diversidad

La diversidad enriquece a la sociedad. Ya sea en un equipo encargado de un proyecto o en una clase de colegio. Preservarla y fomentarla es clave para que todas las personas enriquezcan su visión del mundo y lo hacemos a través de historias.

TeInteresa
  • Con motivo del Día Internacional de la Mujer —8 de marzo— reunimos a mujeres y hombres —empleadas y empleados del grupo Iberdrola, profesionales y grandes deportistas— para que nos cuenten cuál es el papel de la mujer en la sociedad hoy y qué referentes femeninos han marcado su vida.

  • Iberdrola identifica la diversidad e inclusión como una prioridad estratégica para el crecimiento sostenible. Por eso, cuenta con una Política de igualdad, diversidad e inclusión que pone el foco en garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusiva, trabaja para atender las diferentes necesidades de sus clientes y evalúa el desempeño de sus proveedores en materia de diversidad e inclusión. Asimismo, la compañía impulsa el deporte femenino como vía para promover la igualdad efectiva y desarrolla proyectos sociales dirigidos a la integración de colectivos vulnerables.

    Iberdrola colabora en España con el Plan de Apoyo al Deporte Objetivo Paralímpico (ADOP) desde su creación, en 2005, con el objetivo de proporcionar a los deportistas paralímpicos españoles las mejores condiciones posibles para llevar a cabo su preparación y afrontar con garantía de éxito la participación en los Juegos Paralímpicos.

  • El grupo Iberdrola está comprometido con la creación de un entorno diverso e inclusivo donde todas las personas se sientan representadas. Para ello, contempla acciones estratégicas dirigidas a garantizar la diversidad e inclusión de sus trabajadores y proveedores, mejorar la accesibilidad de los productos y servicios que ofrece y avanzar hacia una sociedad más diversa e inclusiva en los países en los que está presente.

    Descubre más artículos interesantes relacionados

    El grupo Iberdrola contribuye a la sociedad a través de la creación de riqueza y el impulso del desarrollo económico y social. La compañía promueve también la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formación, la promoción y las condiciones de trabajo. Además, presta apoyo a los trabajadores con capacidades diferentes, facilitando su integración laboral, y fomenta la diversidad e inclusión social de colectivos vulnerables.