CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y PERSONAL E IGUALDAD

Comprometidos con la igualdad, la calidad de vida y la excelencia profesional

El grupo Iberdrola fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados a través de medidas para hacer compatible la experiencia positiva de la maternidad y paternidad con una carrera profesional de éxito. Concretamente en España disponemos de más de 70 medidas para materializar la conciliación de vida laboral y personal.

INICIATIVAS DE CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR DEL GRUPO IBERDROLA

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IBERDROLA ESPAÑA - ESPAÑA

JORNADA CONTINUA

• Primera empresa del Ibex 35 en aplicarla en España en 2007

REDUCCIÓN DE LA JORNADA

• A cinco horas diarias hasta que el niño cumpla un año, sin merma de la retribución fija salarial

EXCEDENCIA

• Se eleva hasta cuatro años por el cuidado de familiares

SCOTTISHPOWER - REINO UNIDO

PERMISO ESPECIAL DE VACACIONES

• Disponible para empleados con personas a su cargo
• Periodo de permiso de hasta seis meses

FACILIDADES PARA LA FORMACIÓN

• Periodos de hasta seis meses de excedencia para mejorar sus oportunidades de carrera

AVANGRID^* - EE. UU.

EQUILIBRIO ENTRE VIDA LABORAL-FAMILIAR

• Flexibilidad para que los empleados compatibilicen su vida con el teletrabajo
• Horarios de tiempo flexible

^* Avangrid, Inc. está participada en un 81,50% por Iberdrola S.A.
 

NEOENERGIA^* - BRASIL

FOMENTO DE LA CALIDAD DE VIDA

• Atención nutricional del empleado
• Profesionales de apoyo jurídico, financiero y psicológico las 24 horas del día
• Permiso de maternidad de seis meses
• Fomento de la gimnasia laboral para prevenir enfermedades y lesiones

^* Neoenergia, S.A. está participada indirectamente en un 50% + 1 acción por Iberdrola, S.A.
 

IBERDROLA MÉXICO - MÉXICO

CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL

• Horario flexible
• Mejoras en los días de vacaciones

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En el grupo Iberdrola mantenemos un firme compromiso con nuestro capital humano como principal activo y clave de nuestro éxito, y apostamos por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de nuestros empleados. Nuestra política corporativa se enfoca a crear un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.

A cierre del Ejercicio 2019, las mujeres representan el 43% del Consejo de Administración de Iberdrola, y el 50% de los consejeros no ejecutivos, lo que hace de la compañía una de las del IBEX 35 con mayor número de mujeres en el Consejo. Asimismo, Iberdrola se adhirió en 2019 a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Women's Empowerment Principles) de la ONU.

Por tercer año consecutivo, nuestra compañía ha sido reconocida por sus políticas de igualdad de oportunidades y de género bajo el índice 2020 Bloomberg Gender-Equality Index. Asimismo, Elektro, distribuidora del grupo Neoenergia (sociedad participada indirectamente en un 50% + 1 acción por Iberdrola, S.A.), ha recibido por cuarto año consecutivo el premio a la Mejor Empresa en la que Trabajar en América Latina, otorgado por Great Place to Work (GPTW).

Promovemos la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestros empleados y estamos a la vanguardia de las empresas españolas con la puesta en marcha de una serie de medidas, plasmadas en la Política de igualdad de oportunidades y conciliación.