POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN E IGUALDAD EN EL EMPLEO

La nueva propuesta europea para mejorar la conciliación

#sociedad #mujeres #igualdad de género

Las medidas están dirigidas a evitar desigualdades entre hombres y mujeres en el empleo. La Unión Europea calcula que cada semana, de media, las mujeres dedican 22 horas no remuneradas al cuidado de los hijos, 12 más que los hombres.

Mejorar la conciliación.

Es una evidencia que la conciliación no preocupa de la misma manera a mujeres y hombres en la UE: las responsabilidades relativas al cuidado de la familia son la causa de inactividad profesional para el 20% de las mujeres europeas, pero solo para el 2% en el caso de los hombres. "Vivir en el siglo XXI significa que nuestra actitud hacia la vida y el trabajo, hacia las mujeres y los hombres, ha de ser una actitud del siglo XXI. Nuestras hijas e hijos no deberían verse obligados a encarnar los modelos de conducta de nuestros abuelos", explica Frans Timmermans, vicepresidente primero de la Comisión Europea (CE).

Para ello, la CE ha elaborado una propuesta sobre la conciliación de la vida profesional y la vida familiar que establece una serie de nuevas normas mínimas —o más amplias que las vigentes— en lo relativo a las normativas de permiso parental, de paternidad y para los cuidadores. "La conciliación de la vida profesional y familiar es un reto diario para las mujeres y los hombres de toda Europa", ha declarado Vera Jourová, comisaria de Justicia, Consumidores e Igualdad de Género de la UE. "Nuestra nueva propuesta tiene por objeto reforzar los derechos y mejorar las condiciones para que los progenitores que trabajan y los cuidadores concilien el trabajo y las responsabilidades familiares. Aportará una mayor flexibilidad y una mejor protección a las madres, los padres y los cuidadores, ya sea porque quieren dedicar tiempo a cuidar de sus hijos o disfrutar de modalidades de trabajo flexibles, o bien porque deseen volver a trabajar".

Las mejoras para la
CONCILIACIÓN
que propone la Comisión Europea

NORMATIVA ACTUAL

IMPACTO DE LA PROPUESTA

No hay estándares
mínimos para la baja por
paternidad en la UE.

Todos los padres varones podrán coger al menos
10 días laborales de baja por paternidad.
Se compensará la baja por paternidad al menos
como un nivel de pago por enfermedad (en el caso
de España ya es de un mes, pero hay países
donde no está garantizado).

1

1

BAJAS POR PATERNIDAD

Al menos 4 meses por progenitor
(un mes será no transferible entre
los padres).

Los progenitores pueden tomarse
bajas hasta que el niño cumpla 8 años.

No hay normas mínimas sobre
prestaciones/pagas.

Al menos 4 meses por progenitor que no podrán
transferirse entre los padres. Ambos progenitores
pueden tomarse la baja de formas flexibles
(jornada completa, partida, etc.).

Los progenitores pueden tomarse bajas hasta
que el niño cumpla 12 años.

Se compensará la baja parental al menos como un nivel de pago por enfermedad.

2

2

BAJAS PARENTAL

No existen estándares mínimos para
cuidadores en el ámbito de la UE
(excepto casos de fuerza mayor).

No hay estándares mínimos en el
ámbito de la UE sobre la duración
de la baja ni la compensación.

Todos los trabajadores tendrán derecho a
5 días de baja de cuidadores al año
para cuidar a parientes dependientes o
gravemente enfermos.

Se compensará la baja de cuidadores al
menos como un nivel de pago
por enfermedad.

3

3

BAJAS CUIDADORES

Derecho a solicitar reducción y
flexibilidad de horarios de trabajo
a la vuelta de la baja parental.

Derecho a solicitar trabajo a
jornada parcial para todos los
trabajadores.

Todos los trabajadores padres de menores de
12 años y cuidadores de parientes
dependientes tendrán derecho a solicitar las
siguientes disposiciones de trabajo flexible:

1. Reducción del horario laboral.
2. Flexibilidad del horario laboral.
3. Flexibilidad respecto al lugar de trabajo.

4

4

DISPOSICIONES DE TRABAJO FLEXIBLE

  • NORMATIVA ACTUAL
  • IMPACTO DE LA PROPUESTA

 

 VER INFOGRAFÍA: Las mejoras para la conciliación que propone la Comisión Europea [PDF]

La propuesta, que establece unos estándares mínimos nuevos o mayores que los existentes para crear una mayor convergencia entre los Estados miembros de la UE, supone las siguientes ventajas:

Para los ciudadanos:

  • Mejora las condiciones de progenitores y cuidadores con trabajo remunerado y aumenta la tasa de empleo, las ganancias y el progreso laboral para las mujeres.
  • Reduce las brechas salariales y en las pensiones, así como la exposición de las mujeres a la pobreza.
  • Los padres varones tendrán mayores oportunidades e incentivos para participar en la vida familiar.

Para las empresas:

  • Al haber más mujeres en el mercado laboral, aumentará la cantidad de personas cualificadas disponibles.
  • Disminución de la escasez de habilidades profesionales.
  • Las empresas, con su política de conciliación, podrán atraer y retener mejor a sus trabajadores.

Para los Estados miembros de la UE:

  • Las finanzas públicas serán más sostenibles al reducirse el desempleo y aumentar los ingresos fiscales.

Para la economía:

  • La mayor oferta de mano de obra impulsará la competitividad.
  • Se abordarán mejor los retos demográficos al aprovechar al máximo nuestro capital humano.

 

 Política de igualdad, diversidad e inclusión

 Iberdrola con la conciliación laboral

 Brecha laboral de género