igualdad de género

La no discriminación y el respeto a la diversidad deben ser la base de las relaciones laborales en cualquier compañía. El acceso al empleo, la formación, la promoción profesional y la equiparación de las condiciones de trabajo son factores claves para alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral.

TeInteresa
  • Los Juegos Olímpicos de Tokio se celebraron del 23 de julio al 8 de agosto de 2021, tras retrasarse un año por la pandemia. Los Juegos Paralímpicos, por su parte, tuvieron lugar 15 días después: del 24 de agosto al 5 de septiembre. Iberdrola, que lleva más de dos décadas impulsando el deporte español, apoya ahora a los deportistas olímpicos en su carrera hacia París 2024.

  • Hace más de dos décadas, Iberdrola abrió el camino hacia las energías limpias y dio los primeros pasos hacia un modelo energético más sostenible y responsable. Ahora, la compañía abre también el camino de la igualdad a través del deporte. Llevamos años impulsando el deporte femenino como vía para mejorar el reconocimiento de la mujer en la sociedad y promover su empoderamiento y autonomía.

    En 2007 Iberdrola acordó aplicar la jornada continua a su plantilla en España, convirtiéndose en la primera empresa del Ibex 35 en apostar por la conciliación laboral y familiar.

  • Las mujeres suponen el 23 % de la plantilla de Iberdrola. Aunque los progresos llevados a cabo hasta ahora son importantes, nuestro objetivo es seguir avanzando hasta consolidarnos como un referente internacional en igualdad, tanto dentro como fuera de la compañía. Para 2022, la compañía se ha fijado el objetivo de alcanzar un 25 % de mujeres en puestos directivos —frente al 21,53 % actual—, elevándolo hasta el 30 % en 2025, así como de mantener la igualdad salarial.

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    El grupo Iberdrola está comprometido con las mejores prácticas internacionales en materia de conciliación, igualdad y diversidad. Alineados con nuestras políticas, continuamos realizando diferentes iniciativas en todos los países en los que operamos para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energético y en la sociedad en general.