#integración

Iberdrola colabora en España con el Plan de Apoyo al Deporte Objetivo Paralímpico (ADOP) desde su creación, en 2005, con el objetivo de proporcionar a los deportistas paralímpicos españoles las mejores condiciones posibles para llevar a cabo su preparación y afrontar con garantía de éxito la participación en los Juegos Paralímpicos.

Iberdrola fomenta la aportación de alimentos y bienes de primera necesidad por parte de sus empleados. Desde 2012 se ha logrado reunir más de 20.400 kilos de alimentos; además, se han realizado actividades de voluntariado, como apoyo a comedores sociales para alimentar a familias vulnerables. Dentro de nuestro compromiso para mitigar la crisis de la COVID-19, se han preparado 90.000 menús solidarios para personas sin recursos.

Estefanía Segovia ha podido beneficiarse de la movilidad internacional que fomenta la compañía, que favorece la suma de talentos y culturas y la motivación de los trabajadores, que reman juntos hacia una misma dirección. Como ella, otros muchos empleados del grupo.

Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola está el impulso multinacional, a través de su programa de movilidad, que va de la mano de la creación de equipos con distintas culturas y localizaciones. Por eso, Nuria Soto se ha mudado a Estados Unidos para afrontar un nuevo reto.

Las barreras también existen en Internet y afectan a millones de personas con discapacidad en todo el mundo. En la actualidad, estos ciudadanos con dificultades motrices, sensoriales o cognitivas dependen más que nunca de los avances en accesibilidad web para no quedarse al margen del desarrollo educativo, económico y social.

Hemos certificado las páginas web de Presentaciones de Resultados y Día del Inversor según el nivel Doble A de accesibilidad del World Wide Web Consortium. Manteniemos así el compromiso de promover la accesibilidad de nuestra web corporativa para que todas las personas puedan acceder a ella en igualdad de condiciones.