igualdad de género

La no discriminación y el respeto a la diversidad deben ser la base de las relaciones laborales en cualquier compañía. El acceso al empleo, la formación, la promoción profesional y la equiparación de las condiciones de trabajo son factores claves para alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral.

TeInteresa
  • Hablar de Garazi Sánchez es hacerlo de una de las deportistas españolas del momento. La surfista vasca es doble campeona de España y subcampeona de Europa y tiene los Juegos de Tokio 2020 en un horizonte muy cercano. Aunque ella no se considera un referente, con sus éxitos ha conseguido que muchas chicas dejen de ver el surf como un deporte de hombres y se animen a practicarlo.

  • La centrocampista es una de las jugadoras de referencia de la Liga Iberdrola de fútbol femenino. Por segundo año consecutivo, se queda a las puertas del doblete. Su objetivo para el año que viene: seguir luchando por lograr la excelencia.

    El grupo Iberdrola está comprometido con las mejores prácticas internacionales en materia de conciliación, igualdad y diversidad. Alineados con nuestras políticas, continuamos realizando diferentes iniciativas en todos los países en los que operamos para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energético y en la sociedad en general.

  • Las normas sociales, los prejuicios y las expectativas limitan el interés y condicionan el itinerario vital de las mujeres desde las edades más tempranas. De hecho, solo un 35% se decanta por carreras universitarias relacionadas con la ciencia. ¿Hay solución? Para muchos expertos, en el impulso de la educación STEM está la respuesta.

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    Las mujeres suponen el 23% de la plantilla de Iberdrola. Aunque los progresos llevados a cabo hasta ahora son importantes, nuestro objetivo es seguir avanzando hasta consolidarnos como un referente internacional en igualdad, tanto dentro como fuera de la compañía.