En Iberdrola contamos con un modelo sólido de formación disponible para los más de 42.000 profesionales de casi 90 nacionalidades que forman parte de la empresa. Esta oferta formativa, accesible para toda la plantilla – ya sea personal a tiempo completo, a tiempo parcial o con contrato temporal – refleja nuestro compromiso con el desarrollo profesional de todos nuestros empleados. Concretamente el 95% de ellos ha recibido formación. Esta firme apuesta se ha traducido en 2024 en más de 3 millones de horas de formación a empleados, lo que supone una media de 73,8 horas por trabajador, según datos de nuestro último Informe integrado [PDF].  

(*) Gasto medio por ETC en formación y desarrollo

Un modelo de aprendizaje 70/20/10

En el Grupo Iberdrola trabajamos para que nuestros empleados dispongan de la formación necesaria para atender no solo a los requerimientos actuales de su puesto de trabajo, sino también para hacer frente a las exigencias de futuro derivadas de la puesta en servicio de nuevas tecnologías, equipos, instrumentos, etc., o derivadas de la necesidad de asumir mayores responsabilidades en su ámbito de actuación.

Además, velamos por la difusión del conocimiento existente en la empresa, el aprendizaje continuo y el intercambio cultural, con el fin de aumentar la eficiencia operativa gracias al uso apropiado del capital intelectual, tal y como se contempla en la Política de gestión sostenible del capital humano y de prevención del acoso.

En el Grupo Iberdrola queremos que todos los empleados se sientan motivados y apoyados para desarrollar los conocimientos, habilidades y comportamientos que les permitan desempeñar adecuadamente su función actual en el trabajo o en un puesto futuro. Por ello, en 2016 creamos un nuevo Campus de innovación y formación corporativo en Madrid, donde se forman anualmente cerca de 13.000 personas.

En línea con nuestro compromiso con el desarrollo profesional continuo, en Iberdrola hemos reforzado nuestra estrategia formativa con soluciones digitales punteras que permiten a nuestros empleados aprender de forma más ágil, personalizada y global.

La implantación de la nueva plataforma de formación ha supuesto un salto cualitativo en la forma en que accedemos al conocimiento, integrando todos los recursos formativos en un entorno intuitivo y accesible.

Además, gracias a nuestro enfoque de microaprendizaje, ofrecemos más de 18.000 cursos en más de 20 idiomas, lo que nos permite llegar a todos los profesionales del Grupo, estén donde estén, y responder con rapidez a las nuevas demandas del entorno.

Complementamos esta oferta con una plataforma de aprendizaje profundo que conecta a nuestros empleados con contenidos de las universidades y escuelas de negocio más prestigiosas del mundo. Esta herramienta, con una tasa de uso superior al 90%, permite adaptar la formación a cada etapa profesional, reforzando así nuestra apuesta por el talento, la innovación y la sostenibilidad.

Todo ello está alineado con nuestra estrategia de negocio y de personas, y nos permite avanzar en áreas clave, la analítica de datos, la experiencia cliente o el liderazgo, asegurando que nuestros equipos estén preparados para afrontar los retos del presente y del futuro.

En este contexto, apostamos por un modelo de aprendizaje 70/20/10, en el que el 70 % del desarrollo profesional se produce a través de la experiencia directa en el puesto, el 20 % mediante el aprendizaje social y colaborativo, y el 10 % a través de formación formal. Para potenciar este enfoque, contamos con el proyecto de Comunidades de Conocimiento C3, una iniciativa estratégica que estructura el conocimiento interno en redes en torno a áreas clave para la compañía. Estas comunidades fomentan el intercambio de buenas prácticas, casos de uso y aprendizajes entre empleados, creando conexiones valiosas entre profesionales con intereses comunes y promoviendo una cultura de aprendizaje compartido y continuo.

 VER INFOGRAFÍA: Desarrollamos talento con perspectiva global [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva.

Mentoring y Coaching

En Iberdrola, ofrecemos programas de Mentoring y Coaching orientados a acompañar a nuestros profesionales en su desarrollo tanto personal como profesional. El programa de Mentoring está enfocado en facilitar la transferencia de conocimiento y experiencia, promoviendo la integración y fomentando la colaboración entre equipos. De forma complementaria, el programa de Coaching busca potenciar el rendimiento individual, fortalecer las capacidades de liderazgo y liberar el máximo potencial de cada persona a través de un acompañamiento personalizado.

Escuela de liderazgo

La Escuela de Liderazgo Global de Iberdrola ofrece varios programas de desarrollo directivo para profesionales procedentes de todos los países donde Iberdrola está presente: España, Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, México y resto del mundo.

Su misión es: 

• Contribuir a la consecución de los resultados de la compañía y mejorar la eficiencia de la organización, capacitando a nuestros líderes con las habilidades y competencias necesarias para desempeñar eficientemente su trabajo hoy y prepararles para que puedan asumir mayores responsabilidades y retos en el futuro.
• Asegurar que disponemos de un equipo directivo competente, comprometido y motivado, algo clave para el éxito sostenido del negocio.

Todos sus programa y resto de eventos persiguen como fin último implementar un modelo de liderazgo, Líder TOP, basado en tres pilares: Transformación, Objetivos y Personas.

Tiene como foco el desarrollo de líderes transformadores que dirigen el cambio, creando valor de manera sostenible. Cuidando de las personas para atraer y fidelizar el talento.

Todos los programas y acciones que se llevan a cabo en la Escuela de Liderazgo se definen como un viaje continuo de desarrollo que está siempre soportado por el Modelo de Liderazgo de Iberdrola. Este modelo es común para todos los líderes del grupo Iberdrola y es la base para todos los procesos de Personas & Organización (selección, formación, desarrollo y desempeño).

Algunos de los programas más representativos son:

MBA in the Global Energy Industry

El Grupo cuenta con varios programas dirigidos a profesionales de alto potencial, entre ellos el MBA in the Global Energy Industry, que imparten la Universidad Pontificia Comillas de Madrid y la Strathclyde University Business School de Glasgow. 

Nombre y descripción del programa

El MBA in the Global Energy Industry es un programa global a medida, con una duración de dos años y medio, en el que participan profesionales de todas las subholding de la compañía. Los participantes desarrollan habilidades de gestión y liderazgo enfocadas en el contexto del sector energético global y los objetivos estratégicos de Iberdrola.

Beneficios del programa

Este programa genera beneficios reales para el negocio al permitir a la organización mejorar la eficiencia operativa y aprovechar las oportunidades de crecimiento asociadas a una presencia internacional consolidada. También hace posible elevar el perfil de nuestros futuros líderes incrementando el conocimiento interno en áreas clave como gestión en entornos multiculturales, gestión de personas, dirección, liderazgo, soporte analítico para la toma de decisiones, marketing, regulación, gestión de proyectos...

Mediante el desarrollo de estos profesionales líderes a través de su trabajo en los diferentes módulos de conocimiento, la compañía se beneficiará de contar con profesionales preparados para asumir posiciones de liderazgo desde las que impulsar el crecimiento del negocio. 

Impacto cuantitativo de los beneficios empresariales

El programa tiene un impacto directo y cuantitativo en beneficio empresarial al impulsar el talento y el alto potencial en los empleados de la compañía, permitiéndoles evolucionar para convertirse en los futuros líderes globales de Iberdrola. Hasta el momento, el programa ha celebrado 5 ediciones desde su inicio en 2013, durante este periodo y como ejemplo de impacto de beneficio empresarial, el 54 % de los empleados que habían participado en el programa a lo largo de las cinco ediciones han tenido una promoción. 

Además, en este programa tenemos impacto monetario ya que cada promoción trabaja en proyectos justamente para desarrollar nuevas partes de nuestro negocio aplicando los conocimientos adquiridos.

El 0,3 % de los ETCs participan en el programa.

EVOLVE

Este programa ha sido cuidadosamente diseñado para ayudar a nuestros líderes a evolucionar en sus habilidades de liderazgo. Creado en colaboración con la Escuela de Liderazgo y Headspring (IE & Financial Times).

Sus principales objetivos son proporcionar a nuestros líderes las herramientas necesarias para tener una visión global e incorporar las últimas tendencias en liderazgo y adquirir conocimientos de valor incalculable para avanzar en su carrera y entender el contexto actual de cambio continuo, transformación y digitalización. 

HerEnergy

Se trata de un programa diseñado para visibilizar y promover el talento femenino de liderazgo a través de proyectos relevantes y de gran impacto en el negocio. 

TLP

Transformational Leadership Program (TLP), es la evolución de Nuestros programas “Global Leadership Program & Driving Leadership Transformation".

Creado en colaboración con la Escuela de Liderazgo y INSEAD, se ha diseñado con el objetivo de apoyar a nuestros líderes más senior a desarrollar una mentalidad global y habilidades de liderazgo que les permitan lograr un impacto transformador en un contexto dinámico. 

Compartiendo valores y compromiso

En los últimos años Iberdrola ha dirigido su estrategia formativa hacia la transformación digital y el acercamiento a la comunidad educativa.

Mediante el desarrollo de entornos virtuales se consigue mejorar la experiencia de los empleados y acortar el periodo de aprendizaje. 

Iberdrola ha creado la Comunidad Digital Iberdrola, donde comparte con Centros Educativos diferentes instalaciones virtuales que acercan a los jóvenes al sector energético y al mundo laboral.