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El bienestar social debe repercutir en todos los miembros de una sociedad. Pero no siempre es así y por eso se llevan a cabo iniciativas a nivel educativo, laboral y cultural entre los colectivos más vulnerables. Conoce algunas de ellas.

TeInteresa
  • Nuestra sociedad ha experimentado grandes cambios en los últimos años. Vivimos en un mundo cada vez más global en el que las diferentes culturas, razas, géneros o identidades estamos cada vez más interconectadas. Y nuestras necesidades deberían estar cubiertas de igual manera para todos. En Iberdrola llevamos a cabo acciones estratégicas para garantizar la diversidad e inclusión de trabajadores, clientes y proveedores y avanzar hacia una sociedad más diversa e inclusiva en los países en los que estamos presentes.

  • Iberdrola ha certificado su sitio web dedicado a la Junta General de Accionistas 2020 según el nivel Doble A de accesibilidad del World Wide Web Consortium y la normativa española. La compañía mantiene así su compromiso de promover la accesibilidad de su página web corporativa para que todas las personas puedan acceder a ella en igualdad de condiciones.

    Los Juegos Olímpicos de Tokio se celebrarán del 23 de julio al 8 de agosto de 2021, tras retrasarse un año por la pandemia. Los Juegos Paralímpicos, por su parte, tendrán lugar 15 días después: del 25 de agosto al 6 de septiembre. Iberdrola, que lleva más de dos décadas impulsando el deporte español, apoya a los deportistas olímpicos en su carrera hacia Tokio.

  • Las barreras también existen en Internet y afectan a millones de personas con discapacidad en todo el mundo. En la actualidad, estos ciudadanos con dificultades motrices, sensoriales o cognitivas dependen más que nunca de los avances en accesibilidad web para no quedarse al margen del desarrollo educativo, económico y social.

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    Iberdrola identifica la diversidad e inclusión como una prioridad estratégica para el crecimiento sostenible. Por eso, cuenta con una Política de igualdad, diversidad e inclusión que pone el foco en garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusiva, trabaja para atender las diferentes necesidades de sus clientes y evalúa el desempeño de sus proveedores en materia de diversidad e inclusión. Asimismo, la compañía impulsa el deporte femenino como vía para promover la igualdad efectiva y desarrolla proyectos sociales dirigidos a la integración de colectivos vulnerables.