiento profesional y el desarrollo del liderazgo de las mujeres en el sector energético.

• Estructuración del proceso de selección para evitar cualquier tipo de favoritismo o preferencias personales. Todas las vacantes se publican en el portal del empleado, lo que permite a cualquier trabajador conocer cuáles son las oportunidades que hay en cada momento y las respectivas exigencias del cargo.

• Promovemos la igualdad de género, donde mujeres y hombres cuentan con las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento personal.

Ética, igualdad y no discriminación

Los comportamientos de todos los profesionales de la compañía y, en concreto, los relacionados con la defensa de los derechos humanos están regulados por el Código de conducta de administradores, profesionales y proveedores [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva..

Asimismo, las prácticas de la empresa están alineadas con el Pacto Mundial, las Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales y la Declaración Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la Organización Internacional del Trabajo.

Estos principios universales y su Política de desarrollo sostenible son los que guían al grupo Iberdrola para que en sus actuaciones y las de sus profesionales se garantice la eliminación de cualquier discriminación por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política, origen nacional o social, condición social, procedencia, discapacidad, salud, estado civil, embarazo, orientación sexual o cualquier otra condición.

Comprometidos con los Objetivos de desarrollo sostenible

Además, el grupo Iberdrola está firmemente comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas para 2015-2030. En el ámbito de los Recursos Humanos, la compañía contribuye a:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico, gracias al valor creado por la estrategia y el modelo de negocio del grupo Iberdrola a lo largo del tiempo, que se traduce en desarrollo económico y social.