igualdad de género

La no discriminación y el respeto a la diversidad deben ser la base de las relaciones laborales en cualquier compañía. El acceso al empleo, la formación, la promoción profesional y la equiparación de las condiciones de trabajo son factores claves para alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral.

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  • Con motivo del Día Internacional de la Mujer —8 de marzo— reunimos a mujeres y hombres —empleadas y empleados del grupo Iberdrola, profesionales y grandes deportistas— para que nos cuenten cuál es el papel de la mujer en la sociedad hoy y qué referentes femeninos han marcado su vida.

  • Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, el grupo Iberdrola —que asume como propios los retos del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de Naciones Unidas (igualdad de género)— ha reunido a empleadas y empleados de la compañía, así como a grandes deportistas, para conocer su visión sobre el papel de la mujer en la sociedad hoy. Te presentamos las acciones e iniciativas desarrolladas por la compañía para contribuir a la igualdad de oportunidades.

    Las mujeres suponen el 23 % de la plantilla de Iberdrola. Aunque los progresos llevados a cabo hasta ahora son importantes, nuestro objetivo es seguir avanzando hasta consolidarnos como un referente internacional en igualdad, tanto dentro como fuera de la compañía.

  • El 43 % de los miembros del máximo órgano de gestión del grupo Iberdrola son mujeres, así como el 50 % de los vocales externos. Esto nos convierte en la compañía del IBEX 35 con mayor porcentaje de consejeras y da muestra de nuestro compromiso global con la igualdad de género.

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