NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL
Las personas, nuestro valor principal
Los profesionales del grupo Iberdrola forman un equipo global, multicultural, comprometido y cualificado que contribuye, con su trabajo y talento, a la creación de valor sostenible.
Partícipes de nuestro proyecto de éxito empresarial.
El grupo Iberdrola es la suma de personas de diferentes culturas, fruto del proceso de internacionalización que ha supuesto la integración de ScottishPower (2007), Iberdrola USA (2008), hoy Avangrid1 Nota tras su integración amistosa con UIL Holdings Corporation (2015), y Neoenergia2 Nota 3 Nota (2017).
Nuestros empleados son un activo estratégico, que contribuye con su trabajo y talento a la creación de valor sostenible. Conformamos un equipo multicultural de profesionales con afinidades muy diversas, pero con un referente común: hacer crecer a la compañía y satisfacer las necesidades de nuestros clientes y accionistas y de la sociedad en su conjunto.
UN ENTORNO LABORAL ESTABLE Y SEGURO
Nuestro compromiso con el empleo de calidad, la formación, el desarrollo profesional y el respeto a la diversidad, la igualdad de oportunidades y no discriminación nos posicionan como una de las compañías eléctricas favoritas para trabajar en los países del grupo como, por ejemplo, en España (ranking merco Talento 2020
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¿POR QUÉ IBERDROLA?
Conciliación
e igualdad
Basamos las relaciones laborales en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.
Compromiso
Diversidad
e inclusión
En el grupo Iberdrola trabajamos por la diversidad cultural y desarrollamos acciones para concienciar sobre la diversidad funcional.
Diversidad
Formación
y talento
Formamos de manera continua a nuestros empleados, para los requerimientos de sus funciones y para las exigencias del futuro.
Formación
Seguridad
y salud laboral
Un entorno de trabajo seguro y saludable es prioritario. La gestión de la prevención de riesgos laborales es nuestro foco.
Entorno seguro
1 Nota Avangrid,Inc. está participada en un 81,50% por Iberdrola, S.A.
2 Nota El agregado de Neoenergia + Elektro suma cerca de 10.000 empleados.
3 Nota Neoenergia, S.A. está participada indirectamente en un 50% + 1 acción por Iberdrola, S.A.
PRINCIPIOS Y OBJETIVOS DEL GRUPO IBERDROLA
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Principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola
PRINCIPIOS SATISFACCIÓN Del cliente y del accionista RESULTADOS Todas nuestras acciones deben estar centradas en los resultados CAPITAL HUMANO Invertir en nuestro mayor activo, nuestros trabajadores PROFESIONALIDAD Tanto para líderes, gestores y/o técnicos MULTINACIONAL Equipos con distintas culturas y localizaciones que trabajan juntos INTEGRACIÓN Y COMPROMISO Con la organización COMUNICACIÓN Abierta, transparente y sistemática a todos los niveles -
Objetivos del ámbito laboral
OBJETIVOS CULTURA La consolidación de una cultura corporativa de grupo INTEGRACIÓN Impulsar la integración (Programa de Acogida) RECLUTAMIENTO La definición de un modelo básico de reclutamiento a nivel internacional FORMACIÓN La implantación de un sistema integrado de gestión de la formación (sistema SAP) DIVERSIDAD La sensibilización a nuestra plantilla en materia de diversidad
