CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y PERSONAL E IGUALDAD
Comprometidos con la igualdad, la calidad de vida y la excelencia profesional
El grupo Iberdrola fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados a través de medidas para hacer compatible la experiencia positiva de la maternidad y paternidad con una carrera profesional de éxito. Concretamente en España disponemos de más de 70 medidas para materializar la conciliación de vida laboral y personal.
INICIATIVAS DE CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR DEL GRUPO IBERDROLA
Iberdrola fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar en todas las empresas del grupo.
Iberdrola fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar en todas las empresas del grupo.
Iberdrola fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar en todas las empresas del grupo.
Iberdrola fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar en todas las empresas del grupo.
Iberdrola fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar en todas las empresas del grupo.
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IBERDROLA ESPAÑA - ESPAÑA
JORNADA CONTINUA
- Primera empresa del Ibex 35 en aplicarla en España en 2007
REDUCCIÓN DE LA JORNADA
- A cinco horas diarias hasta que el niño cumpla un año, sin merma de la retribución fija salarial
EXCEDENCIA
- Se eleva hasta cuatro años por el cuidado de familiares
SCOTTISHPOWER - REINO UNIDO
PERMISO ESPECIAL DE VACACIONES
- Disponible para empleados con personas a su cargo
- Periodo de permiso de hasta seis meses
FACILIDADES PARA LA FORMACIÓN
- Periodos de hasta seis meses de excedencia para mejorar sus oportunidades de carrera
AVANGRID* - EE. UU.
EQUILIBRIO ENTRE VIDA LABORAL-FAMILIAR
- Flexibilidad para que los empleados compatibilicen su vida con el teletrabajo
- Horarios de tiempo flexible
* Avangrid, Inc. está participada en un 81,50% por Iberdrola S.A.
NEOENERGIA* - BRASIL
FOMENTO DE LA CALIDAD DE VIDA
- Atención nutricional del empleado
- Profesionales de apoyo jurídico, financiero y psicológico las 24 horas del día
- Permiso de maternidad de seis meses
- Fomento de la gimnasia laboral para prevenir enfermedades y lesiones
* Neoenergia, S.A. está participada indirectamente en un 50% + 1 acción por Iberdrola, S.A.
IBERDROLA MÉXICO - MÉXICO
CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL
- Horario flexible
- Mejoras en los días de vacaciones
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En el grupo Iberdrola mantenemos un firme compromiso con nuestro capital humano como principal activo y clave de nuestro éxito, y apostamos por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de nuestros empleados. Nuestra política corporativa se enfoca a crear un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.
Por tercer año consecutivo, nuestra compañía ha sido reconocida por sus políticas de igualdad de oportunidades y de género bajo el índice 2020 Bloomberg Gender-Equality Index. Asimismo, Elektro, distribuidora del grupo Neoenergia (sociedad participada indirectamente en un 50% + 1 acción por Iberdrola, S.A.), ha recibido por cuarto año consecutivo el premio a la Mejor Empresa en la que Trabajar en América Latina, otorgado por Great Place to Work (GPTW). Asimismo, Iberdrola se adhirió en 2019 a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Women's Empowerment Principles) de la ONU.
Promovemos la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestros empleados y estamos a la vanguardia de las empresas españolas con la puesta en marcha de una serie de medidas, plasmadas en la Política de igualdad de oportunidades y conciliación.
empleo
profesional
de trabajo
ético
de RSC
de género
y crecimiento económico
VER INFOGRAFÍA: Conciliación laboral e igualdad [PDF]
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PROMOVEMOS LA IGUALDAD EFECTIVA Y LA CALIDAD DEL EMPLEO
La Política de igualdad de oportunidades y conciliación del grupo Iberdrola promueve diversas medidas enfocadas a fomentar:
La promoción profesional
Las condiciones de trabajo
FOMENTAMOS ACTIVIDADES EN MATERIA DE IGUALDAD
Desde todo el grupo Iberdrola creamos y fomentamos diversas actividades en materia de igualdad como, por ejemplo:
- Acuerdos con diferentes universidades de referencia con el objetivo de ahondar en las medidas necesarias para lograr la igualdad de género, el objetivo número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por Naciones Unidas.
- Realización de eventos para promover el crecimiento profesional y el desarrollo del liderazgo de las mujeres en el sector energético.
- Estructuración del proceso de selección para evitar cualquier tipo de favoritismo o preferencias personales. Todas las vacantes se publican en el portal del empleado, lo que permite a cualquier trabajador conocer cuáles son las oportunidades que hay en cada momento y las respectivas exigencias del cargo.
- Promovemos la igualdad de género, donde mujeres y hombres cuentan con las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento personal.
Ética, igualdad y no discriminación
Los comportamientos de todos los profesionales de la compañía y, en concreto, los relacionados con la defensa de los derechos humanos están regulados por el Código ético [PDF].
Asimismo, las prácticas de la empresa están alineadas con el Pacto Mundial, las Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales y la Declaración Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la Organización Internacional del Trabajo.
Estos principios universales y su Política general de desarrollo sostenible son los que guían al grupo Iberdrola para que en sus actuaciones y las de sus profesionales se garantice la eliminación de cualquier discriminación por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política, origen nacional o social, condición social, procedencia, discapacidad, salud, estado civil, embarazo, orientación sexual o cualquier otra condición.
COMPROMETIDOS CON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
Además, el grupo Iberdrola está firmemente comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas para 2015-2030. En el ámbito de los Recursos Humanos, la compañía contribuye a:
- Objetivo 5: Igualdad de género, con más de 70 medidas para conciliar vida laboral y familiar y una Política de igualdad de oportunidades y conciliación.
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico, gracias al valor creado por la estrategia y el modelo de negocio del grupo Iberdrola a lo largo del tiempo, que se traduce en desarrollo económico y social.
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