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La estabilidad es uno de los rasgos del empleo en Iberdrola: casi el 99% de los trabajadores cuenta con un contrato indefinido.
En un mercado laboral en continua evolución, mantenernos profesionalmente relevantes exige actualizar y adaptar nuestras habilidades de forma constante. El lifelong learning ofrece una respuesta eficaz a esta nueva realidad, tanto para las organizaciones que desean invertir en su talento como para las personas que adoptan una mentalidad de crecimiento continuo.
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Las habilidades blandas, del inglés soft skills, comprenden una serie de competencias sociales que facilitan a las personas la relación con sus semejantes. Aunque están muy ligadas a la propia personalidad, pueden mejorarse y, pese a su carácter intangible, son muy valoradas por las empresas en la actualidad. Entre ellas están la inteligencia emocional, la gestión del cambio o el pensamiento crítico.
Los vehículos autónomos, las redes inteligentes, los smartphones, Facebook... ¿Cómo surgen las ideas más innovadoras? ¿Cómo se puede detectar y fomentar el talento disruptivo?
