Futuro STEM para transformar la energía y el empleo

Las capacidades científicas y tecnológicas que están redefiniendo el mercado laboral

Formación Empleo Jóvenes

La aceleración de la inteligencia artificial, la electrificación, la digitalización y las redes inteligentes están cambiando la forma de trabajar en todos los sectores. En este contexto, las personas profesionales STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son esenciales para diseñar soluciones innovadoras, operar infraestructuras críticas y avanzar hacia un modelo energético más sostenible.

STEM.
Las profesiones STEM han llegado para revolucionar el mercado laboral global.

El talento STEM no es solo una demanda del sector tecnológico: también es una condición para acelerar la consolidación de un modelo energético sostenible, reforzar la seguridad de suministro y crear empleo de calidad.

¿Por qué los perfiles STEM son estratégicos?

El acrónimo STEM agrupa las disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Estos ámbitos concentran buena parte de las capacidades que demandan la automatización, la gestión avanzada de datos, la ciberseguridad, la inteligencia artificial y la descarbonización de la economía.

El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico MundialEnlace externo, se abre en ventana nueva.  sitúa la inteligencia artificial y las tecnologías de procesamiento de información entre las tendencias con mayor capacidad de transformación organizativa. Junto a ellas, destacan la robótica y la automatización, así como las tecnologías vinculadas a la generación, el almacenamiento y la distribución de energía.

¿Dónde crecerá más el empleo?: capacidades y ocupaciones emergentes

La demanda de perfiles técnicos seguirá creciendo con rapidez, aunque no todas las oportunidades se concentrarán en un único tipo de ocupación. La digitalización requiere perfiles de datos, software y experiencia de usuario; la electrificación necesita ingeniería, almacenamiento, redes, movilidad eléctrica y operación avanzada; y la resiliencia de las organizaciones demanda ciberseguridad y gestión de riesgos.

 

Empleos de rápido crecimiento vinculados a tecnología y electrificación Ámbito principal
Especialistas en big data Datos y analítica
Ingenieras e ingenieros en tecnología financiera Finanzas digitales
Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático IA y automatización
Desarrolladoras y desarrolladores de software y aplicaciones Software
Especialistas en vehículos eléctricos y autónomos Movilidad y energía
Ingenieras e ingenieros ambientales Transición verde
Ingenieras e ingenieros de energías renovables Energía sostenible


Fuente: Foro Económico Mundial, Informe sobre el Futuro del Empleo 2025.

El reto: formar y atraer talento para las nuevas capacidades STEM

La creación de empleo STEM convive con una dificultad creciente para cubrir determinados perfiles. En Estados Unidos, las proyecciones de la Oficina de Estadísticas LaboralesEnlace externo, se abre en ventana nueva.  para la década 2024-2034 apuntan a un crecimiento del empleo STEM del 8,1 %, muy por encima del 2,7 % previsto para las ocupaciones no STEM. En Europa, el desajuste entre la demanda de perfiles STEM y la disponibilidad de talento cualificado sigue siendo uno de los retos para la competitividad. Para abordarlo, la Comisión Europea ha impulsado la Unión de Capacidades y el Plan Estratégico de Educación STEM, con objetivos a 2030 orientados a reforzar las competencias básicas, aumentar el alumnado en itinerarios STEM de formación profesional y educación superior, y asegurar una mayor presencia de mujeres en estos ámbitos.

 

Necesidades de formación a 2030 Peso estimado
No requerirán formación significativa hasta 2030 41 %
Necesitarán formación y actualizarán capacidades en su puesto actual 29 %
Adquirirán nuevas capacidades y serán reubicadas dentro de la organización 19 %
Podrían no recibir la formación necesaria 11 %


Fuente: Foro Económico Mundial, Informe sobre el Futuro del Empleo 2025.
 

La brecha de género en STEM: una oportunidad de mejora

La UNESCO recuerda que las mujeres siguen infrarrepresentadas en carreras, empleos y liderazgo STEM. Esta brecha limita el aprovechamiento de todo el talento disponible y reduce la diversidad de perspectivas necesaria para innovar. Por eso, las políticas educativas, las alianzas con empresas y los programas de orientación temprana son claves para ampliar oportunidades.

Iberdrola: capacidades STEM para la electrificación

Iberdrola desarrolla su actividad en un sector cada vez más intensivo en innovación, redes inteligentes, energías limpias, almacenamiento, automatización, datos y ciberseguridad. En 2025, el Grupo Iberdrola alcanzó una plantilla de 45.400 profesionales, realizó 4.500 contrataciones y dedicó 3,6 millones de horas a formación, con una media de 79 horas por profesional. Estas cifras reflejan la apuesta del Grupo por el desarrollo continuo de capacidades y refuerzan la importancia de seguir impulsando el talento técnico y STEM en un sector energético cada vez más digitalizado e innovador.

Este crecimiento está alineado con la Política de gestión sostenible del capital humano y de prevención del acoso, que promueve procesos objetivos de selección y desarrollo, igualdad de oportunidades, no discriminación, accesibilidad, corresponsabilidad y aprendizaje continuo.

Programas que acercan formación, innovación y empleo