CONTRIBUCIÓN SOCIAL

Creación de valor para la sociedad

En el horizonte 2025, Iberdrola continuará reforzando los pilares en el ámbito medioambiental, social y de gobernanza (ESG) a través del plan 'Energía para avanzar', con el que implementará más de 350 medidas para reforzar este enfoque. Al final del periodo, las inversiones en I+D se elevarán a 400 millones de euros, habremos contribuido al sostenimiento de 500.000 puestos de trabajo en el mundo, triplicado nuestras actuaciones en materia de ciberseguridad y logrado que un 75 % de nuestros proveedores cuenten con políticas de sostenibilidad. Asimismo, se prevén cerca de 20.000 contrataciones y seguiremos aumentando las horas de formación por empleado, que ya son 4 veces la media europea. En el plano ambiental, nuestra estrategia de inversión en energía limpia y redes nos llevará, en 2030, a ser neutros en carbono en Europa y a reducir nuestras emisiones de CO2 a nivel global un 86 %, hasta los 50g/kWh.

Infografía Perspectivas 2020-25 ESG.

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PERSPECTIVAS 2020-2025: ESG
Líderes en ESG

(E)

  • Emisiones por kWh;
    • gCO2/kWh:
      • 2019: 110
      • 2022e: ~100
      • 2025e: <70
  • Biodiversidad: reforestación;
    • Árboles, en millones:
      • 2019: -
      • 2022e: 2,5
      • 2025e: 8
  • Agua: consumo;
    • m3 /GWh:
      • 2019: 583
      • 2022e: <500
      • 2025e: <420
  • Redes inteligentes;
    • % de redes de AV y MV:
      • 2019: 68
      • 2022e: 75
      • 2025e: 83
  • Contadores inteligentes;
    • Número, en millones:
      • 2019: 14,5
      • 2022e: 16,7
      • 2025e: 21,2
  • I+D inversión;
    • Millones de Euros:
      • 2019: 280
      • 2022e: 330
      • 2025e: 400

(S)

  • Horas de formación;
    • Horas por empleado al año:
      • 2019: 55
      • 2022e: >55
      • 2025e: >55
  • Clientes: servicios y productos;
    • Número, en millones:
      • 2019: 8
      • 2022e: 12
      • 2025e: 18
  • Empleo generado;
    • Contribución al empleo:
      • 2019: ~400.000
      • 2022e: >400.000
      • 2025e: >500.000
  • Mujeres en posiciones de liderazgo;
    • % de puestos de gestión:
      • 2019: 20
      • 2022e: 25
      • 2025e: ~30
  • Brecha salarial por género;
    • % ratio mujer / hombre:
      • 2019: +5,2 %
      • 2022e: +/-2 %
      • 2025e: +/-2 %
  • Electricidad para Todos;
    • Beneficiarios, en millones:
      • 2019: 7
      • 2022e: 11,5
      • 2025e: 14
  • Fundación;
    • Beneficiarios, en millones:
      • 2019: -
      • 2022e: 1,3
      • 2025e: 1,4

(G)

  • Mejores prácticas de Gobierno1
    • Inclusión en Sistema de Gobierno Corporativo:
      • 2019: Sí
      • 2022e: Sí
      • 2025e: Sí
  • Ciberseguridad;
    • Número de evaluaciones de seguridad anuales:
      • 2019: 800
      • 2022e: 1.800
      • 2025e: 2.000
  • Proveedores;
    • % de proveedores con políticas de sostenibilidad:
      • 2019: 48 %
      • 2022e: 70 %
      • 2025e: 75 %

1Un líder en Gobierno Corporativo conforme a los máximos estándares nacionales e internacionales para sociedades cotizadas:

(Reconocimiento durante 7 años consecutivos como compañía española con mejores prácticas de Gobierno Corporativo por el World Finance Corporate Governance Awards)

Máximos estándares nacionales e internacionales que se trasladan igualmente a las sociedades sub-holding no cotizadas y las cabecera de los negocios

Revisión continua del sistema de gobierno corporativo:

(En proceso de implementación las más destacadas políticas de Diversidad e Inclusión)

Sistemas de Cumplimiento refleja mejores prácticas y estándares internacionales:

(Incluida en la lista de World Most Ethical Companies desde 2014, por Ethisphere Institute (EEUU))

(ISO 37001 y UNE 19601 en vigor)

(Compliance Leader Verification emitida por Ethisphere Institute (EEUU))

(Premio al mejor sistema de cumplimiento 2018-2019 otorgado por Expansión)
 

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 Descárgate nuestra infografía de contribución social [PDF]      Nuestros compromisos

Te contamos cómo nuestra actividad revierte en la evolución positiva de todas las comunidades en las que operamos gracias a lo que conocemos como el 'dividendo social' de la compañía.

CREANDO EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD, CONTRIBUYENDO AL DESARROLLO ECONÓMICO SOSTENIBLE

Invertimos

para anticiparnos a la transición energética

Invertimos para anticiparnos a la transición energética


Iberdrola está inmersa en una etapa de crecimiento sostenible en sus principales áreas geográficas y de negocio para seguir respondiendo a los retos de la transición energética, aportando las soluciones que han configurado a la compañía como la utility del futuro tras haberse anticipado a las tendencias del sector. Las inversiones previstas ascienden a 75.000 millones de euros hasta 2025 —y 150.000 millones hasta 2030—, con un 40 % de la inversión orgánica destinada a redes inteligentes y un 51 % a energías renovables, tecnología que verá duplicada su capacidad hasta los 60 GW al final del periodo —frente a los 34,8 GW a cierre del Ejercicio 2020—.


Informe de sostenibilidad

Creamos valor

para nuestros accionistas

Creamos valor para nuestros accionistas


Proporcionamos una remuneración creciente a nuestros cerca de 600.000 accionistas, superando en 2020 al Eurostoxx utilities en un 18 % y al Ibex-35 en más de un 40 % para un retorno total al Accionista del 800 % en los últimos 20 años. Además, mantenemos un diálogo constructivo, permanente y eficaz con nuestros accionistas con el fin de conocer sus opiniones e inquietudes y fomentar su involucración en la vida de la compañía.


Accionistas

Generamos empleo

y fomentamos el desarrollo profesional

Generamos empleo y fomentamos el desarrollo profesional


En 2020, Iberdrola generó cerca de 400.000 empleos directos, indirectos e inducidos a nivel mundial, que serán alrededor de 500.000 en 2025. El compromiso con el desarrollo profesional de nuestros más de 36.500 empleados se traduce en las 55 horas de formación por empleado que cuadruplican la media europea; así como en la implantación de medidas para favorecer la conciliación de su vida laboral y personal, en las que Iberdrola es pionera. La apuesta por la formación, capacitación y empleabilidad de nuestro equipo humano se ha visto impulsada con la creación de nuestro Campus de San Agustín de Guadalix (Madrid).


Talento

Impulsamos

la innovación y el emprendimiento

Impulsamos la innovación y el emprendimiento


La innovación continuará siendo una herramienta imprescindible para mantener a Iberdrola a la vanguardia de la transformación del sector, tal y como refleja nuestra posición como la energética española más innovadora y la tercera del mundo. En 2019 hemos destinado alrededor de 280 millones de euros a nuestras actividades de I+D+i, incrementando nuestra inversión un 115 % en los últimos 10 años. Asimismo, la compañía seguirá aumentando su inversión en esta área hasta alcanzar los 330 millones anuales en 2022 y los 400 millones en 2025.


Innovación | Informe de sostenibilidad

Cuidamos

el medio ambiente y apostamos por la eficiencia energética

Cuidamos el medio ambiente y apostamos por la eficiencia energética


Iberdrola se ha fijado el compromiso medioambiental para 2030 de ser neutra en carbono en Europa y reducir sus emisiones de CO2 a nivel global un 86 %, hasta los 50 g/kWh, con el objetivo de ser neutra en carbono para 2050 a nivel global. La compañía es una de las 15 eléctricas más sostenibles del mundo según el Índice Dow Jones de Sostenibilidad 2020, y es, además, la única eléctrica europea que ha logrado ser incluida en sus 21 ediciones.


Medio ambiente | Eficiencia energética

Fortalecemos

nuestro efecto tractor con los proveedores

Fortalecemos nuestro efecto tractor con los proveedores


Seguimos ejerciendo también un efecto tractor en nuestros más de 22.000 proveedores, con contratos de compra que han ascendido a 14.000 millones de euros en 2020. Asimismo, Iberdrola lleva a cabo una política de gestión de la cadena de suministro responsable, compartiendo las mejores prácticas de sostenibilidad entre todos sus socios comerciales. A este respecto, la compañía se ha comprometido a que en 2025 al menos un 75 % de sus proveedores cuenten con políticas de sostenibilidad.


Proveedores

Ofrecemos

productos adaptados a las necesidades de los clientes

Ofrecemos productos adaptados a las necesidades de los clientes


El compromiso con nuestros clientes, los más de 100 millones de personas a los que suministramos energía en todo el mundo, se materializa en el suministro seguro y de calidad que les ofrecemos mediante equipamientos y tecnologías cada vez más eficientes, junto con las mejores y más innovadoras soluciones energéticas que ponemos a su disposición, impulsadas por la intensa transformación digital de la compañía.


Informe de sostenibilidad

Comprometidos

con la sociedad, la formación y la investigación

Comprometidos con la sociedad, la formación y la investigación


La contribución fiscal de Iberdrola en 2020 ha ascendido a 7.500 millones de euros a nivel global, de los cuales 3.400 millones corresponden a España. Además, a lo largo de 2020 las fundaciones del grupo han seguido desarrollando sus programas en los ámbitos de la formación e investigación, la conservación de la biodiversidad, la promoción del arte y la cultura, y la cooperación. La contribución de la compañía al objetivo de una educación de calidad se materializó en 2019 a través de la inversión de 8,8 millones de euros en formación, becas máster y doctorado en diferentes universidades españolas e internacionales.


Sociedad

FORMAMOS PARTE DEL CONSEJO EMPRESARIAL ESPAÑOL PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE 

Iberdrola, junto con otras 24 grandes compañías, ha constituido el Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible, representante en España del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD). El organismo pretende ser el lugar de encuentro empresarial de alto nivel en el que los máximos representantes de las compañías generen una respuesta estratégica conjunta que eleve la ambición y potencie la acción ante los importantes retos en materia ambiental, social y de buen gobierno (ESG, por sus siglas en inglés).

En su sesión inaugural, celebrada en febrero de 2021, el Consejo lanzó una declaración conjunta que incluye los compromisos asumidos por sus miembros en relación con la emergencia climática, el buen gobierno empresarial y la desigualdad social, con el objetivo de inspirar y acelerar la acción empresarial hacia el desarrollo sostenible. En dicha declaración, las compañías firmantes proponen:

 Que las empresas se marquen la ambición de alcanzar cero emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI) a ser posible en esta década y, a más tardar, en 2050, así como que dispongan de un plan fundamentado en la ciencia para lograrlo.

 Que establezcan metas ambientales ambiciosas a corto y medio plazo que contribuyan a la recuperación de la naturaleza y la biodiversidad para 2050.

 Que integren el apoyo a los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, mediante la implantación de una política de respeto a los derechos humanos y un proceso de debida diligencia.

 Que trabajen por la inclusión, la igualdad, la diversidad y la eliminación de cualquier forma de discriminación.

 Que operen con los más altos estándares de gobierno corporativo y transparencia mediante la divulgación de información material de sostenibilidad [PDF], así como que alineen la gestión de riesgos empresariales con los riesgos ambientales, sociales y relacionados con la gobernanza.
 

 

(*) Nota Incluye impuestos propios e impuestos recaudados.